《人柄採用》経歴や学歴よりも、意欲や想いを重視しています！

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仕事内容	【東証プライム上場グループ】未経験歓迎の労務管理スタッフ◎ワークライフバランス重視！
勤務地	全国47都道府県のプロジェクト先　◎勤務地はご希望に応じます
給与	関東支店エリア：月給27.5万円～ 関西支店エリア：月給26.4万円～ 中部支店エリア：月給25....

通販事業「ASKUL」「LOHACO」を展開する当社で、ご経験を活かして活躍しませんか？

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　仕事場とくらしと地球の明日に 　「うれしい」を届け続ける。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが目指すのは、厳しくも温かい会社。 その根底にあるのは、「...

仕事内容	業務委託先が担当している連結子会社の決算業務の統括や、アスクル単体決算の業務全般（会計および税務）
勤務地	東京都江東区豊洲３丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
給与	年俸：6,000,000円～7,900,000円 ※業績に応じて、別途業績連動賞与・決算賞与の支給...

人事／東京/株式会社Cygames

2011年5月にサイバーエージェントグループとして設立。 ゲームの企画・開発・運営を開始し、2011年9月にリリースした第一弾タイトル「神撃のバハムート」、2012年4月にGoogle Playの売...

仕事内容	■新卒/中途採用 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。 　― セミナーやインターンシップの企画、運営...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：400-1000万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

通販事業「ASKUL」「LOHACO」を展開する当社で、ご経験を活かして活躍しませんか？

私たちが目指すのは、厳しくも温かい会社。 その根底にあるのは、「お客様のために進化する」というDNAです。 個人と組織が両軸で成長することによって、お客様により良いサービスを提供する。 アスクル...

仕事内容	アスクルの単体決算業務全般（会計および税務）をご担当いただきます
勤務地	東京都江東区豊洲3-2-3　豊洲キュービックガーデン
給与	■年収 5,500,000 円 - 7,000,000円 ※能力、経験、ポジションを考慮の上、決定...

通販事業「ASKUL」「LOHACO」を展開する当社で、ご経験を活かして活躍しませんか？

私たちが目指すのは、厳しくも温かい会社。 その根底にあるのは、「お客様のために進化する」というDNAです。 個人と組織が両軸で成長することによって、お客様により良いサービスを提供する。 アスクル...

仕事内容	業務委託先が担当している連結子会社の決算業務の統括や、アスクル単体決算の業務全般（会計および税務）
勤務地	東京都江東区豊洲３丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
給与	年俸：6,000,000円～7,900,000円 ※業績に応じて、別途業績連動賞与・決算賞与の支給...

人事◆東京◆/株式会社Cygames

2011年5月にサイバーエージェントグループとして設立。 ゲームの企画・開発・運営を開始し、2011年9月にリリースした第一弾タイトル「神撃のバハムート」、2012年4月にGoogle Playの売...

仕事内容	■新卒/中途採用 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。 　　― セミナーやインターンシップの企画、運...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：360-960万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

人事／東京/株式会社Cygames

2011年5月にサイバーエージェントグループとして設立。 ゲームの企画・開発・運営を開始し、2011年9月にリリースした第一弾タイトル「神撃のバハムート」、2012年4月にGoogle Playの売...

仕事内容	■新卒/中途採用 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。 　― セミナーやインターンシップの企画、運営...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：400-1000万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

やりたいことがないのは、成長の余白があるということ

「自分の得意分野がわからなくて、正社員に挑戦できない」 「希望をもって入社した会社に、大きなギャップがあり早期退職した」 「隣の芝は青く見えるけど、周りのようになれる自信がない」 そんな方は、NE...

仕事内容	人事・教育担当として、主に新卒社員向けの教育・研修を計画・運営し、メニューの考案などを担当します！
勤務地	転勤なし！全国各拠点及び東京・大阪※事業所各交通ルート：赤坂見附駅徒歩2分or西梅田駅徒歩5分
給与	【未経験者】 ■関東・関西・宮城県・愛知県／月給20.5万円～27万円＋残業手当（全額支給） ■そ...

経理財務マネージャー候補/株式会社ミラティブ

【配信者数が100万人を突破、右肩上がりで成長中】 Mirrativの配信者数は、100万人を突破しています。 スマホゲームの実況数・動画投稿数は日本でもトップクラス（当社調べ）、右肩上がりで成長...

仕事内容	まずは当社の経理業務理解とメンバーとの関係構築観点から実務を通してのキャッチアップをお願いします。 具体的な実務業務内容は下記の通りです。 ・月次・四半期・年次決算全般 ・仕訳承認 ・支払業務...
勤務地	東京都目黒区
給与	想定年収：700-800万円 スキル / 経験 / 能力に応じて決定いたします ※詳細は転職エー...

総務担当（マネージャー候補）/株式会社ミラティブ

【配信者数が100万人を突破、右肩上がりで成長中】 Mirrativの配信者数は、100万人を突破しています。 スマホゲームの実況数・動画投稿数は日本でもトップクラス（当社調べ）、右肩上がりで成長...

仕事内容	総務マネージャー候補として、派遣社員1名と一緒に以下業務に携わっていただきます。 総務企画業務（社内ルールの整備・改善など） PC、備品及び消耗品の管理・発注 施設設備管理（保安・防災業務） 名...
勤務地	東京都目黒区
給与	応相談 ・前職給与を勘案しつつ、当社基準で決定します。 ・月額10,000円のリモートワーク支...

経理(課長候補）◆愛知◆/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

仕事内容	東証マザーズ上場の同社の経理部門にて、国内事業会社の伝票仕訳から決算締めまで経理業務全般を担っていただきます。
勤務地	大阪府名古屋市
給与	想定年収：550-800万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

人事総務マネージャー候補（採用・教育担当）/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

仕事内容	東証マザーズ上場の同社にて、本社にて主に採用・教育業務（中途採用・新卒採用・新人教育・階層別教育など）を担当頂きます
勤務地	大阪府名古屋市
給与	想定年収：500-650万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

中途採用リクルータ◆中長期的な組織成長を◆/パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

パーソルプロセス＆テクノロジーは人材サービス業界2位であるパーソルグループのITソリューション事業における中核企業です。 AI,IoT,Botなど先進技術にも積極的に取り組んでおり、現場でのアイデ...

仕事内容	【担当業務】 システムソリューション事業部のミドル部門として、中途採用を担当しているグループです。 当グループにおいて、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「...
勤務地	東京都江東区豊洲
給与	想定年収：526-795万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

内部監査/株式会社ビューティガレージ（東証プライム上場）

各種美容サロン向けの物販を軸に、開業支援などサロン経営の周辺サービスまでワンストップで提供することで、サロンにとって欠かせない「インフラ」として支持を集めている。 またECサイトを事業の主軸としな...

仕事内容	日本最大級のビューティサロン向け流通のプラットフォームを有する当社およびグループ全体の内部監査（業務監査／J-SOX評価など）を担当していただきます。 規定に沿った社内整備と運用を担当していただき...
勤務地	東京都世田谷区桜新町1-34-25
給与	想定年収：450-750万円 月給：300,000円～500,000円 ※勤務手当として固定残業...

【アップルワールド出向】経理・財務マネージャー候補/株式会社じげん（東証プライム上場）

2006年にスタートしたじげんは、「生活機会の最大化（誰もが豊富な選択肢から、自分にとって最良の意思決定ができる社会の実現）」を目指し、インターネットを通じて宇宙（せかい）をつなぐプラットフォームを...

仕事内容	【仕事内容】 財務・経理グループでマネージャーとしてメンバー4名程度のマネジメントをしながら業務を行っていただくことを想定しております。 ＜業務内容＞ ・月次、四半期、年次決算業務 ・財務...
勤務地	東京都文京区関口2-3-3 目白坂STビル7F能
給与	想定年収：500-700万円 月給：416,667円～583,334円 ※固定残業手当（45時間...

シニアリクルーター/株式会社ミラティブ

【配信者数が100万人を突破、右肩上がりで成長中】 Mirrativの配信者数は、100万人を突破しています。 スマホゲームの実況数・動画投稿数は日本でもトップクラス（当社調べ）、右肩上がりで成長...

仕事内容	各部門の採用活動を、事業部マネージャーや経営陣と連携しながら推進していくことがメインミッションです。 ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。 また、ミラティブ...
勤務地	東京都目黒区
給与	想定年収：600-900万円 ・月給制（基本給、固定残業代） ・スキル / 経験に応じて決定いた...

ものづくり×IT・IoT / 東証一部上場

事業拡大のための増員募集です。 ・リーダー・幹部候補として、幅広く業務を担当していただきます。 ・具体的な業務内容は、決算(単体・連結)、予算、資金、税務、個別原価計算によるプロジェクト管理、...

仕事内容	・リーダー・幹部候補として、幅広く業務を担当していただきます。 ・具体的な業務内容は、決算(単体・連結)、予算、資金、税務、個別原価計算によるプロジェクト管理、開示(有報、短信)等など幅広い業務...
勤務地	東京都千代田区
給与	想定年収：500-700万円 *経験・能力を考慮※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

人事マネージャー候補【管理本部】/株式会社シェアリング・ビューティー

求む、挑戦者。 世界を変える挑戦を。 リッチメディアのMISSION 「可能性を世界で最も開花させる」を実現するために、 「挑戦者たちのプラットフォーム創造」を 中期の経営指針（VISION）...

仕事内容	管理本部人事グループにおいて、経営戦略に基づいた戦略人事として、企業成長のキーとなる人事業務を全般的にお任せいたします。 ▼ポジション概要 事業戦略に基づいた人事戦略を描き、施策の立案・実行をし...
勤務地	東京都目黒区
給与	想定年収：500-960万円 ・半年ごとに人事考課 ・表彰制度あり（毎月） ・住宅手当制度あり（...

広報責任者/ココネ株式会社

2019年版『働きがいのある会社』ランキング ベストカンパニー選出 社員にも感動するサービスを！超充実の福利厚生 ★おかかえのシェフがいます！ ・社員だからこそ - 外部業者ではなく、社内...

仕事内容	事業の拡大と併せて、企業（コーポレート）としての価値や知名度の向上を図っていく必要を感じており、今回、広報・コーポレートブランディングの責任者候補を募集することとなりました。 まずは、既存の広報活動...
勤務地	東京都世田谷区若林3-1-18
給与	想定年収：1000-万円 ・前職考慮します（スキル・経験により応相談） ・年俸制の為、毎月12分...

【募集背景】
毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中のタイミーは、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しております。
多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。

【ミッション】
業務内容としてはタイミーにおける労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、タイミー独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。

【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■社会保険手続（各種年次業務含む）
■入退社管理
■安全衛生業務
■障がい者雇用
■規程改定
■福利厚生や法改正に伴うフロー策定
など労務業務全般

【組織情報】
現在4名のメンバーが在籍しています。
他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

【魅力ポイント】
■属人化しない組織を目指しローテーションを適宜回しているため、労務としての業務幅を広げていただけます。
■6年間で社員数が739名となり、１年で社員数が倍以上となっております。組織の急拡大に伴い、これから会社の制度を作り上げていく段階となります。労務機能の効率化や仕組み作り、労務企画を裁量権を持ってご自身で作り上げていくことが出来ます。
■フレックス勤務、リモート勤務等柔軟な働き方が可能です。

勤務地	東京都東京都港区東新橋1-5-2
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
労務制度の企画・運営や、労務業務全般を担当するメンバーのマネジメントと適切な業務フォローを担っていただきます。

【業務概要】
福利厚生制度の改善、労働環境の整備、労務オペレーション業務の効率化や課題を解決するためのプロセス改善などを提案・実行いただきます。

【具体的な業務内容】
■プロジェクトマネジメント
■オペレーション業務の効率化、改善活動
■労働環境や福利厚生制度の企画・改善・運用
■全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動
■勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善～適切な運用モニタリング
■労務管理ツールの改善（勤怠システム等）

【組織情報】
現在4名のメンバーが在籍する労務チームのリーダーとして上記業務に携わっていただきます。
他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

【募集背景】
組織急拡大に伴う増員となります。
現在従業員数が1000名を超え今後も拡大が見込まれるため、同社の労務機能のオペレーション改善のためのフロー設計、構築に貢献頂ける方を募集しています。

【魅力ポイント】
■属人化しない組織を目指しローテーションを適宜回しているため、労務としての業務幅を広げていただけます。
■6年間で社員数が739名となり、１年で社員数が倍以上となっております。組織の急拡大に伴い、これから会社の制度を作り上げていく段階となります。労務機能の効率化や仕組み作り、労務企画を裁量権を持ってご自身で作り上げていくことが出来ます。
■フレックス勤務、リモート勤務等柔軟な働き方が可能です。

勤務地	東京都東京都港区東新橋1-5-2
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
サーバーワークス社の100％連結子会社「株式会社トップゲート」との合併を控え、組織統合を推進中です。
現状人事制度の専任者がおらず、拡大する組織において人事制度全般を担当してくれる方を募集しています。

■仕事内容
・人事諸制度の提案、構築、運用
・評価制度、等級制度、報酬制度の運用
・人材開発、キャリア構築支援体制の構築と運用
・オンボーディングの企画と運用
・社内研修の企画と運用
・MVVの浸透、企業文化の醸成に向けた施策の推進

■このポジションの魅力
・経営層に近く、広い視野と高い視座を持って働くことが期待されているポジションです
・裁量が大きく、合併した直後の新しい組織文化づくりに中心人物として携われます
・バックオフィスの中核から売上急成長ストックビジネスを推進できます

■求める人物像
・クラウドサービス（SaaS）を活用し、スピーディに業務を進めることが好き
・古い仕組みに固執せず、新しいものに前向きに取り組める意識を持った方
・担当領域の最新のトレンド状況などを敏感にキャッチアップし、自身の業務に活かすことができる人
・自らの考えを発信し、他のメンバーからフィードバックをもらいながらゴールまで軌道修正していける人
・変化を共に楽しめる人
・What/Howだけでなく、Whyを考え問題の本質を探ることができる人
・チーム力を高めながら個人としても成長したい人

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、デジタルマーケティング事業を主力事業に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しています。
また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

「データマーケティング事業」「インサイト事業」「デジタルマーケティング事業」の3つのセグメントをもとに、更なる成長を目指す上で幅広いポジションの採用が必要になっています。
今後もグループ一丸となって成長を続けるためにも、既存のやり方にこだわらず、採用力強化に向けて一緒に挑戦していただける方を歓迎します。

【職務内容】
人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。

■各募集部門と採用要件のすり合わせ
■採用手法の選定
■求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
■求人票の作成
■各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）
■応募者対応・選考プロセスの進捗管理
■カジュアル面談、面接等での候補者見極め、動機付け
■採用広報やイベント企画など採用ブランディングに関わる企画運営

【キャリアパスについて】
採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境です。人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

プレイングマネージャーとして、人事総務部門の立上げ・運営全般を担っていただきます。手を動かしながら組織運営ができる方を募集します。

【業務内容】　
■株式管理、株主総会招集～準備～運営
■取締役会など各種会議体運営
■稟議書、文書の運用管理
■人事制度の企画・運用
■労務管理（給与計算・勤怠管理）
■総務業務全般
■社内IT環境の管理
■内部統制整備　など

【採用背景】
当社はプライム上場企業である株式会社グローバル・リンク・マネジメント（以下GLM）の完全子会社として昨年12月設立。「最先端のテクノロジーを通じ、あなたの日常生活に革新をもたらします」を標榜し、GLMグループの「不動産×DX領域」における事業展開の中核を担っていきます。将来的にIPOを目指せる管理部門体制の早期構築のため、人事総務部門立ち上げ責任者を募集します。（部長候補）

勤務地	東京都渋谷区道玄坂１－１２－１
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

【具体的な業務内容】
■従業員管理対応
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
■勤怠管理業務
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット
■給与計算業務
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等
■安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
■その他
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・労務実務全般のディレクション

【募集背景】
急成長する会社において多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。
社員数の増加と共に産休・育休取得者も増えている中、社員の皆さんが安心してイキイキと事業成長や個々人の成長に向けて集中できる環境をどう整備し続けていくかと考えると、まだまだ改善余地がたくさんあります。今後の上場を見据え社内の労務環境を上場企業水準に引き上げて行く段階でもあります。
作業はとにかく効率化しつつも、対人コミュニケーションには時間をしっかりと取って相手の不安感を取り除き、安心感をもってコア業務に集中できる就労環境の構築を一緒に取り組んで下さる方を募集しております。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行います。具体的業務は、各種研修、社内キャリアアドバイザー、自己啓発支援、社外派遣、全社的な人材育成計画の牽引、等多岐に亘り、複数を担当してもらいます。

【具体的な業務内容】
◆研修
・新人研修、階層別研修（マインドセット）、キャリアデザイン研修、ビジネススキル、マネジメントスキル、テクニカルスキル（システムエンジニア、コンサルタント、エコノミスト向け）グローバル等の社内向け研修の企画、運営
◆社内キャリアアドバイザー
・社員のキャリア相談に対応。相談者の要望に応じ、各種情報提供やアドバイスを行い、社員のキャリア形成を支援。
◆自己啓発支援
・資格取得支援制度等の自己啓発支援制度の運営（多くはみずほグループ共通のもの）
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各部署が取り組む人材育成計画のスキームの企画、運営

【採用背景】管理部門をローテ―ションでなく、専門性の高い人材を配置したいと考えており、人材開発戦略・企画、実行に長けた方にジョイン頂き、より一層の組織強化を図りたいため。

【ポジションの魅力】
■平均勤続年数18年、残業29時間、有休取得17日とワークライフバランスが充実しています。
■みずほグループ共通の教育施策も多くあり、同社のみならずみずほグループの教育施策の知見を得られます。
■新人研修をはじめとして、多種多様な教育・研修の企画、運営を通じ、教育・研修にかかるプロとして成長できます。
■業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができます。
■同社の主職種であるエコノミスト、コンサルタント、SEや本部人材という多様な教育に関わることが可能です。

勤務地	東京都千代田区神田錦町2-3
給与	年収：600万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
人事総務部でマネージャ候補として、組織・人事課題に対して、労務、制度設計、評価や採用・研修、総務関連業務など幅広い領域を、ご担当いただきます。

【具体的には】
■人事制度設計改定（一部ずつを数年かけて実施）
■制度企画（エンゲージメント向上施策・企画・運営など）
■評価（評価制度・システムの運用、管理など）
■労務管理（給与計算、社会保険手続、福利厚生、規程運用など）
■教育（社員研修の企画・運営、外部研修機関の管理など）
■採用（新卒採用、中途採用における企画立案～運用など）
■総務関連業務
■メンバーマネジメント

【本ポジションの魅力】
◎300名程度の企業で、人事総務の幅広い経験を積むことが可能です。NECグループという安定基盤を持ちつつも、裁量をもって主体的に働きたい方におすすめです。
◎フレックス・リモート制度を活用しながら、フレキシブルなご就業が可能です。募集部署の残業時間に関して、繁忙期で月20時間程度ですので、ワークライフバランスを担保しながら、さらにキャリアアップを目指したい方におすすめの環境です。

【募集背景】
今後の事業拡大に伴い、更なる業務量の増加も見込まれるため、ご自身で手を動かしていただきながら、メンバーのマネジメントも担う、プレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方を募集しております。
また、会社の成長にあわせ、業務の整理や標準化を推進し、より効率的な業務遂行体制を構築することも、採用ポジションのミッションとして期待しております。
現在の課題としては、給与・労務に長けた人材が不足しているため、給与・労務分野にお強みを持っている方を特に歓迎しております。

【配属部署/組織構成】
人事総務部（計8名）

※内訳：
・部長代理 1名（50代）
・総務担当部長 1名（60代）
・人事総務マネージャー 1名（40代半ば）
・★今回の採用ポジション マネージャ候補
・メンバー5名（30代～50代）

【キャリアパス】
マネージャ候補として、人事総務の業務を幅広くご経験頂き、将来的にはマネージャ、部長、さらにその上も目指していただくことが可能です。

【働き方】
■スーパーフレックス（コアタイム無）
■募集部門の…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

部長候補として、SIer・IoT事業に関する法務・知的財産管理全般を担っていただきます。プレイングマネージャーとして手を動かしながら組織運営ができる方を募集します。

【業務内容】
■法務体制の構築
■知的財産権管理体制の構築
■ビジネススキームの検証
■ガバナンス・コンプライアンス対応
■契約審査（システム・ソフトウェア開発、保守、OEM契約、売買基本取引契約等）■法令調査、法改正対応
■知的財産権調査・管理
■社内相談対応
■訴訟・係争対応 など

【採用背景】
当社はプライム上場企業である株式会社グローバル・リンク・マネジメント（以下GLM）の完全子会社として昨年12月設立。「最先端のテクノロジーを通じ、あなたの日常生活に革新をもたらします」を標榜し、GLMグループの「不動産×DX領域」における事業展開の中核を担っていきます。将来的にIPOを目指せる管理部門体制の早期構築のため、法務部門立ち上げ責任者を募集します。（部長候補）

勤務地	東京都渋谷区道玄坂１－１２－１
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。
既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。

【具体的な業務内容】
・新卒向け採用イベント企画～実行
・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで
・条件通知の作成、内定者フォロー
・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等）
・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

【本ポジションの魅力】
新卒採用はまだ初期フェーズであり、組織も目まぐるしく変化を続けるため、求める人物像は非常に高いものとなっています。候補者もアンドパッドを知らない方が多いため、あらゆる手を尽くして採用要件を満たす方を集客し、1人1人と向き合い、アトラクトしながら入社まで導くという採用担当としての基礎力が高い水準で求めらます。
採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
■日立ハイテクグループの戦略実現のために 労務・雇用・制度に関する企画・立案といった、エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応していただきます。
■ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーション等について実行していただきます。

【職務内容】
■労務、雇用企画
労務・雇用施策に関する企画・立案（労働時間管理、働き方改革、労働法全般に係る対応など）
■制度企画
勤務、旅費、福利厚生、処遇などに関する制度企画・立案（現状・実態把握・調査などを含む）
■労働組合対応
春季交渉をはじめとした労働組合との協議・交渉
■コンプライアンス
労務問題、コンプライアンス遵守対応（啓発活動・日立ハイテクグループ各社人事総務部門のサポートを含む）

【魅力】
■「誰もが働きやすい職場作り」をキーワードとして日立ハイテグループの持続的な成長に貢献できることがこのポジションの大きな魅力です。労働関係法令や社内外のHR関連施策の動向、蓄積されたデータの活用等の高い専門性を背景に、従業員・労働組合あるいは経営幹部・ラインマネージャ、人事総務部門スタッフ等関係者とのコミュニケーションを通じて得られた実態・課題に対してベストソリューションを提供してゆく仕事ですので、仕事を通じて人事総務領域の基本的な知識・スキル・経験・ネットワークが得ることができます。
■日立ハイテクグループのグループコーポレートとして、日立ハイテクグループ全体を意識した施策の立案・実行をまで経験することが可能であり、自身が企画した制度によって従業員がモチベーション高く働いている様子を間近に見ることができ、遣り甲斐につながります
■日立ハイテクグループはもとより日立製作所をはじめとする日立グループ各社の人事総務部門の関係者と連携をとれることも魅力の一つです。

【組織について】
■配属組織は、「人事労務領域に関する高い専門性」と「職場の実態に即した柔軟性」をもって、働き方等の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、人事総本部内各部門との連携…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■担当ミッション
VerticalSaaSとして約50億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、深い事業理解のもと、近い距離感で事業部と並走しながら採用活動をリードいただくことからお任せいたします。

■業務内容
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング

まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。

＜組織開発＞
・事業部メンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上

＜人事企画＞全社人事と連携
・事業部の人員計画の策定
・人事評価制度の策定、運用

■建設クラウド事業本部の人事における課題
・事業戦略から逆算した際の未来組織図作成や採用戦略、戦術の立案、運用改善ができていない
・（結果として）事業成長スピードに見合ったスピードで採用が進んでいない
・採用だけでなく、組織のケイパビリティを強化するための育成や評価といった採用後のプロセスが整備できていなかったり、組織風土を醸成するための仕掛けを動かせていない
など
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■3行でわかるMCデータプラスの凄み
・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。
・ 売上48.7億円（2023年3月期）、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤（2024年4月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。
・ 建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。

こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html


■当社プロダクトについて
当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワークサイト」などのいくつかのサービスから構成されています…

勤務地	東京都渋谷区恵比寿
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します