安定基盤で将来に活かせるスキルとキャリアづくり

／ 　スキルを磨いて 　未経験⇒プロのアシスタントへ！ ＼ サテライトオフィスからのリモートで 大手ゼネコンの現場をサポート♪ 多くの企業から注目を集めている、 高い需要を誇るポジションです。 こ...

仕事内容	工事現場における書類業務のアシスタント
勤務地	【転勤なし】東京／大阪／福岡／愛知／北海道の駅チカオフィス
給与	月給：22万円～40万円＋賞与 ※上記金額には固定残業代（月10時間分／2万5,000円～5万円）...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
「Light you up らしく、ともに、軽やかに」のグループスローガンの下、お客様の暮らしに寄り添う商品を提供することをミッションとして、ダイハツ工業のデザイン領域を担うクリエイティブ部門です。
デザイナーやモデラーを目指す学生の採用業務、また採用活動に欠かせないデザイン部専用公式Webサイトの更新・維持管理などを行っており、一人でも多くの学生に同社で働く魅力を伝え、優秀な人材の継続的な入社を実現するために、さまざまなイベントを企画・運営しています。
多くの学生にダイハツ工業の魅力を伝えるべく、デザイン部が協力し合って、さまざまな検討やアクションを実施しています。
■参照URL：https://www.daihatsu.com/jp/design/

【業務詳細】
■年間計画に基づいたイベント企画と運営の立案・実行（例：デザインフェス、インターンシップなど）
■デザイナーやモデラーによる学校訪問の調整
■学生との円滑なコミュニケーション（採用段階から内定後のフォローアップまで）
■デザイン部専用公式webサイトの更新・維持管理
■上記webサイトの改修に向けたメンバーとのディスカッション、およびウェブ制作会社との調整、サイト内チェックなど
■採用活動に関連する資料作成や各種申請業務、基本的な事務手続き
多くの学生にダイハツ工業の魅力を伝えるべく、デザイン部が協力し合って、様々な検討やアクションを実施しています。

【募集背景】
■幅広く展開されるデザイン領域の変化への対応
■採用活動強化への対応
■デザイン採用チーム世代交代のための人員増強
■次期リーダー候補の育成
■学生に近い若手を起用し、学生に寄り添った活動を強化

【仕事の進め方】
■年間の業務フローを経験した後、運営サポートから企画まで段階的に担当領域を広げていきます。
■web制作会社との調整やサイト内のチェックなどの業務を一貫して対応していきます。
■20代を中心とした若手デザイナーやモデラーのメンバーとリクルート活動を行っており、チームは約15名程度で企画運営を行っています。
気軽な雰囲気での会話を通じて、学生に喜んでいただけるアイデアを出しています。
■若手の感覚や新しい視点、アイデア…

勤務地	大阪府池田市桃園2丁目1番1号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署の役割】
開発本部における、総務・人事業務全般を担い、従業員が快適かつ安全に働ける職場環境の整備を目的としています。
安全衛生管理グループと連携し、開発本部内での情報共有や教育プログラムの展開をおこなっています。
加えて、従業員の健康と安全を守るための各種施策を推進し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与しています。

【業務内容】
同社、開発本部において、総務および人事業務を幅広くご担当いただき、組織全体の円滑な運営と、働きやすい職場環境の構築に貢献していただきます。
社員の異動管理や福利厚生の整備を通じて、社員が安心して働ける環境を整備するだけでなく、個人情報保護法や労働基準法など各種法令を遵守し、社内規則の整備やリスク管理も担います。
さらに、労使関連業務や予算管理、物品調達などの庶務業務を含め、組織の基盤を支える重要な役割となります。

【業務詳細】
■人事異動および福利厚生の管理
■労使対応、法令遵守（個人情報保護法、労働基準法など）
■社内規則の見直しとリスク管理
■事務局業務、各種手当の管理
■予算管理、物品調達
■その他、総務・庶務業務

【募集背景】
同社、開発本部では、総務・人事業務において直面している課題解決を図るための体制強化を進めています。
課題解決に加え、法令対応に関連する業務が増加していることから、制度整備やリスク管理の経験を活かし、職場環境の向上に貢献できる方を歓迎します。

将来的に個々の適性を考慮し、同社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。

【仕事の進め方】
各担当業務を主体的に進めながら、グループ全体で連携し、業務の繁閑に応じて柔軟に協力し合います。
定型業務についてはトレーナーの指導を受けながら進め、法改正や災害対応などの非定型業務はチームリーダーの指示を仰ぎ、的確な対策を講じます。

【入社後のキャリアパス】
入社後はチームの一員として経験を積み、実務能力を向上させていただきます。
将来的には、他部門への異動を通じて総務・人事業務における専門性を深めながら、幅広いスキルを身につけ、幅広いキャリアを描くことが可能です。

【仕事のやりがい、魅力】
法令遵守や安全衛生管理を通じて従業員の安全を守り、…

勤務地	大阪府池田市桃園2丁目1番1号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
本社コーポレート機能の一環として、人材育成における教育研修の企画・運営に携わっていただきます。「必要な時に、必要な研修を提供する」を方針として、従業員向けの階層別研修や選抜研修、目的別の選択型教育など、全社的な教育プログラムを担います。将来的には、本社だけでなく、国内外の関連会社や工場人事などの役割を経験し、社内外での活躍が期待されます。また、経営戦略や組織課題に対応する施策の企画・実行にも携わる機会があり、経営視点を持った人事の挑戦も可能です。

【業務詳細】
■新入社員向け教育プログラムの企画および運営
■キャリア採用者向け研修の企画・実施
■階層別研修および選抜教育（社内外研修、出向派遣など）の運営
■ビジネススキル、対人スキル、経営スキルなどの自己啓発プログラムの開発・実施
■役割別教育（新入社員トレーナー研修、評価者研修など）のサポート
■教育プログラムの見直しや新規カリキュラムの開発

【募集背景】
会社の成長とともに、人材育成の風土・文化を醸成していくため、教育体系の再構築や新規教育プログラムの導入を進めています。これに伴い、新たな知見や価値観を持つキャリア採用の人材を求めています。

将来的に個々の適性を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。

【仕事の進め方】
企画チームが教育体系全体に基づき、各研修の目的やカリキュラムの詳細を策定し、運営チームが日程調整や当日対応を担当します。企画段階から研修実施後の振り返りまで、チーム間で密に情報共有を行い、意見交換を通じて業務を進めています。

【入社後のキャリアパス】
【仕事のやりがい、魅力】
人材育成を通じて組織文化の醸成に直接貢献し、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援することができるやりがいのある仕事です。ご自身のアイデアや提案を実現しやすい環境で、会社全体の成長に貢献することができます。

勤務地	大阪府池田市
給与	経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
事業遂行に必要な人材の確保

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【事業の目指す姿】
優秀かつ多様な人材の確保

【募集ポジション】
リーダークラス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	本社 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩…
給与	年収：600万円～800万円■年収：640万～900万円　月給制：月額370000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：契約社員　有期労働契約を更新する場合の基準：1年後に正社員登用前提での採用です。　通算契約期間の上限：12ヶ月　契約更新回数の上限：1回　試用期間：有(12ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、住宅資金利子補給制度、育児・介護休業制度、時間単位有休制度、短日勤務制度、寮、社宅、診療所、保養所　等■勤務時間：8時45分～17時35分※フルフレックスタイム制　休憩時間：50分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社の全社員を対象とした、昇格やキャリアアップに通ずる
研修プログラム等の企画立案及び実行をお任せします。

【職務詳細】
オンライン研修やeラーニング研修を含めると90種類ほどの
研修プログラムがあり、それらの実行

（社内研修講師や外部講師への依頼）に限らず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修の見直しや更新もお任せします。

全社員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、
昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、
新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでもらいます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	本社 大阪府大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より…
給与	年収：400万円～650万円■年収：420万～820万円　月給制：月額285000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：契約社員　有期労働契約を更新する場合の基準：1年後に正社員登用前提での採用です。　通算契約期間の上限：上限なし　契約更新回数の上限：上限なし　試用期間：有(12ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、住宅資金利子補給制度、育児・介護休業制度、時間単位有休制度、短日勤務制度、寮、社宅、診療所、保養所　等■勤務時間：8時45分～17時35分※フルフレックスタイム制　休憩時間：50分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務をお任せします。

【職務詳細】
・人事異動に係る各種手続き
・労務（勤怠管理等）
・人事考課
・人事関連制度の運用
・社員の出向に係る各種手続き
・海外への異動に係る各種手続き
・退職金関連事務等の人事関連業務全般

【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、
社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。
また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでもらいます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	大阪府大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩1…
給与	年収：400万円～650万円■年収：420万～820万円　月給制：月額285000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：契約社員　有期労働契約を更新する場合の基準：期間の定め：有（12ヶ月）　通算契約期間の上限：上限なし　契約更新回数の上限：上限なし　試用期間：有(12ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、住宅資金利子補給制度、育児・介護休業制度、時間単位有休制度、短日勤務制度、寮、社宅、診療所、保養所　等■勤務時間：8時45分～17時35分※フルフレックスタイム制　休憩時間：50分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
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1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施致します。環境の変化に伴い、変更が生じる可能性もございますが何卒ご了承下さいませ。
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クボタグループの売上の約8割を占める海外事業を牽引する国外勤務者のサポート及び諸制度の整備、海外拠点の労務リスク監査、グローバル人財の育成など、グローバルにまたがる人事施策を企画立案・推進する部門です。

＜具体的な業務＞
・国外勤務者等に関する人事諸制度の企画立案
・国外勤務者等に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・国外勤務者等の赴帰任手続き・福利厚生サポート
・グローバル人財育成プログラムの企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等）
・国外勤務者及び出張者等の危機管理
・海外拠点の労務リスク監査

【現在の課題と目標】
海外事業拡大に伴い、新規拠点が増え駐在員数が年々増加しています。また従来の日本から海外への赴任だけでなく、日本への受け入れや三国間の異動も今後予想される中で、経験値や専門知識を持つ人財が不足していることが課題となっています。
これまでは国外勤務者の赴帰任手続きや福利厚生サポート中心に業務を行ってきましたが、複雑化する税務リスクやグローバル人事体制の構築などの新たなニーズに対応するため、体制を強化して人事の側面から中長期的な事業拡大に貢献していきたいと考えています。

【やりがい】
必要でありながらなかなかできていなかった取り組みのため、達成したときの会社へのプラスのインパクトが大きい業務です。また給与・税務オペレーションの新たな枠組みの構築にあたっては、社内各部門だけでなく社外の専門家のアドバイスを受ける必要があり、その過程で専門知識を身に着けて今後にいかすことができます。

【具体的な仕事内容】
・国外勤務者等の現地拠点及び日本国内における給与・税務オペレーションの最適化
・国外勤務者等にかかるコスト負担の適正化
・税務コンサルとのコミュニケーション
・その他、関連諸施策の企画立案及び運用

【仕事の進め方】
■レポートライン■
・部門目標に従って設定した個人目標およびアクションプランに基づき、自身でスケ…

勤務地	大阪府大阪市浪速区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先部署の担う役割】
クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。

具体的な業務内
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等）
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等）
・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等）

【具体的な仕事内容】
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・オペレーションプロセスの改善
・グローバル人財育成施策の企画立案

　※仕事の進め方など※
【進め方】諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。
【関わる部門】事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門
【働くスタイル】
不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。

【入社後のキャリアパス】
人事労務部門内でのローテーションが基本になる。

【現在の課題と目指す姿】
海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化
海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっている。

【募集背景】
新たな人事諸制度の企画立案には、海外拠点に駐在した経験のある人事労務担当者がベストだが、社内で人事労務担当者が不足して…

勤務地	大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行をご担当いただきます。

【システム導入関連】
関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。
各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。

【人事企画業務】
中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。
導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。

【募集背景】
今後、研究新棟の立ち上げや全社人事システムの再構築等、人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっているため。
特に人事システムの再構築においては国内外のグループ会社への展開が控えており、人員の増強が急務となっています。
今後さらにグローバル化を進めていくためにも、より人事部門のマンパワーを増強し、スムーズな海外進出と確実な人材の定着化を図れる体制としたいと考えています。

【キャリアパス】
人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）へのローテーション

勤務地	大阪府大阪市浪速区敷津東
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】

クボタ内の要員不足（管理経理・人事勤労）の中、ローテーションでの増員は見込めない。
また、人事労務、人財開発など幅広い知識・経験が求められるため、社内では経験者が少ない。
グループ会社運営に対するアドバイス等を行うにあたり、クボタだけでなく外部からの幅広い経験や知見を取り入れたい。

【配属先部署の担う役割】

総括課　役割・ミッション
　・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施
　・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施
　・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画
　・新人事システム導入プロジェクト

関連企業部としての目指す姿
　・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。
　・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。
　・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。

【現在の課題】

7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。

【やりがい】

・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。
・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。
・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。
・グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える。

【具体的な仕事内容】

採用・人財育成関連業務
具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。

【入社後のキャリアパス】

中長期的な育成計画に基づき、3～5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。
国内・海外グループ会社…

勤務地	大阪府大阪市浪速区敷津東
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
各事業所（工場もしくは本社）にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。担当はご経験等を考慮し決定します。

【具体的には】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務　などの業務をお任せいたします。

【募集背景】
2022年の新研究施設の設立や全社人事システム再構築、働き方改革やダイバーシティ推進など人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面であり、人員の強化を考えております。
また、今後は更に企業としてグローバル化を進めていくためにも組織強化を図り、海外進出と多様な人材テーマに取り組んでいきたいため増員での募集となっています。

【キャリアパス】
初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。

【想定勤務地】
国内工場及び本社（大阪市・堺市・枚方市・つくばみらい市・宇都宮市など）

勤務地	大阪府堺市堺区匠町1番地11
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
【職務内容】
■下記の業務をお任せいたします。
・要員計画、人事事業戦略の立案
・人材採用における企画立案
・制度導入に向けた企画立案
・人材育成スキーム企画　など

【組織構成】
■本ポジションにおける組織構成は計5名となります。
（30代2名、40代2名、50代1名）

【募集背景】
当社の生産本部は、国内１１工場を統括する組織として、「100年に一度の大変革の時代」を生き抜くために短期的だけでなく中長期計画にもとづく採用、人財育成の強化が急務となっております。
そうした背景の中で生産本部HR企画を推進いただき組織体制の構築を進めていただきたいと思い、今回の採用に至りました。

【キャリアパス】
■HR企画担当者として業務の推進をしていただき、いずれは労務管理、労組協調施策の企画なども含めゼネラリストとして
人事業務全般をお任せいたします。また、本社人事や工場人事などへ異動するキャリアもございます。

【業務のやりがい・魅力】
■事業拡大のフェーズの中で、採用という組織強化の根幹を担う業務を担当することができます。
■本社人事、工場など様々な関係者と協力しあい、業務を推進することができます。

【職場の雰囲気】
■年齢や役職に関係なく自分の意見を伝えることができる活発な組織です。
■出社や在宅を柔軟に使い分け業務を行うことができる組織です。
【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作
機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

勤務地	大阪府柏原市国分東条町24番1号
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先部署の担う役割】
■従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。

【具体的な仕事内容】
■新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務
特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定

※仕事の進め方など

■階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。
社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。
現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。

【入社後のキャリアパス】
■人事部の他の課及び事業所勤労部門（人事要員）

【現在の課題と目指す姿】
■経営方針で指示されている「働くすべての人々にチャンスが行き渡る、そして、変化する業務内容に対応した社内人財育成計画を進めること。」を実現するため、人財開発室とクボタ教育センターでスピード感をもって人財育成体系の再構築に取り組めている状態を目指す。
目指している状態を実現するための人材が不足している。特に、現在計画している種々の研修を実行段階に移す今期の下半期以降で、不足感が顕著になってくると思われる。

【ポジションのやりがいや魅力】
■全従業員（11000人以上）を対象にした教育研修の企画業務を担当できるのでやりがいも大きい。
GMB2030のあるべき姿「豊かな社会と自然の循環にコミットする”命を支えるプラットフォーマー”」を実現するために最も重要となる”人の育成”に関われる魅力があり、育成した人たちが多くの社会貢献果たすことで従業員や顧客の
満足向上を実感できる。

勤務地	大阪府大阪市浪速区敷津東
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します