具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【求人担当者より】
こちらのポジションでは、アクセンチュアの部門HRBPとして、部門の人事制度や採用、報酬設計、労務等、人事領域の横断的にご担当いただきます。
担当の部門における、人事課題の相談の入口として受付をし、部門パートナー陣や各人事業務の専任社員と連携をしながら、解決や仕組み作りを行っていただくポジションです。
人事のゼネラリストとして、キャリア構築をしていきたい方には非常におすすめのポジションです。
また、将来的には人事のスペシャリストになりたい方にとっても、このポジションで自身の特化していきたい人事テーマを見つけて社内異動でやりたいことを実現していくことも可能です。

【入社事例】
30代中盤　製造業　工場人事経験者
30代後半　通信業　HRBP
40代前半　半導体メーカ　人事全般

【求人内容】
◆業務内容
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートしていただきます。

■担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。
■プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。
■人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。
■タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。
■インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。
■社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する

※下記のキャリアブログもぜひご参照ください
日系企業の人事職からアクセンチュアの人事へ。どちらも経験して感じた業務…

募集条件

人材紹介会社情報

この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります