具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社の管理職・大卒社員を対象とした以下の施策の企画・運営を担当いただきます。

【職務内容】
・新入社員研修、OJT支援施策、キャリア入社者オンボーティング
・階層別研修（主に非管理職層）
・学習支援（ラーニングマネジメントシステム、研修プラットフォーム、E-learningシステム等）

【魅力】
クラレグループの玄関口として、新たな仲間を迎え入れてクラレの魅力を伝え、クラレでのキャリアの一歩目をサポートするお仕事です。
関わる人が非常に多く、コミュニケーション力やフットワークが求められる仕事ですが、一方で育成の道筋を考えることに論理的思考力も求められ、総合的なビジネススキルが発揮できます。未来に向けて、どのような人材を育てたいかを考え、自由に表現できる環境が整っています。
文字通り、クラレグループの未来をその手で考え実際の形にすることができます。

【キャリアパスについて】
入社後は、経験に応じてグローバル研修などへ担当を変更する可能性もあります。
また、将来的には、労務、グローバル人事等、他の人事部門へのローテーションがありえます。

【配属】
総務・人事本部人材育成部研修グループ

【働き方】
・残業時間：10～20時間/月
・フレックスタイム制度：有
・リモートワーク制度：有 （上限12日/月）
・将来的には海外を含む異動・転勤の可能性があります。

募集条件

人材紹介会社情報

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