安定基盤で将来に活かせるスキルとキャリアづくり

／ 　スキルを磨いて 　未経験⇒プロのアシスタントへ！ ＼ サテライトオフィスからのリモートで 大手ゼネコンの現場をサポート♪ 多くの企業から注目を集めている、 高い需要を誇るポジションです。 こ...

仕事内容	工事現場における書類業務のアシスタント
勤務地	【転勤なし】東京／大阪／福岡／愛知／北海道の駅チカオフィス
給与	月給：22万円～40万円＋賞与 ※上記金額には固定残業代（月10時間分／2万5,000円～5万円）...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用目的・背景】
人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育戦略に関する方針を策定を行いました。今後、具体的な施策を考え、社内で合意形成し、行動していくフェーズにおいて企画～実行を担う人が不足しています。
そのような中で、同社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき推進できる方を募集します

【ミッション】
人的資本経営を推進するため経営層とのディスカッションをしながら、経営戦略とEmployeeSuccessの両立を実現する人材の育成および
10年先のさくらインターネットを支える人材の育成を目指していただきます。

【部門のプロジェクト例】
■独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
■全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
■DXJourney（社内DXスキル教育カリキュラム）の企画～実行

【業務内容】
当部門の施策の３つの方向性（（１）社内向け教育（２）顧客向け教育（３）次世代向け教育）のうち、社内教育・次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画～推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。

【具体的には】
■経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
■社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
■社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門構成】
部長1名　メンバー2名

【求める人物像】
■ご自身の携わる企画によって、経営ビジョンを実現する組織をつくることに共感いただける方
■他人に教えること、他人が成長することに価値を感じる人（インターネットを使ってやりたいことをできるに変える意志を持った人を応援できる人）
■会社や組織を捉えながら、一方で目の前の人に対して向き合えるバランス感覚をお持ちの方

【こんなところが魅力です！】
■人や組織の成長に直接的に貢献することが出来ます：社内の人のスキル成長や成長機会…

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
入社後、まずは人事労務全般（勤務・労務/安全衛生/健康/労務対応）についての実務をご経験に応じてご対応いただきます。
その後、人事労務領域を中心とした人事制度企画もお任せしたいと考えていますので、人事としての専門性を深めつつ、制度企画から実務まで幅広くバランスを取りながらキャリアを積んでいただくことが可能です。
大介護時代の到来に備えたビジネスケアラー対応、海外展開のさらなる拡大、実態に即した女性活躍の推進等に備えた人事施策の企画領域もございます。
将来的には、マネジメントもしくはプロフェッショナルという両方のキャリアパスがあるとともに、他人事領域への挑戦も可能です。

【人事として幅広くキャリアを積みたいと考えている方にマッチ！】
経営に近い位置で親会社に縛られることなく、あるべき人事制度を作り上げ運用することができます。大企業のように業務を細分化しておらず、また中小企業のように人事や総務を兼ねるということもないため、人事としての専門性を深めつつ、制度企画から実務まで幅広くバランスを取りながらキャリアを積むことが可能です。

勤務地	大阪府大阪市西区千代崎3丁目南２-37
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・当社の新卒をメインとした採用担当として、採用計画の立案から実行まで一連の業務リードしていただきます。
・既存の方法を踏襲するのではなく、新手法の提案・実行、事業部門との連携による募集要件・求める人物像などについてすり合わせ等、PDCAを回して採用に向けた様々な取り組みを推進するリーダー候補のポジションとなります。
・当社の新卒採用は25名程度のITエンジニアが中心となっております。

【職務内容】
■新卒採用の担当として、応募者の母集団形成～採用までの幅広い業務を担当していただきます。
・新卒採用
（１）採用活動の効果分析と次年度の計画立案、
（２）採用リソース（ナビや人材紹介会社）の運用、
（３）会社説明会、面接、学生のフォロー対応、
（４）1day仕事体験、座談会、懇談会の対応、
（５）大学キャリアセンターや教授との連携、授業／セミナーの対応、など

■補助的な立場で中途採用の業務を一部お願いする可能性もございます。
・中途採用
（１）採用管理ツールの運用、
（２）面接、応募者のフォロー対応、
（３）エージェント対応、など

【募集背景】
・人事総務の各種制度の拡充、業務量拡大のための人員補充です。
・企業拡大で社員数も年々増えており、人事・総務・採用など体制強化しています。
・将来的に人事総務の全般業務を従事することで、管理職を目指せるポジションです。

【組織構成】
組織構成は、部長1名、人事チーム6名、採用チーム3名です。
中途採用担当が新卒採用を兼任しておりますので、ご入社されましたら新卒担当としてご自身の裁量で計画・実務を遂行することができます。

【働き方】
■リモートワーク可能
（入社３か月は出社メインの対応をお願いしておりますが、それ以降はでご自身の裁量でリモート活用していただけます）
■平均残業時間：14Hほど

勤務地	大阪府大阪市淀川区宮原
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します