具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社はCBREグループの日本法人であり、1970年に大阪で設立された生駒商事株式会社が前身となっております。
法人向け不動産のソリューション・プロバイダーとして、不動産売買・賃貸仲介や各種アドバイザリー機能、ファシリティマネジメントなど、しっかりとしたサービスを全国に展開しています。

外資系企業ならではのグローバルなネットワークや自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。

＜部署紹介＞
同社の人事部は、4つのチーム（ビジネスパートナー、オペレーションズ、タレントデベロップメントアンドラーニング、タレントアクイジション）で総構成され、勢17名の組織です。
グローバル組織でありながら、人事の主要な機能を日本法人で有していて、さまざまな問題をローカルドリブンで実施できる環境にあります。
それぞれのチームは3－5名のスモールチームですが、その分、ある程度が裁量を持ち、自律した働き方をしています。

＜本ポジション募集の背景＞
これまでTotal Reward（Comp & Ben）機能は、HR Operationsのディレクターが任されていましたが、グループ会社を含む組織の拡大に携わり、当該ディレクターがオペレーション業務に専念することになってきた、Total Rewardのシニアマネージャーを募集します。
本職は、将来的にはオペレーションディレクター、ヘッドオブピープルの後継者候補が期待されるポジションとなります。

＜職務概要＞
Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。
■給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理。
■市場調査および分析を実施し、報酬および福利厚生パッケージが競争力を持つようにします。
■HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための戦略を開発および実施する。
■労働法および規制を遵守する。
■年次給与見直しのプロセスを管理し、給与調整および昇進…

募集条件

人材紹介会社情報

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