《「伊東園ホテルズ」「カラオケルーム歌広場」でお馴染みの安定企業》転職後も安心して働ける環境です！

今回、人事スタッフとして 本社人事部門で給与計算・社保関連業務を担当していただける方を募集しています！ ＞＞ワークライフバランスの良い労働環境！ 当社では定時での退社が基本です。 残業は少なく、年...

仕事内容	今回募集するのは、人事スタッフ。 本社人事部門で給与計算・社保関連業務をご担当いただきます！
勤務地	東京都豊島区南池袋1-10-13 荒井ビル5F
給与	■月給27万円～30万円 ※希望・能力を考慮し決定します。 ※上記には10時間分の固定残業代（固定...

《「伊東園ホテルズ」「カラオケルーム歌広場」でお馴染みの安定企業》転職後も安心して働ける環境です！

今回、人事スタッフとして 本社人事部門で労務業務を担当していただける方を募集しています！ ＞＞ワークライフバランスの良い労働環境！ 当社では定時での退社が基本です。 残業は少なく、年間休日も120...

仕事内容	今回募集するのは、人事スタッフ。 本社人事部門で労務業務をご担当いただきます！
勤務地	東京都豊島区南池袋1-10-13 荒井ビル5F
給与	■月給27万円～42万円 ※希望・能力を考慮し決定します。 ※上記には10時間分の固定残業代（20...

新生活応援！ワークライフバランスを重視した人事スタッフ募集

■新生活を迎えるあなたを応援します！■ ――――――――――――――――――― 新年度の4月は、出発と成長の象徴です。 新たな環境でのスタートを切るには最適なタイミング。 株式会社クリアックスでは、...

仕事内容	本社人事部門で給与計算・社保関連業務をご担当いただきます！
勤務地	東京都豊島区南池袋1-10-13 荒井ビル5F
給与	■月給27万円以上 ※希望・能力を考慮し決定します。 ※上記には10時間分の固定残業代（固定残業代...

株式会社クリアックスでは、あなたのキャリアアップを全力で支援します！

■新たなスタートを切るチャンス■ ――――――――――――――――――― 新生活が始まる4月は、挑戦をするには最適なタイミングです。 当社で新たなキャリアを築いてみませんか？ ■多彩な成長機会と環...

仕事内容	人事部門にて労務業務を中心に担当していただきます。
勤務地	東京都豊島区南池袋1-10-13 荒井ビル5F
給与	■月給27万円～42万円 ※希望・能力を考慮し決定します。 ※上記には10時間分の固定残業代（20...

経験者募集︕労務経験の浅い方でもやる気がある方なら大歓迎です！

グループ企業をバックヤードで支えるやりがいに満ちたお仕事。 売上金や入出金の管理を通して、経営者側の視点を持ちながら 会社運営の要である経理業務全般に携わることができます。 仕事内容は多岐にわたりま...

仕事内容	当社における労務でのバックオフィス業務全般の補助
勤務地	【本社】東京都新宿区新宿5-9-24　新宿白鳳ビル3F
給与	時給1300円以上 ※能力によっては変動あり （能力のある方は、上記以上の支給額も検討します）

経験者募集︕労務経験の浅い方でもやる気がある方なら大歓迎です！

グループ企業をバックヤードで支えるやりがいに満ちたお仕事。 売上金や入出金の管理を通して、経営者側の視点を持ちながら 会社運営の要である経理業務全般に携わることができます。 仕事内容は多岐にわたりま...

仕事内容	当社における労務でのバックオフィス業務全般
勤務地	【本社】東京都新宿区新宿5-9-24　新宿白鳳ビル3F
給与	月給35万円以上 ※能力によっては変動あり （能力のある方は、上記以上の支給額も検討します）

新たな制度で、社員の可能性を広げ、組織を輝かせよう。/旭化成ホームズ株式会社

従業員500名以上の企業での経験を活かし、人事制度の企画・運用に携わりませんか？ あなたの企画力で、健全な職場風土を醸成し、社員一人ひとりの成長を支援する制度を設計しましょう。 入社直後から自由なア...

仕事内容	◆人事制度の企画・運用◆ - 人事施策および処遇制度の全般企画・運用 - 健全な職場風土を育むための施策立案と実施 - 労務コンプライアンスの推進 このポジションでは、社員の成長と組織の活性化を...
勤務地	東京都
給与	基本給28～万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

労務（東京）/株式会社Grand Central

当社は、創業3期目にしてグループで国内4拠点、200名以上のセールスエキスパートが集い、年間クライアント数200社以上と急成長中のコンサルティングカンパニーでございます。 今後は3年以内の上場を...

仕事内容	【主な業務内容】 ・入退社対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続 ・労働保険 ・規程、規則の整備運用 ・傷病対応 ・安全衛生業務 ※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的...
勤務地	東京都
給与	想定年収：600-1000万円 月給：351,000円～567,000円 ※経験・能力などを考慮...

人事（人財戦略）/大和財託株式会社

当社は 一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、 多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。 具体的には、収益不動産ご購入前のコンサ...

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：736-1000万円 基本給29～50万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考...

人事（人財戦略）/大和財託株式会社

当社は 一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、 多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。 具体的には、収益不動産ご購入前のコンサ...

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：616-736万円 基本給24～29万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を...

人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆/株式会社イケヒコ・コーポレーション

い草文化を次代に継承する。 世界へ発信する。 明日への活力を生み、 健康で笑いの絶えない家庭の応援者として進化し続けます。 イケヒコ・コーポレーションは日本の住環境にマッチし、磨きぬかれたインテリ...

仕事内容	これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案（カ...
勤務地	福岡県三潴郡大木町三八松1052
給与	想定年収：350-500万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

人事総務/sync株式会社

■コンセプト： 　「喜びを原動力に変える、4つの主義」 　同社は顧客、さまざまな関係先・取引先、従業員から成り立つ相互信頼という喜びを原動力に変えて、健全な企業活動を推進し、身近で信頼される企業にな...

仕事内容	生産性向上、従業員の働きがいやパフォーマンス創出を目的とする以下業務の企画・運用・改善を主体的に推進いただきます ・人事採用・労務総務・法務をメインとしたバックオフィス業務全般 ・従業員の生産性向...
勤務地	東京都
給与	想定年収：442-525万円 基本給24～27万円 月給:295,000円～350,000円 ※予...

企業の成長を陰で支えるプロフェッショナルの力を。

労務の経験を活かし、成長企業でさらなるスキルアップを目指したい方、あなたの手腕を求めています。多様な業務を通じて、実務経験を積みながらキャリアを築いていきましょう。

仕事内容	・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・各種社会保険手続き ・健康診断手続き ・入退社手続き
勤務地	東京都豊島区
給与	想定年収：350-500万円 基本給18～万円 経験・スキルにより変動 ※詳細は転職エージェントへ...

日装・ツツミワークス　人事職（東京本社）/株式会社日装・ツツミワークス

2020年6月、全国でもトップクラスのマンション管理件数を持つあなぶきハウジングサービスのグループ傘下に加入いたしました。 このことにより、あなぶきハウジングサービスの管理物件工事を元請けで受注する...

仕事内容	自社で活躍する人材を新卒・中途採用で確保し、会社の成長を支える重要な業務です。 《具体的には》・採用戦略の立案、実行、効果検証 ・書類選考、面接調整、進捗管理 ・学校訪問 ・新卒研修の企画立案、講...
勤務地	東京都豊島区
給与	想定年収：350-600万円 基本給20～万円 月給250,000～ ※予定年収はあくまでも目安の...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
市場価値が高く、ワークエンゲージメントの高い真のプロフェッショナル人財を
開発するための施策の企画立案と推進が主な業務となります。

【具体的な業務】
・人財開発戦略の策定と実施：組織の長期的な目標に合わせた人財開発プランの作成
・従業員のスキル向上とキャリア支援：スキルアップのための研修やワークショップの企画、運営
・リーダーシップ育成：将来のリーダーや経営幹部候補の育成プログラムの提供
・人財開発サイクルの施策推進：タレントマネジメントシステムの構築

【募集背景】
当社の次期中期経営方針として、今後ますます発展していくIT市場に向けて
さらに事業拡大していくために、高付加価値人財を育成していく戦略を打ち立てられるメンバを募集します。

【配属予定先】
人財開発部

【組織紹介】
・社員数：3名（内管理職者1名）
・平均年齢：33.5歳（一般職者のみ）
・リモートワーク：在宅メインですが業務の状況に応じて出社対応もあります。
・平均残業時間：19時間

【魅力】
・中期経営方針の実現に向け、ご自身の思いを裁量を持って会社に
　反映させることのできるとても魅力のあるポジションです。
・決められたフローに従って運用するのではなく、自らが考え、
　改善を加えながら施策を推進することができます。
・幅広い関係者と調整等の業務があるため、社内人脈形成のスキルを得ることができます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。

【具体的な業務内容】
・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウト対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般

【採用担当領域】
エンジニア領域（Webアプリ、インフラ、コーポレートエンジニア、QA、PdMなど）

【本ポジションの魅力】
・毎月5～6名、年間50～70名程度のプロフェッショナル人材の採用に向けて、戦略を立てて取り組むことができます。
・優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。
・各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。
・3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
市場価値が高く、ワークエンゲージメントの高い真のプロフェッショナル人財を
開発するための施策の企画立案と推進が主な業務となります。

【具体的な業務】
・人財開発戦略の策定と実施：組織の長期的な目標に合わせた人財開発プランの作成
・従業員のスキル向上とキャリア支援：スキルアップのための研修やワークショップの企画、運営
・リーダーシップ育成：将来のリーダーや経営幹部候補の育成プログラムの提供
・人財開発サイクルの施策推進：タレントマネジメントシステムの構築

【募集背景】
当社の次期中期経営方針として、今後ますます発展していくIT市場に向けて
さらに事業拡大していくために、高付加価値人財を育成していく戦略を打ち立てられるメンバを募集します。

【配属予定先】
人財開発部

【組織紹介】
・社員数：3名（内管理職者1名）
・平均年齢：33.5歳（一般職者のみ）
・リモートワーク：在宅メインですが業務の状況に応じて出社対応もあります。
・平均残業時間：19時間

【魅力】
・中期経営方針の実現に向け、ご自身の思いを裁量を持って会社に
　反映させることのできるとても魅力のあるポジションです。
・決められたフローに従って運用するのではなく、自らが考え、
　改善を加えながら施策を推進することができます。
・幅広い関係者と調整等の業務があるため、社内人脈形成のスキルを得ることができます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事労務マネージャーとして３～５名程度の組織マネジメントを行いながら
組織として下記業務を担って頂ける方を募集致します。
ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。

【募集背景】
組織強化のための増員募集です。

【業務概要】
■給与勤怠管理
■評価制度運営
■報酬制度運営　
■労務管理　
■福利厚生制度運営および管理
■子会社/海外拠点の人事支援
■労務相談・リスク対応
■規程管理・規程改定
■行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応

ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。

■人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング
■人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案
■要員計画、稼働管理
■人事関連システムの企画、設計、導入
■組織風土改革などへの取り組み

【組織構成】
組織人材戦略室：1３名 ＊派遣、契約社員含む
室長：１名 → 人事企画：4名
　　　　　 → 人材獲得・開発：5名
　　　　　 → 人事労務：4名
※組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。
※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。

★魅力
■業界トップシェア企業での人事管理職ポジション
同社は圧倒的業界トップシェアで、安定した経営基盤で長期的なキャリア形成が可能です。

■高い裁量権を持てる変革期
現在、組織の変革期であり、カルチャーモデルの策定、人事制度の改訂、離職防止スキームの構築、エンゲージメントの向上、働き方改革、イノベーション文化の醸成などのプロジェクトが走っており裁量権が高く業務に臨むことが可能です。

■中途入社も活躍できる環境
中途社員も多く活躍する風土で上長にあたる部長兼課長職の方も中途で入社なさっており、風通しの良い職場環境となっております。
※基本出社スタイルですが、ご家庭の事情に合わせて都度リモートも可能です。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■EY Japanとは
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。
外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。
今回は新卒採用業務を行っていただきます

■業務内容
新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般
・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理
・内定者フォロー　等

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景・期待する役割】
上場準備メンバーとして、同社の運営するパーソナルトレーニングジム「かたぎり塾」と、ピラティス事業運営を子会社であるESS株式会社の人事組織強化に伴う、労務領域を一緒に強化していく方を募集いたします。

様々な職種や雇用形態・勤務形態・働き方などの従業員が混在する同社にて、
自分事と捉え、自ら主体的にアクションし、自走し推進いただける方を求めております。

まだまだ未開拓な組織でございますので、意見を発信して、カタチにしやすい風通しの良い風土が根付いており、現場から経営層まで積極的に意見を交わしながら、様々な面で成長していくことが可能な環境です。

【職務概要】
◆人事労務業務全般（子会社を含む）
・給与計算/賞与計算業務
・決算業務（賞与引当、人件費集計等）
・社会保険手続き
・勤怠管理業務
・入社、退社業務
・出向手続き関連業務
・組織改廃関連業務
・契約更新業務
・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等）

＊能力に応じて以下の業務もお任せいたします。
◆人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務
・就業規則等諸規程の制定、見直し
・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等
・福利厚生制度の企画、運用

【OJTについて】
『かたぎり塾』を運営するcaname株式会社には社労士資格を持つ人事責任者が在籍しており、連携しながら業務を進めることができます。
労務に関する専門的なアドバイスを受けられるため、実務経験を積みながら知識を深め、上場準備業務の経験は、今後のキャリアアップを目指せる環境となっています。

【組織構成】管理本部全体で11名、人事部6名、労務担当1名（メンバークラス）

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【エキスパートクラス～マネージャークラス採用】

【職務内容】
経験と知見をもって、グループをリードしていただける方を募集します。マネジメント（グループ長）採用の場合は、上記に加えて、ラインマネジメント、ピープルマネジメントもお願いします。

・自律（自立）型社員を育成するための、制度・仕組みの構築、運営を担うSATO Campusにおける各種取り組みの企画、実行
・社員個々人が、自分自身のキャリア目標に向けて自律的に学ぶこと（体験）ができる環境をLXP（Learning Experience Platform）の視点で構築すること（将来構想すること）
・キャリア施策の検討及び推進
・キャリア自律施策として、社内公募制度・ＦＡ制度などの推進
・全社育成コンテンツの体系化と開発
・育成メニューの運営（社内講師）、及び新規メニューの企画、既存のブラッシュアップ

【働き方】
◇残業
・10時間程度／月

◇リモートワーク
・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません

【キャリアパスのイメージ】
◇マネジメント　
・国内では労務管理、評価、制度企画、採用など、育成以外の人事領域を経験することもできます。ご活躍次第では、海外グループ子会社のマネジメント層の育成支援や人事企画などの経験を積んでいただいた上で、人事領域全般の部門責任者を担っていただくことも目指せます。活躍のフィールドは、国内外におよび多岐にわたります。

◇エキスパート
・ご活躍次第では、海外グループ子会社のマネジメント層の育成支援など、活躍のフィールドは国内外にわたります。ご希望次第では、育成以外の人事領域もご経験いただけますし、マネジメントへの転換も可能です。

【配属先所属部署の概要】
サトーキャンパス推進グループは、サトーグループのホールディングスにおける人事部門にて、社員育成を担う部門です。

〈SATO Campusとは？〉

中期経営計画に掲げる人的資本強化と持続的なお客さま価値創造の実現、そして、従業員の働きがい向上のための機能として「SATO Campus（社内大学構想）」を運営しています。

ジリツ人財を育成するには、従業員の求める成長ニーズを満たすことも重要で持続的に個の…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
日立グループの戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行う。

【職務詳細】
以下の業務の内、いずれか一部を担当いただきます。
・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行
・International Assignment Policy（海外出向者向けの処遇制度）の企画立案、制度導入の実行

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・グループコーポレートとして日立製作所を中心とした日立グループの処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。
・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。
【入社後のキャリアパス】
・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
　（弊社には国内外でビジネスを展開しておりグローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます）

【働く環境】
（１）配属組織/チーム：日立製作所　本社　処遇企画に配属となります。
当該チームは10名程度からなる組織であり、30代を中心に構成されております。メンバーはいずれも専門性、業務へのコミットメントが高く、自身の成長にも積極的なメンバが揃っており、メンバ間でも仕事を通じて多くのことを学びあえる環境となっております。心理的安全性、多様なアイデアを重視しており、自身の思ったことを率直に発信できる環境となります。
経験者採用での入社の方も多くおり、Fitしやすい環境となっております。

（２）働き方について：在宅勤務可（出社は必要時に行う。平均して週1から2回程度を想定。時期や担当業務により変動）

【募集背景】
グローバル化やデジタル化の進展に伴い、事業に求められるスキルの内容が急速に変化し続ける昨今、弊社はジョブ型人財マネージメントへの仕組みの転換を進めております。また…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。

【具体的な業務内容】
担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。
要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など

【募集背景】
事業成長による人員体制強化のため
当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。
変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。

【本ポジションの魅力】
■業務の幅広さ/経験値の広がり
└入社後のリテンション/オンボーディング/戦力化など
└少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
└経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める
■キャリアステップの速さ
■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社はCBREグループの日本法人であり、1970年に大阪で設立された生駒商事株式会社が前身となっております。
法人向け不動産のソリューション・プロバイダーとして、不動産売買・賃貸仲介や各種アドバイザリー機能、ファシリティマネジメントなど、しっかりとしたサービスを全国に展開しています。

外資系企業ならではのグローバルなネットワークや自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。

＜部署紹介＞
同社の人事部は、4つのチーム（ビジネスパートナー、オペレーションズ、タレントデベロップメントアンドラーニング、タレントアクイジション）で総構成され、勢17名の組織です。
グローバル組織でありながら、人事の主要な機能を日本法人で有していて、さまざまな問題をローカルドリブンで実施できる環境にあります。
それぞれのチームは3－5名のスモールチームですが、その分、ある程度が裁量を持ち、自律した働き方をしています。

＜本ポジション募集の背景＞
これまでTotal Reward（Comp & Ben）機能は、HR Operationsのディレクターが任されていましたが、グループ会社を含む組織の拡大に携わり、当該ディレクターがオペレーション業務に専念することになってきた、Total Rewardのシニアマネージャーを募集します。
本職は、将来的にはオペレーションディレクター、ヘッドオブピープルの後継者候補が期待されるポジションとなります。

＜職務概要＞
Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。
■給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理。
■市場調査および分析を実施し、報酬および福利厚生パッケージが競争力を持つようにします。
■HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための戦略を開発および実施する。
■労働法および規制を遵守する。
■年次給与見直しのプロセスを管理し、給与調整および昇進…

勤務地	東京都千代田区丸の内2-1-1
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
今回は、会社の成長に合わせた人事組織（採用）の強化、組織拡大を目的とした募集になります。
当社は、流通額がECサイト構築SaaS業界で12年連続1位となり、継続的に成長しています。また、EC市場は今後も更なる成長が予想されておりますが、そのEC市場を、当社が引き続き牽引していくためには、組織拡大を担う採用部門の体制強化が急務となっています。本ポジションでは、採用戦略の立案から実行（スカウト・面談など）までを一気通貫で担いつつ、将来的にはチームビルディングにも携わっていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
■中途採用戦略の立案・実行（特にビジネス／WEBサービス企画／テック人材）
■採用要件の定義、チャネル選定、KPI設計
■スカウト媒体の運用、候補者との初期接点（スカウト文面、カジュアル面談）
■書類選考・面接対応・クロージングまでのプロセス全体管理
■エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、リファラル活性化施策
■採用ブランディングの企画・実行（Wantedly記事、SNSなど）
■採用管理システム（ATS）を活用したプロセス最適化
■採用レポートの作成・経営報告
■将来的な採用チームの立ち上げ・育成

【当社で働く魅力】
■IPOを見据えた成長フェーズ：安定した事業基盤を持ちながらも、非連続な成長に挑戦中。採用を通じて経営にインパクトを与える実感が得られます。
■裁量の大きさ：経営陣と近い距離で議論し、スピード感を持って施策を実行できます。
■自社サービスの社会的意義：EC業界を支えるSaaSを提供しており、社会的な貢献性の高いプロダクトに関われます。
■GMOインターネットグループのリソース：大手グループ企業の安定性やネットワークを活かしつつ、ベンチャーのような挑戦環境を兼ね備えています。
■挑戦を後押しする文化：手を挙げれば任される風土。プレイヤーとしてもマネージャーとしても成長機会が豊富です。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。

■具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

【働く環境】
■リモート頻度：週半分以上可能

★魅力点★
■確固たる安定基盤と市場での優位性
創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。

■働きやすい就業環境
同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率（ ※正社員の離職率）業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。

参考資料：「ひとめでわかるNEC」
https://jpn.nec.com/profile/fact/index.html?nid=jpncorp0001

勤務地	東京都港区（本社ビル）
給与	年収：900万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2021年12月よりCPO（Chief Product Officer：プロダクト最高責任者）を設置し、併せてCPO活動を支えるCPO室（室長）も設置しました。

CPO室では、「マルチプロダクト戦略」と「戦略を加速・成長させるためのPdM人材の育成・採用」これらをPdM、CPOとともに推進する組織とし、更に運営を強化していく予定です。

このような背景から、CPO室ではCPO室長とともに、

・人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援
・プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略、組織開発
など、「マネーフォワードのBtoB領域全体におけるプロダクトマネジメント力の向上」を採用面で企画・運営していただける方を募集します。

【業務内容】
現在、非常に数多くの企業で採用ニーズが強い「PdM職種」に特化した採用戦略、組織開発を、PdM職種のプロフェッショナルであるCPOやCPO室長とともに戦略策定の上流フェーズから、スカウト活動の実行管理などの現場フェーズの業務まで主導いただきます。

（１）人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援
■人材（PdM）：PdMのイベント登壇・記事発信の支援、および、採用広報等の企画運営
■組織（CPO室）：業界トップの規模を活用したブランディング・採用広報等の企画運営
■CPO、CPO室長のサポート業務：CPO、CPO室長のイベント出演・登壇サポートなど
参考情報：プロダクトマネージャー記事・イベント情報まとめ（マネーフォワード クラウド）

（２）プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略の企画
■PdM職 採用戦略の策定・実行管理
■採用部門や人材エージェントとの連携（戦略のすり合わせ）
■候補者へのアトラクト・モチベート、クロージング戦略の企画、実行
■採用基準、選考手法の策定・改善　等

（３）プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略の実行管理
■ダイレクトリクルーティングの実行
■採用部門や人材エージェントとの連携（日々のオペレーション、コミュニケーション）
■候補者とのコミュニケーション（日程調整…

勤務地	東京都港区芝浦
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。

【具体的な業務内容】
担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。
要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など

【募集背景】
■事業成長による組織体制強化のため
当社は業績拡大のために採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。変革期に入るため今までの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。

【本ポジションの魅力】
・業務が幅広いため経験値が広がる（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など）
・キャリアステップが早い
・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める
・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度・労務管理など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。

【具体的な業務内容】
■組織編制／人事異動／要員計画策定
■トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
■各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
■MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
※一部採用業務を担って頂く可能性もございます
・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行
・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・入社オンボーディングの企画実行
・新卒育成プランの企画実行

【組織について】
HR本部 人材開発部に配属予定。部長を含めて5名。

【HRBPの具体的取り組み事例】
■全社的なマネジメント力の強化
99%が中途社員である同社は、一人一人の事業をグロースさせる力は強いが、組織を強くしていくことが強くない、マネジメントに課題がありました。
・HRBP発信で部署横断のマネジメント職を集めた研修を実施。
・360度フィードバックを全社的に開始。マネージャーがしっかりと使いこなすことが出来るようワークショップを企画運営。
参考記事：HR本部が推進する“互いに高め合うマネジメント研修”。その狙いと効果とは
https://go-on.goinc.jp/n/ned2043585b61

【本ポジションの魅力】
■スタートアップ企業ならではの変化を楽しみながら、また上場を見据えた業務プロセス作り、課題の解決をスピード感をもって取り組むことが可能です。
■組織横断で業務をすることも多い為、自身でやりたい分野には手をあげて推進をしていくことも可能です。（HRBPという枠組みにとらわれず、様々な業務に携わることが出来ます）
■日常的に役員にプレゼンをして自分発信で全社的な施策を進めていくなど、経営に近い立場で業務を進めることが可能です。
■スーパーフレックスタイム制/リモート可能であり、柔軟な働き方が可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属組織：組織人材開発グループについて】
この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。
本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。
そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。
これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。

【お任せしたいこと】
組織人材開発部にて、研修などの組織開発施策や企画運用、および改善に関する業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・階層別研修、能力開発研修など、社内研修の企画・運営
・社外研修の選定および社内展開
・研修プログラムの効果測定と改善
・社内外の関係者とのコミュニケーション及び調整　など

【同社について】
クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。
また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します