具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
ストレスチェックをはじめとした各種健康施策の企画・運営をお任せします。

～補足～
当社は人的資本経営の一環として健康経営に取り組み従業員のエンゲージメント向上・生産性損失低下の防止を目標として、健康保健組合や各グループ会社・社内関連部門と連携し、国内連結G会社全体として健康経営を推進する部門です。

併せて、荏原グループ全体の労働安全衛生法による各種健康診断・ストレスチェック等の企画・実施しています。

【具体的には】
■ストレスチェックの企画・実施
■各種健康施策の企画（メンタルヘルス・健康増進）
■健康増進イベントの企画・実施
■海外グループ会社との情報共有会の企画・実施
■各種施策の効果検証

【募集背景】
今後、海外グループ会社との情報交換も含め、グローバルに健康経営を展開するにあたり、リーダー的な存在として活躍して頂ける方をお待ちしています。

【配属部署】
（コーポレート）人事統括部人財戦略部健康管理課
組織全体人数：女性11名

【働き方】
部門の在宅勤務実施状況：当面は出社しています
平均残業時間：30～35時間/月
育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
副業可（承認制）
※福利厚生の例
https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【キャリアパス】
入社後、当面は各種健康施策・ストレスチェックの企画・実施ならびに海外G会社とのコミュニケーションを担当して頂きます。将来的には、健康管理課のリーダー的な存在として活躍して頂けることを期待しています。

【仕事の魅力】
当部門は産業医・医師・保健師・看護師等の医療職が多く在籍し、健康施策の実施と併せて、社内診療所の運営も行っています。
特にメンタルヘルスについては、メンタルヘルス専門医が定期的に来所する他、産業カウンセラー資格をもつ医療職が毎日、従業員が希望する方法（オンラインor対面）で相談対応を行い、メンタル不調の早期発見・早期治療に努めております。

一方で、従業員の健康増進やエンゲージメント向上施策として、「楽しみながらできること」をコンセプトに、FITBITを使用したウォー…

募集条件

人材紹介会社情報

この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります