具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
1971年に設立し53年の歴史を持つITソリューション企業である同社にて経営戦略に沿った課題解決に必要な人事施策を人事総務部のメンバーと一緒に検討し、立案をお願いします。

【具体的な職務内容】
■会社の経営戦略・方針に基づいた、人事戦略の立案・実行
■人事制度改革（若年層社員の活躍を促進するための制度設計、運用等）
■教育計画・研修体系の企画立案
■採用戦略の立案・実行（新卒・中途採用）
■組織運営上の課題解決に向けた施策立案・実行
■上記業務における、チームメンバー（人事チーム、労務チーム）のマネジメント

【同ポジションの魅力】
★経営戦略に直結する「戦略人事」
★安定した基盤で「挑戦」できる
親会社の安定基盤を持ちながら、自立した子会社として自分のアイデアを形にできます。
★50年の歴史ある組織の仕組みづくりに貢献

【配属部署】
コーポレート本部 人事総務部 人事グループ

【働き方】
月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。

【同社の魅力】
■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤
同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。
■トップベンダーが認める高い技術力
サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。
参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength
マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。
■長期就業できる環境
企業全体で働き方の改善・推進を進めており、
直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。
（※国内平均離職率は13.9％）
■女性活躍可能な環境
昨年から女性活躍推進チームが発足し、
育児休暇や時短勤務などの制度面から管理職の女性比率拡大といった全社の体制まで、全社で女性の活躍を後押ししています。女性の採用数も増えており、まだまだ全社では男性の比率が多い状況ですが直近の新卒採用数では女性の…

募集条件

人材紹介会社情報

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