サポート体制充実！いつでも相談できる安心の職場。

働きやすさを重視した環境を提供しています。まず、相談しやすい職場であることが大きな魅力です。日々の業務で困ったことや悩みがあれば、すぐに相談できる風通しの良い環境が整っており、安心して働けます。 ...

仕事内容	総合職事務員（労務人事課）
募集年齢	年齢: 〜 60歳
勤務地	岡崎市
給与	固定給制月給21万円以上 ※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。

転勤なし・スキルをつけてキャリアアップも！賞与6ヶ月分／定着率90％の働きやすさアリ！

★賞与は月給6ヶ月分！安心して働ける福利厚生！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・平均賞与額は140万円　※2023年実績 ・各種手当も充実！ また社員の働きやすさを重視しており、 ...

仕事内容	【事務系総合職】◎賞与年2回/6カ月分！完全週休2日制／定着率90%◎
勤務地	【本社】静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10
給与	月給：19万円～27万円 ＋ 各種手当 ＋ 賞与(年2回／計6カ月分) ※年齢、経験、能力を考慮の...

《創業112年以上の安定基盤》人材業界の経験を活かし、伝統ある安心堂で一歩先のキャリアを築きませんか

【安心堂の成長をバックオフィスから支える】 創業112年という圧倒的歴史を誇りながらも 新店オープンするなど成長を続ける安心堂。 そんな老舗企業の中枢となる人事スタッフとして 幅広く活躍することが...

仕事内容	新卒・中途採用に関わる人事業務をお任せします◆経験が浅い方は先輩がサポートします！
勤務地	【安心堂本社】静岡市葵区横内町43　★転勤なし★UIターン歓迎
給与	■月給21万5600円～27万600円＋賞与年3回＋各種手当 ※スキル・経験・能力を考慮して決定し...

◎静岡採用◎昨年度賞与6ヶ月分／完全週休二日制（土日休み）／社宅制度アリ

◎給与待遇の改善で、平均年収が5年間で20％UPの実績も◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・平均賞与額は140万円　※2023年実績 ・初年度想定年収：450万円～600...

仕事内容	静岡本社にて、人事課のシステム・人員管理をお任せします。
勤務地	静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10
給与	月給：210,000円～260,000円+賞与年2回（6月、12月）※2022年度実績平均6ヶ月分...

人事総務（給与・労務担当）◆愛知◆/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

仕事内容	東証マザーズ上場の同社にて主に労務業務（勤怠管理・給与計算・年末調整・社保関連手続きなど）を担当頂きます。 今後のスキルアップとして、給与計算・労務知識・社会保険・労働法知識を身につけていただいて...
勤務地	愛知県名古屋市中村区平池町4 グローバルゲート26F
給与	想定年収：345-420万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

人事総務マネージャー候補（採用・教育担当）/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

仕事内容	東証マザーズ上場の同社にて、本社にて主に採用・教育業務（中途採用・新卒採用・新人教育・階層別教育など）を担当頂きます
勤務地	大阪府名古屋市
給与	想定年収：500-650万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

人事課／中途採用担当/加和太建設株式会社

・完全週休二日制のためプライベートとのめりはりをつけて働くことができます。 工程の都合で休日出勤になった場合には、竣工後にまとめて長期休暇を取得るすることも可能です。

仕事内容	まずは中途採用のスペシャリストとして力を発揮していただき、その後のキャリアは適性やご希望により判断します。 総務、経理部門は別に設けられており、人事の中でも労務担当がいるなど業務が細かく分かれてい...
勤務地	静岡県三島市
給与	想定年収：350-520万円 月　　給　23.5～32.5万円 職 能 給　23.5～29....

人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆/株式会社イケヒコ・コーポレーション

い草文化を次代に継承する。 世界へ発信する。 明日への活力を生み、 健康で笑いの絶えない家庭の応援者として進化し続けます。 イケヒコ・コーポレーションは日本の住環境にマッチし、磨きぬかれたインテリ...

仕事内容	これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案（カ...
勤務地	福岡県三潴郡大木町三八松1052
給与	想定年収：350-500万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

名古屋・人事（新卒採用担当）/株式会社ティラド

世界経済を支える「熱交換技術」のパイオニア 自動車産業から世界経済を支える「熱交換技術」のパイオニアとして、電動化時代を見据え、地球環境に配慮した世界No.1熱交換器メーカーを目指しています。 ま...

仕事内容	熱交換器世界シェアトップクラスメーカーの当社にて、新卒採用担当として、技術系・事務系総合職（例年10～15名程度）の採用業務をお任せします。 年間を通じての採用企画業務、就活ナビサイト運営や合同企業...
勤務地	愛知県名古屋市南区
給与	想定年収：400-650万円 基本給24～38万円 月額：240,000円～380,000円 ■昇...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の人事部門において、過去の経験に合わせて以下の業務をご担当いただきます。

【採用：本社】
全社人員計画に基づく新卒・キャリア採用の実行。部門への求人ヒアリング、紹介会社との調整、新チャネルの企画と実施等

【人事：本社】
タレントマネジメント、人事制度（人事考課、昇格、給与、資格フレーム）の企画と運用、労働政策の企画と実行、駐在員サポート、海外会社人事支援等

【教育：本社】
国内外における同社グループ人材のキャリア開発施策の企画と実行、社内教育体系の構築等

【入社後のキャリアイメージ】
【半年～１年間】
担当業務の基本的な知識、同社運用基準の習得、及び実務、企画経験

【２年目～】
配属グループ・チームの組織運営、制度企画と実行

【３年目～】
制度の振り返りと課題対策に向けた変更・施策の企画立案、関連部署担当者との調整、実行
以降は希望をお聞きしながら、主に人事部門内での国内外ローテーションでキャリアの幅を広げていただきます。

※上記はイメージであり、これまでのご経験や実態により決定します。

【採用背景・ＰＲ情報】
現在、同社の総務人事部門では次の100年に向けて「全ての人が、働きがいに溢れて活躍する会社」となるよう、社会情勢・環境の変化に合わせた新たな会社の基盤づくりを一丸となって進めています。
変革期とも言える自動車業界において、「人材の確保」と「組織・人づくり」はより一層重要となっており、同社の永続的な発展をOneチームとして目指していただける方を募集しています。
配属するポジションはご経験と希望をお聞きして決定しますが、どのポジションも若手～中堅社員が活躍できるフィールドをご用意しています。
キャリア入社者も多く活躍しており、海外へ興味のある方は早期から駐在するチャンスもご用意しています。

勤務地	愛知県四日市市浜田町5番28号
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】
◎林テレンプ社の魅力◎
・制度改定があり、役職定年なし！再雇用も制度が変わり、役割や責任に応じて、処遇設定があるため、再雇用後も条件によっては年収を下げることなく働くことができます！
※50歳でそろそろ役職定年が来てしまう、、、しかし、まだまだバリバリ働きたい！
そんなお悩みをお持ちの方には非常に魅力的な企業様です。

■MISSION：
海外人事を担当する管理職として、企画・運用をお任せします。
当社は海外赴任者の人事制度（賃金、福利厚生、配置・交替・対象者選定、事前教育等）の刷新を25年度に実行することを構想してます。
これまで、運用（赴任帰任、一時帰国のサポート等）に時間を要し、企画・制度変更に踏み込むことができませんでしたが、ご経験のある方を仲間に迎え、制度変更及び運用全般を推進していただきたいと考えてます。


■職務詳細：
現地現物を踏まえた判断が必要と考えているため、入社後には海外拠点（北米中心）を訪問する機会も入社後研修で予定してます。

・海外人事制度全般の企画
※賃金・福利厚生等ゼロベースで見直し予定
・海外人事全般の運用
※ルーティン業務はアウトソーサーに業務移管中（今後も外部運用の拡大を検討）。オペレーションの時間を減らし、付加価値の創造にリソースを投入できる仕組みを構築中。

■配属先：
人事部は20名程度の組織で、人事制度、海外人事、労政政策、労務管理、給与・社保等を担当。人事部長付きのプロジェクトマネージャー（管理職）としてスタートし、ご経験・能力を踏まえ、中長期的に人事課長や人事部門の部長級ポストを目指していただくことを期待します。

■当社について：
トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場として最新製品の開発段階から携わります。
今後の自動車メーカーの戦略…

勤務地	愛知県名古屋市中区上前津
給与	年収：750万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同社にて、全社教育／採用の企画担当として活躍していただきます。

【職務詳細】
具体的には下記業務になります。
・既存の全社教育／採用の運営、カイゼン
・経営課題に基づく研修の追加、見直し、効果測定、分析
・新しい観点での教育／採用の企画策定

【やりがい・魅力】
・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わっていただけます。
・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。
・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。
・キャリア採用の方も多く、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながらこれまでの知見を活かして、種々の課題へチャレンジしていただけます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	静岡県磐田市新貝2500 東海道本線「御厨」駅より徒歩15分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～900万円　月給制：月額250000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：有■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、家族手当、資格手当、寮社宅、各種社会保険完備、厚生年金基金、企業年金基金、団体保険、退職金制度、職種別専門教育、課題別研修、自己啓発支援、キャリアデザイン研修、社内預金制度、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売、3連続有給休暇取得制度■勤務時間：8時45分～17時30分※フレックスタイム制　休憩時間：45分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務概要
企業経営の最適化実現のためのBPOサービスを行う当該部署において、クライアント向けに給与計算サービスを行っていただきます。第二新卒の方からベテランの方まで、経験スキルに応じて、充実したフォロー環境の中で業務に取り組んでいただきます。

■働きやすい環境
・社員のワーク・ライフ・バランスを重視している同事業部では、フレックス制度を採用しています。プライベートイベントとの両立を実現しながら勤務いただけます。
・当該事業部には、配属先である給与計算を行うチームとは別に、人事コンサルティングを行うチームもございます。給与領域に限らず、人事というより広い視点でスキルを身に付けていかれたいという方には、挑戦いただける可能性もございます。

■教育研修
人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や各種ジャンルを網羅するＥラーニング研修が用意されており、さらには、日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。

■募集部門

アウトソーシングサービス事業部

勤務地	静岡県浜松市
給与	年収：250万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
人事イベントの企画立案・運営業務を推進していただきます。
　〇新卒社員入社式：企画会社との打ち合わせ、式典の企画、他部署との調整、社内配信の対応、当日の運営
　〇キャリア採用者入社式：実施方法の検討、役員との調整、当日の運営
　〇定年式：式典の企画、各部署・役員との調整、感謝状作成、当日の運営
　〇社内表彰：表彰制度の企画、各部署との調整、表彰式の企画・運営
　〇その他管理業務：スケジュール管理、費用管理

※長期的に業務いただく中で、労務管理、採用、教育研修、人事企画・評価、HRBP等へジョブローテーションいただく可能性もございます。

【魅力】
仕事の面白味
・経営層の想いや考えを知り、第一線に立ち企画を作り上げる楽しさがあります。
・裁量を持って業務を進めることができるため、自身の考えやアイディアをカタチにすることができます。
・弊社のより良い風土づくりを通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わっていただけます。
・キャリア入社者が多い環境であるため、多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働を通じ、刺激を受けながら新たな知見を身に着けることができます。
成長企業での経験
・ハイブリッド自動車用の二次電池の生産において、世界シェアトップクラス企業である当社は、今後の自動車産業を支えるべく急成長しています。
　さらなる事業拡大も控えており、成長企業でしか味わうことができない事業領域や規模の拡大を体感しながら、関連業務に従事いただけます。
社会貢献
・今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、CO2削減を通じて、地球環境に貢献できます。

【募集背景】
現任の担当者の部署異動による後任補充のために募集を開始します。
2024年10月から社名が「トヨタバッテリー株式会社」に変更となり、大きな変革期を迎えています。
他国の競合企業にも勝てる車載用電池メーカーを目指し、この先弊社の事業領域や規模は大きく変化・拡大いたします。
会社が従業員と共にチャレンジし成長し続けられる「人づくり」「組織づくり」を目指し、従業員のよりよいパフォーマンス発揮に繋がるような、イベントの企画・運営を実行できる人財を募集いたします。

【…

勤務地	静岡県湖西市岡崎20番地　湖西本社
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
エイチームグループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。

・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営
・評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など）
・各種サーベイの運用・改善の取組み
・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進
・パーパス実現に必要な組織づくりの検討

【具体的には】
■入社当初にお任せしたいこと
これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。

■将来的にお任せしたいこと
人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。
（例）
・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案
・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進
・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進
・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行

【仕事のやりがい】
経営課題を把握しながら人事業務に関わることで経営に対する理解を深め、「組織・人」の領域に対する課題の設定や解決策の実行など、 様々な経験を積むことができます。会社や事業の成長に貢献する組織の実現のために、既存の人事制度に留まることなく新たな制度設計や仕組み構築にも挑戦できます。社長や役員、各事業責任者との距離が近いため、経営層と直接コミュニケーションをとりながら提案・実行ができる環境です。

勤務地	愛知県名古屋市中村区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
採用後は、大安製造所で働く従業員の労務管理、採用や人材育成などの企画運営や管理業務を中心に従事いただきます。
キャリア入社者の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。

【配属組織】大安製造所 総務部 総務室
部長＋3室体制
総務室：8名
安全環境室：8名
資材室：8名

【募集背景】
同社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。
今回、若手～中堅層の人材について補充による強化を全社的に図りたいと考え、人事担当を募集いたします。

【キャリアパス】
大安製造所での人事労働業務を経験した後は、大安製造所内での担当分野を広げていくか、または本社の人事労政部や他の事業所へのローテーションにより人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

【魅力・やりがい】
優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。
また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。

【求める人物像】
・臨機応変な柔軟性、コミュニケーションスキル、労働法令の知識習得に意欲的な方
・チームワークを重んじ、協働しながらコミュニケーションがとれる方
・従業員に対して倫理観をもって誠実に行動いただける責任感の強い方
・新しい職場環境でも前向きにチャレンジいただける方

勤務地	三重県いなべ市大安町梅戸1100
給与	年収：550万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
同社グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施

専門やご経験に応じて業務内容をお任せいたします。
国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。

勤務地	愛知県尾張旭市南本地ヶ原町三丁目83番地
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部・チームの業務概要】
弊部は、矢崎グループの採用・育成の中核部署とし、企画・リードを行っております。
本ポジションは、その中でも、キャリア採用のスペシャリストとして、採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。ステークホルダーには、採用部署のみならず、各組織の採用担当、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、様々な部署と連携を取りながら、組織強化に貢献いただきます。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
■募集から入社までの採用に関わる業務の管理・実行
■採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　・中長期の人員戦略に基づいた全社レベルでの中途採用戦略の作成から実行までを行う
　・採用関連部署や、アウトソースメンバーと日々の連携
　・Executive層採用のプロセス進行、クロージングの実施
■育成・指導・チームビルディング
　・チームメンバー育成や業務進捗のリード
　・採用の中核として、採用関連部署のリード

【部・チームの人数や雰囲気】
人材開発部　24名（内、採用チーム　13名）
中途入社のメンバーも多く活躍しており、新しいことにチャレンジでき、切磋琢磨できる環境です。

【アピールポイント】
採用の専門性を活かしながら、将来的には自身のキャリアに応じて幅広い人事業務に従事することも可能です。グローバル企業ならではの環境で、企画立案から実行までの機能を持ち、裁量をもって業務を行えます。

勤務地	静岡県裾野市
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人材育成活動における、研修体系の策定、研修の企画・立案から研修の実施までの業務を行っていただきます。

【具体的には】
・階層別教育をはじめとする全社横断的な教育の企画・実施を担当する。
・技術・生産部門などと連携し、業務遂行上必要となる基礎的な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施を担当する。
・AR/VR、触感を得られる手法を使った教育など五感を使った学びのスタイルの先行開発に取り組む。
・インドをはじめとして海外拠点と連携して人材育成を進める。

≪配属部署≫
以下のいずれかの部門に配属になります。配属先は、ご経験やご希望を考慮して決定します。
・人材開発本部　スズキ塾
・生産本部　操業管理部
・技術管理本部　技術管理部

勤務地	静岡県浜松市南区
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。

【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■給与計算、勤怠管理
■教育（新卒、中途）
■規程改訂、法改正対応

【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

【配属先情報】
コーポレート企画部　人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：600万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事の内容】
セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。

【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■規程改訂、法改正対応
■改善企画立案、実行

【入社後】
スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【職場環境】
社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

【配属先情報】
コーポレート企画部　　事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【お任せする業務】
技能系人材の将来活躍促進に向けた人事制度・施策の企画・推進

●具体的には
技能系職場のキーマン、グループ会社と連携して技能系社員の今後の活躍に向けた課題の明確化を行い、社外からの情報収集を踏まえ、人事制度・施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。
（技能系社員の活躍に向けた人事制度・施策企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待）

●使用言語、環境、ツール等
Office（Excel、Word、PowerPoint）

【組織のミッション】
＜部＞
経営・事業・職場・従業員のために、人材・会社・組織のパフォーマンスを最大化するための
人事制度・人事施策を“職場と一体となって”、“企画/展開/定着する”ことを通して、アイシンの変革・持続的成長を促進し、従業員・会社・社会の笑顔を創り出す。

＜室＞
全従業員の活躍の土台となる、健全な組織文化の醸成と、職場に寄り添った人事機能の推進を図る。
そして、ものづくりの根幹である「現業系の人・組織」に向き合い、人材マネジメントによる、ものづくり力（現場力）の向上を推進する。

【キャリアパス】
技能職活躍に向けた人事制度・施策企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の他機能への異動を視野に入れています。（職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等）

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・生産部門をはじめ社内の技能部門、グループ会社、経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループの技能職の活躍と成長を促し、支えていくための人事制度・施策の企画立案ができること。
・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない企画を打ち出せるチャンスがあること。

●体制・教育
（社内）階層別研修・選択型研修
（社外）業務に必要な知識/スキルの応じた研修/セミナー受講

●職場環境
・一昨年オフィス環境をリニューアル。個々人の働き方に合わせられるようコミュニケーション、集中スペースを設けています。
・キャリア採用のメンバーが多数活躍しています。

【刈谷本社について】
●刈谷本…

勤務地	愛知県刈谷市
給与	年収：450万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
◆「労使間コミュニケーション・人事制度企画に関するリーダーポジション」の業務。下記（１）～（４）をご担当いただきます。
（１）年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務統括
（２）全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務統括
（３）労働組合窓口としての交渉・調整
（４）労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務統括
【魅力】
◆「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
　・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます
　・全社を巻き込み、労使共通課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です
◆「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
　・各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます
【募集背景】
前任担当者の新PJ業務への異動による後任担当者の募集
【組織構成】
◆組織名：人事企画労政グループ　（12名）
　　　　　　（１）グループ長（40代男性）
　　　　　　（２）人事制度改革PJ専任係長（30代女性）
　　　　　　（３）労政チーム（「リーダー★今回の募集ポジション★」、「メンバー：30代男性、20代男性、30代女性」）
　　　　　　（５）評価昇格チーム（「リーダー20代男性」、「メンバー：20代女性、40代女性」）
　　　　　　（６）出向、異動、再雇用管理チーム（「リーダー40代女性」、「メンバー：30代女性」）
　　　　　　（７）技能系人事企画専任係長（30代男性）
【キャリアプラン】
労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
　まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。

勤務地	静岡県湖西市岡崎20番地　湖西本社
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
人事関連部門の次世代リーダー候補として組織のけん引役となってくださる方、
人的資産活動によりグループ組織のパフォーマンスを向上させてくださる方、
経営理念に沿った企業文化を醸成するために力を発揮して、活躍していただける方を募集いたします。

【具体的な業務】
・グループ中期経営戦略の推進に適した人事施策を設定する
・人的資本経営の推進/強化を支援、価値最大化を実現させる
・従来の人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出する
・人事戦略およびHRMSのアップデートによりグローバル化を推進およびメーカー機能の強化を実現する
・サステナビリティ方針に基づいた重要課題／テーマに対する目標や取り組み方針を策定する

【求める人物像】
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・調整力・突破力
・高い情報管理意識

【将来のキャリアの方向性】
・人事部メンバー→人事関連部門の次期リーダー候補→リーダー（係長レベル）→人事関連部門責任者
・人事部メンバー→グローバル関連部門→グローバル関連部門のリーダー候補→リーダー（係長レベル）→グローバル関連部門責任者

勤務地	愛知県名古屋市中区葵三丁目21番19号【本社】
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
高品質な製品をお客様へ迅速にお届けする為に、エンジニアリング情報のデジタル化や共有プロセスの構築を行っています。具体的には、エンジニアリング情報の流通・管理に関するルールの策定、基幹システムの企画・運用・管理、社内外関係部署からの問合せ応対等、幅広い業務をカバーしています。
また、モビリティカンパニーへの変革に向け、従来の車両のエンジニアリング情報に加え、車両以外の「モノ」や「コト」に関するエンジニアリング情報にも対象範囲を拡大中です。
上記に向け、部内の組織運営・戦略企画、人材育成（人づくり）、人事・労務管理（職場づくり）等をチームリーダー・マネージャーとして牽引して頂きます。

【詳細】
・組織運営・戦略企画の策定と推進
・人事戦略の策定と推進
・人財育成の策定と推進
・労務管理
・機密管理
・職場安全管理
・安全衛生管理
・その他、職場運営全般

【職場イメージ・職場ミッション】
＜職場イメージ＞
・エンジニアリング情報室は会社設立以降に発足した組織で、以降部署名は変わりつつあるも 伝統ある組織です。現在の体制は2020年改編された組織となります。
・現在のロケーションは三河豊田駅最寄りの豊田本社地区です。
・老若男女問わず活躍できる職場です。女性が組織全体の6割を占めており、チャレンジマインドを持ってモチベーション高く業務遂行しています。
・業務と家庭の両立にも理解ある職場で、働きやすい環境です。

＜ミッション＞
・モビリティカンパニーへの変革を支える、エンジニアリング情報のグローバル、かつ効率的な運用方法を構築します。
・新しいIT技術の導入や既存システム改善を通じ、エンジニアリング情報を活用する各部門の業務革新をリードします。
・エンジニアリング情報に関連する課題に対し、お客様目線と当事者意識で素早く対応します。

【やりがい・PR】
＜やりがい＞
・社内外関係部署・関係先様との事業・ビジネススキームを掌握した上でオールトヨタ エンジニアリング情報の作成・流通共有・管理と、トヨタのエンジニアリング情報の中枢を担っている部署であり、そのための組織運営をリードしてく中で、トヨタでの幅広い業務知識・経験を得ることができます。

＜PR＞
・ト…

勤務地	愛知県豊田市トヨタ町
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【特色】
モノづくりの魅力を発信してトヨタで働く仲間を増やしたり、週次で変動する生産動向に合わせて社内外の応援を調整することで、お客様の期待に応える生産を続ける現場の発展に貢献できる方を求めています

【概要】
お客様のオーダーに合わせた生産計画を基に、トヨタグループ各社や製造現場と連携しながら要員計画を策定し、過不足の調整や期間従業員/派遣社員の採用/受入を実施

【詳細】
- 生産計画に基づいた週次要員計画を策定し、過不足見込み数への対策（以下）を検討
- 最適配置となるよう、工場間の応援を調整
- 期間従業員の採用・更新や派遣社員の受入を実施
- 期間従業員採用に向け、求職者に訴求する広告戦略を立案・実施

【職場イメージ・職場ミッション】
・グループの人数は15名程度で、年齢層は20代～60代と幅広く、人事以外の分野の出身者や、キャリア入社者も複数名おり、多様な人材が知識と経験を持ち寄りながら、和気あいあいと働いています。

＜ミッション＞
企業経営に必要な労働力を確保することは勿論、
（１）必要最小限のスリムな体制
（２）個々の能力に合わせたきめ細かな要員最適配置を実現することが、トヨタの要員管理の目指す姿となります。

【やりがい・PR】
・2万人規模の生産現場の要員を、週単位で生産計画に追従させていく管理スタイルは、他社に例をみない規模であることは勿論、きめ細かさも求められます。そのため、リソーセス管理の側面だけでなく、個々人に焦点を充てた労務管理・人事管理についても幅広く携わり、成長・活躍の機会が豊富にあります。
・同社の生産を支えてきた歴史ある人事業務であると共に、労働人口の減少や若者の製造業離れも懸念される中、採用訴求や人員定着には、従来の延長線上にない発想・取り組みが求められます。正解が分からない中、チャレンジできる勇気・意欲を持った方にうってつけの職場だと思います。

【採用の背景】
・採用訴求と人員定着に関する取り組みに関して取り組みを強化

勤務地	愛知県豊田市トヨタ町
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【特色】
物流の統括部署に所属していただき、部の人事総括業務をメインに、TPS本部7部署の人事調整業務を担当していただきます。突発的な業務は少ないため、自分のペースで業務遂行が出来ます。

【業務内容】
・人事業務
スケジュール管理、人事データ作成、人事システム入力＆エラーチェック（国内外出向、異動）などをスタッフと共に遂行していただきます。
・総括業務
労務管理、安全活動などの職場運営に携わっていただきます。

【職場イメージ・職場ミッション】
＜職場イメージ＞
・職場は本社事務3号館、または在宅勤務。
・職場への出社比率は平均で7割 在宅勤務3割程度となります。
・キャリア入社者や社外からの出向者も多く、風通しの良い職場環境となっております。

＜職場ミッション＞
・トヨタ自動車の物流全般の企画、実行を担当するとともに物流2024年問題、カーボンニュートラルなど社会課題にも取り組んでいます。

【やりがい・PR】
自分のペースで業務遂行できるため、両立などもしやすい業務です。
人事データの加工、分析などは社内のIT教育に参加することで改善、効率化が図られ成長を感じられると思います。
人事業務に慣れていただいた後は、部内の総括業務なども経験いただき、活躍範囲の広がりを感じられます。

【採用の背景】
物流の2024年問題に代表されるドライバー・作業員不足、カーボンニュートラルへの対応など、解決すべき数多くの課題に直面する中、働く環境の整備、人的リソースの拡大対応をはじめとした人事総括に関する業務が増加しており、こうした面からトヨタの物流を一緒に支えていただける人材を求めています。

【業務職について】
「特定の業務領域」で、高い実務力を活かし、自ら考え、関係者を巻き込みながら業務プロセスを改善する業務となり、勤務地限定（各事業所）にて従事いただきます。
参考URL：https://www.toyota-recruit.com/saiyo/project/course_2024/

勤務地	愛知県豊田市トヨタ町
給与	年収：300万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【特色】
モビリティカンパニーへの変革に向け、4万5千人の技能員一人ひとりがやりがいを持って働き、成長ができるような人事の仕組みを一緒につくっていただける人材を求めています。

【概要】
全社人事機能として、ものづくりの担い手である技能員への人事諸施策を、職場や各部門人事と連携しながら企画・遂行

【詳細】
・評価（考課・昇格）や配置（組織企画、異動、出向）に関する制度設計と運用
・ダイバーシティの観点も踏まえたキャリア形成施策の設計と運用

【職場イメージ・職場ミッション】
＜職場イメージ＞
・愛知県内の本社にある人事部で活躍いただきます。
・20～30代メンバーも多く、オープンな雰囲気で働ける職場です。
・在宅勤務やフレックスなど、柔軟な働き方が可能です。

＜ミッション＞
・4万5千人の技能員一人ひとりの成長と活躍を、評価や配置といった人事制度や、再雇用などのキャリア形成の観点から実現していくことをミッションとしています。

【やりがい・PR】
・全社人事機能として、モノづくりの現場や多くの従業員と関わりながらスケールの大きな仕事を行うことができます。
・モビリティカンパニーへの変革に向けて、ゼロベースで制度や仕組みを検討していくなど、やりがいを得られる仕事です。

【採用の背景】
環境変化・価値観の多様化が加速度的に進むなか、モノづくりの現場をより強くしていくには、職場運営をリードするマネジメントや、高い技能を持つ人材が、持てる力を最大限発揮し、一層活躍することが求められてきます。ぜひ、ご自身の社外での知見を活かし、人の力を引き出す制度企画・運用を通じて、一緒にモビリティカンパニーへの変革を目指していただける方を求めています。

勤務地	愛知県豊田市トヨタ町
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
同部門では長期ビジョンART for Human Possibilitiesを実現するための技術人財育成体系を企画・運営しています。
現在はパワートレインや生産技術など、当社基盤技術を中心とするの教育講座やOJTの推進を行っておりますが、今後、電動化やソフトウエア、知能化など新たなコア技術に対応した人財育成にシフトしていきます。その企画・運営に取り組んでいただける方を募集します。

【職務内容】
・求める技術人財像、技術人財育成方針の企画立案
・技術人財育成方針に基づく、社内技術教育、技術人財OJTの計画立案、推進

【やりがい・魅力】
自動車業界は大きな変革の時期であり、この時代を切り開く技術人財育成をご自身の企画でチャレンジし、当社の長期ビジョン実現に貢献して頂くことができます。
また、新入社員から中堅社員の成長に携わることができ、彼らが自己実現と向き合い、悩みながらも成長する過程をサポートすることで多くの気づきが得られ、ご自身も成長することができます。

勤務地	静岡県磐田市
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。

【職務内容】
・既存の全社教育/採用の運営、カイゼン
・経営課題に基づく研修の追加、見直し、効果測定、分析
・新しい観点での教育/採用の企画策定

【やりがい・魅力】
・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わっていただけます。
・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。
・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。
・キャリア採用の方も多く、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながらこれまでの知見を活かして、種々の課題へチャレンジしていただけます。

勤務地	静岡県磐田市新貝2500
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します