具体的な業務内容
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
今回公募するTalent Development(TD) Operationsは、DSSセクターの戦略実現のために Learning&Development(L&D)領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
日立グループ、自社又はビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し、導入をサポートする。
上位職とともにプログラムの効果検証を担当し、プログラムコンテンツや学習リソースの見直し、評価、強化を支援する。
社内外のL&Dに関するナレッジマネジメントに責任を持ち、社内外のベストプラクティスを共有、展開することで積極的な学習機会の活用促進に責任を持つ。
DSSセクター内の育成施策やプログラムをオペレーションの観点から共通化・効率化を図り、効果的に運営されるよう管理する。
【職務詳細】
上長からの指導を受けながら、主に以下の業務を遂行します。
・ナレッジマネジメント
・能力開発(正式な開発フレームワークの実施)
・学習ニーズの分析
・学習および能力開発プログラムの設計
・運用コンプライアンス
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財の育成について経営の視点で考えを共有され、実践することができます。
・経営幹部コミュニケーションの内容を上長から共有され、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。
・職場や従業員のみなさんに人財育成施策を届けるという最前線の役割において、自身のアイデアや創意工夫を加えて、効果を最大化することができます。
【キャリアパス】
・タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして活躍することができます。
・また、その他の分野のCOEとしてや、HRビジネスパートナーとして活躍することもできます。
【働く環境】
・今回募集する部署は総勢10名のメンバーが所属するチームになります。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践していま…
募集条件
雇用形態 | 正社員 |
---|---|
求める人物像 |
【必須条件】 ・人財開発領域のご経験(インストラクショナルデザイン、成人学習理論、キャリア開発、モチベーション理論、リーダーシップ開発、コンピテンシー開発等) ・ビジネスの状況を理解し育成ニーズに落とし込める程度のビジネスリテラシー ・海外のベンダーとのやり取りができる程度の英語力(目安TOEIC650点以上) |
勤務地 |
東京都品川区 |
給与・待遇・福利厚生 |
経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 |
完全週休二日(土日) |
企業情報
業種 | メーカー(総合電機) メーカー(コンピュータ・通信機器) メーカー(家電・AV機器) |
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本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1−6−6 |
設立 | 1920年2月1日 |
従業員数 |
1000人以上 |
売上高 | 2,070,147,000,000円 |
URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
人材紹介会社情報
この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります
人材紹介会社名 | 株式会社パソナ ハイキャリア転職支援 |
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厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-010444 |
紹介事業事業所・拠点 | ■東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE ■大阪支店 大阪府大阪市北区梅田1丁目13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス 24F ■名古屋支店 愛知県名古屋市中区栄3-6-1栄三丁目ビルディング(ラシック)10F |
URL | https://www.pasonacareer.jp/ |
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