【パソナキャリア経由での入社実績あり】
これまでのご経験やご希望を踏まえ、マネージャーとして以下の業務をお任せします。
・採用チーム（メンバー3名程度）のマネジメント
・事業部の採用ニーズ把握、採用要件の定義、求人票の作成
・母集団形成の戦略立案・実行（エージェント、ダイレクトスカウト、リファラルなどのチャネルごとや説明会やイベント出展など）
・応募～フォロー～クロージングにおける候補者体験向上のための戦略・施策立案
・採用ブランディングの施策・実行

（※担当職種例）
・ソリューション開発：バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、モバイルアプリエンジニア、インフラエンジニア、テックリード、PM、PdM、UXデザイナー
・データコンサルティング：データサイエンティスト、コンサルタント、事業戦略企画（MaaS、決済サービス、フィンテック新規事業）、営業企画（決済・ポイント・会員基盤）

【魅力】
・スピード感を持って、市場価値の高いデジタル人材の採用に携わることができる
・急成長フェーズの会社で大規模な採用に関わることができること
・リモート、フルフレックスで個人に合わせた働き方が可能

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割/ミッション】
人事部としては人員の充足と、従業員エンゲージメントの向上をミッションに掲げています。
組織フェーズとしても変革期にあるため、決まりきった組織体制の中で動くというよりかは、人事部が主導して組織体制を構築することになります。
人事部長としては、この組織体制構築のプロジェクトをリードできることが求められます。

【具体的には】
■課員のマネジメント
■人事戦略の策定
■採用計画の策定と実行
■人材育成、研修制度の制定
■労務管理の監督
■評価・報酬制度の管理
■コンプライアンスとリスク管理
■人事データの管理

【募集背景】
正式リリースから9年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。
次のステージに進むために、現在ナッシュではジョブ型人事制度の確立や人材の採用、従業員エンゲージメント向上や、急拡大する組織の体制構築を進めています。
事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門をリードしてくださる方を募集しています。

【組織構成】
人事部には、人事課、採用課、労務課の3つの課が紐づいております。
人員構成としては人事部長1名、人事課員2名、採用課員5名、労務課課長1名、課員1名の合計10名が所属しており、男女比は5：5、課員の年齢層は30代前後です。

【ポジションの魅力】
組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。

勤務地	大阪府大阪市北区中之島3-3-3
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。人事のスペシャリストとして、グローバルに活躍できる環境が整っております。ボトムアップな環境で人事として発案でき遂行迄担っております。
■主な業務（経験に応じ、まずは下記のいずれかを担当していただきます。）
・労務（福利厚生・勤怠管理/労働時間管理、従業員対応、人事制度の運用等）
・福利厚生制度、取り組み企画

【組織構成】
人事部　24名（人材開発Gr:14名、労政Gr:9名）
※配属グループは人材開発グループとなります。
※キャリア採用者30％、女性約50%　
※新卒とキャリアのバランスが良いです

【働き方】
週2回リモート可

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：900万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
CHRO候補として人事戦略・採用・教育体制業務全般をお任せします。

【具体的には】
■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つCEOと共に人事戦略を担っていただきます。
■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。
■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。

【組織構成】CFO1名、スタッフ2名

【ミッション】＜２０４０年までに日本を代表するＳａａＳ企業になる＞をミッションとし、ユニコーン企業への成長の目安となる【Ｔ２Ｄ３】《ARR（年間経常収益）をTriple２回、Double３回で成長させる指標》を達成する計画を立てております。この事業計画の要諦である「システム（プロダクト）開発」「Product Market Fit」「資金調達」は既に準備が整っており、残るは「人材」です。当社の事業計画の人員計画（従業員数）は、以下の通りです。

22年（7月期）30人、23年60人、24年120人、25年160人、26年300人、27年500人

事業計画達成のためには、この採用計画の達成と社員の早期戦力化が必須となります。高い視座に立ち、この事業計画達成に向けて、経営幹部として共に「人材戦略」の側面から支えていただけるＣＨＲＯを募集いたします。

勤務地	大阪府大阪市西区北堀江1-19-8
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します