未経験から採用担当？実現可能です！

▶︎当社では前職様々な方が活躍中です。未経験からでも活躍できる環境を整えております。 ▶︎残業が少なくワークライフバランスがとりやすいです。 当社はスタンダード上場企業であるnmsホールディングス...

仕事内容	会社制度の改革を進めており、さらなる成長を目指して採用チームの強化を図っています。
勤務地	新宿御苑前駅から徒歩1分で駅チカ
給与	■月給制 月給25万円～40万円 ※みなし残業20時間（33,800円～54,075円）含む、超過...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
国内ダイバーシティ推進担当者として以下に従事いただきます。

【職務内容】
国内ダイバーシティ推進施策（女性活躍、障がい者活躍等）の企画・立案、実行をご担当いただきます。加えて、健康経営関連施策の企画・立案、運用にも携わっていただきます。

※将来的には、人事処遇、採用、研修、国内外の拠点への転勤、などのローテーションがあります。

【募集背景】
2022年から2026年にかけての5か年の中期経営計画において、多様な人材が活発に交流することにより、イノベーションを創出するための様々な人事施策を実施しています。そのなかでグループ全体の施策を含めダイバーシティ推進業務が増加していることから、各施策の推進加速化のため、国内施策を中心に推進する担当者として活躍していただく方を募集します。
また、今後の注力課題の一つである健康経営推進の体制強化にも寄与していただきたいと考えています。

【組織構成】
総務・人事本部 人事労務部 労務グループ

【働き方】
・残業時間：10～20時間/月
・フレックスタイム制度：有
・リモートワーク制度：有 （上限12日/月）
・将来的には国内外への転勤の可能性があります。

勤務地	東京都千代田区大手町2丁目6－4
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
主に総合職社員の新卒採用、採用強化のための施策の企画・運用をご担当いただきます。

【職務内容】
・新卒（主に事務系職種）の採用戦略の企画立案
・採用イベント・説明会の企画・実行
・採用管理システムの運用
・応募者とのコミュニケーション・採用選考（面接、面談、メール 等）
・ダイレクトリクルーティングの活用
・新しい採用チャネルの発案と採用媒体の運用
・社内表彰・認定制度の運用・改定
・異動制度の運用・改定

なお、将来的には採用・人材育成のみならず他の人事関連業務にも職務領域を広げていただく予定です。

【配属】
総務・人事本部 人材育成部 採用グループ

【働き方】
・平均残業時間：10～30時間/月
・フレックス制度：有
・リモートワーク制度：上限12回/月
※イベント企画対等などの業務もあり、稀に土日出勤あり。（代休取得）

勤務地	東京都千代田区大手町2-6-4
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
グローバル人事担当者として以下の業務をご担当いただきます。

【職務内容】
1） クラレグループのグローバル人事グレード制度の企画・運用、グローバル報酬戦略の企画・運用、人件費管理、目標評価制度企画・運用
2） クラレグループの執行役員クラス、国内グループ企業役員の報酬制度企画・運用、処遇に関する実務

【組織構成】
総務・人事本部 グローバル人事センター 報酬・グレードグループ

【募集背景】
2022年から2026年にかけての5か年の中期経営計画のなかで、人事の主要施策として”ONE KURARAY：一貫性のある人事基盤構築”を主要施策として掲げています。
クラレグループには現在、30か国、100社を超える海外拠点がありますが、各社が独自のグレード・報酬制度を運用しており、それらを統合するためのアクションを模索しています。制度企画から運用までを担っていただける方を募集します。

【働き方】
・残業時間：10～20時間/月
・フレックスタイム制度：有
・リモートワーク制度：有 （上限12日/月）
・将来的には国内外への転勤の可能性があります。

勤務地	東京都千代田区大手町2丁目6－4
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します