具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
市場価値が高く、ワークエンゲージメントの高い真のプロフェッショナル人財を
開発するための施策の企画立案と推進が主な業務となります。

【具体的な業務】
・人財開発戦略の策定と実施：組織の長期的な目標に合わせた人財開発プランの作成
・従業員のスキル向上とキャリア支援：スキルアップのための研修やワークショップの企画、運営
・リーダーシップ育成：将来のリーダーや経営幹部候補の育成プログラムの提供
・人財開発サイクルの施策推進：タレントマネジメントシステムの構築

【募集背景】
当社の次期中期経営方針として、今後ますます発展していくIT市場に向けて
さらに事業拡大していくために、高付加価値人財を育成していく戦略を打ち立てられるメンバを募集します。

【配属予定先】
人財開発部

【組織紹介】
・社員数：3名（内管理職者1名）
・平均年齢：33.5歳（一般職者のみ）
・リモートワーク：在宅メインですが業務の状況に応じて出社対応もあります。
・平均残業時間：19時間

【魅力】
・中期経営方針の実現に向け、ご自身の思いを裁量を持って会社に
　反映させることのできるとても魅力のあるポジションです。
・決められたフローに従って運用するのではなく、自らが考え、
　改善を加えながら施策を推進することができます。
・幅広い関係者と調整等の業務があるため、社内人脈形成のスキルを得ることができます。

募集条件

人材紹介会社情報

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