具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
本社コーポレート機能の一環として、人材育成における教育研修の企画・運営に携わっていただきます。「必要な時に、必要な研修を提供する」を方針として、従業員向けの階層別研修や選抜研修、目的別の選択型教育など、全社的な教育プログラムを担います。将来的には、本社だけでなく、国内外の関連会社や工場人事などの役割を経験し、社内外での活躍が期待されます。また、経営戦略や組織課題に対応する施策の企画・実行にも携わる機会があり、経営視点を持った人事の挑戦も可能です。

【業務詳細】
■新入社員向け教育プログラムの企画および運営
■キャリア採用者向け研修の企画・実施
■階層別研修および選抜教育（社内外研修、出向派遣など）の運営
■ビジネススキル、対人スキル、経営スキルなどの自己啓発プログラムの開発・実施
■役割別教育（新入社員トレーナー研修、評価者研修など）のサポート
■教育プログラムの見直しや新規カリキュラムの開発

【募集背景】
会社の成長とともに、人材育成の風土・文化を醸成していくため、教育体系の再構築や新規教育プログラムの導入を進めています。これに伴い、新たな知見や価値観を持つキャリア採用の人材を求めています。

将来的に個々の適性を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。

【仕事の進め方】
企画チームが教育体系全体に基づき、各研修の目的やカリキュラムの詳細を策定し、運営チームが日程調整や当日対応を担当します。企画段階から研修実施後の振り返りまで、チーム間で密に情報共有を行い、意見交換を通じて業務を進めています。

【入社後のキャリアパス】
【仕事のやりがい、魅力】
人材育成を通じて組織文化の醸成に直接貢献し、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援することができるやりがいのある仕事です。ご自身のアイデアや提案を実現しやすい環境で、会社全体の成長に貢献することができます。

募集条件

人材紹介会社情報

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