【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署の役割】
同社の開発本部の安全衛生管理として、労働災害の防止や安全教育をおこない、従業員の安全と健康を守ることが主な役割です。労働安全衛生法に基づいた施策の策定や周知もおこないます。

【業務内容】
同社、開発本部において、安全衛生管理全般をご担当いただきます。
社員の安全確保と健康維持、安全規定の策定・更新、従業員への安全衛生教育を推進し、労働環境全体のリスク軽減と安全意識の向上を担います。
また、設備リスクの評価や安全立会など、実践的な安全管理活動を通じて、現場での安全基盤の強化に寄与していただきます。

【業務詳細】
■安全衛生委員会・共有会の開催運営
■安全規定の制定・更新・周知
■労働・交通安全やリスク予防の推進活動
■設備リスクアセスメント・安全立会業務
■衛生教育・特別教育の企画運営

【募集背景】
安全衛生業務の強化を図り、電動化に対応した新たな技術分野を支えるため。
また、メンバーの定年退職に伴い、将来的に中核を担う人材を募集します。
将来的に個々の適性を考慮し、同社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。

【仕事の進め方】
全社の安全衛生部署とも連携し、安全衛生計画に基づいて、定型業務や法改正対応、災害発生時の対応などに取り組みます。
指導担当のもと、調査、解析、報告業務を学びながら、法令改正時の対応策における補助や社内に向けた周知活動も担います。

【入社後のキャリアパス】
入社後はチームリーダーの指示のもと業務を習得し、適性や経験に応じてキャリアを拡大し、将来的には、異動や全社部門へのローテーションも検討しています。

【仕事のやりがい、魅力】
従業員の安全と健康を守ることをミッションとし、開発に携わるすべての人々に安心して働ける環境を提供します。
労働災害の調査、法令遵守、安全衛生教育の実施を通じて、働く人の命と健康を守ることが最大のやりがいです。

勤務地	大阪府池田市桃園2丁目1番1号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署の役割】
同社、開発拠点における社内環境マネジメント活動を統括しています。
環境チームは、ISO14001認証の継続とともに、カーボンニュートラルやサーキュラエコノミーの推進を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
また、コンプライアンスの強化により、環境事故や苦情の発生ゼロを目指して、社内環境マネジメント推進をおこないます。

【業務内容】
同社、開発本部において、社内環境マネジメント推進をご担当いただきます。
ISO14001の内部監査や外部審査計画の立案から、環境保全組織の事務局としての体制構築・推進まで、幅広く担っていただきます。
産業廃棄物の管理、環境基準の作成、環境関連研修の企画・運営をおこない持続可能な企業成長に向け、社内外における環境意識の向上をサポートしていただきます。

【業務詳細】
■ISO14001内部監査の監査方針策定、計画
■ISO14001外部審査の計画・対応（審査依頼、日程調整など）
■環境保全組織の事務局業務
■環境関連研修の企画および講師業務
■九州開発センターの環境基準の作成と改正
■産業廃棄物の管理（異常確認、運送業者への引き渡し）

【募集背景】
同社では、ISO14001認証の維持と不正防止の強化が課題となっており、環境保全に関する知識とスキルをお持ちの方を募集しています。
特に、現在の環境保全担当者が定年退職を控えているため、組織全体の環境管理体制を強化する取り組みをリードしていただける方を歓迎します。
将来的に個々の適性を考慮し、同社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。

【仕事の進め方】
ISO14001に準拠した環境管理体制の構築や省エネ法管理基準の策定支援、環境教育の実施を、チームで分担しながら進めていきます。
各プロジェクトでは、他拠点や関連部署（総務、法務、市役所など）と連携し、スムーズな情報共有と作業の進行を図ります。
業務の進捗状況や成果は、担当者から部長までのレポートラインを通じて定期的に報告し、各部門との連携を強化しながら、プロジェクトの目標達成を目指します。

【入社後のキャリアパス】
入社後は、ISO14001に基づく年間業務を、現担当者とのOJTを通じて経験を積んで…

勤務地	大阪府池田市桃園2丁目1番1号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
（１）エネルギーマネジメントの提案営業・営業支援
　・省エネ計画立案、省エネ試算
　・エネルギー管理体制構築支援、項目検討など
　・省エネ関連の法対応（省エネ法、都条例対応）の支援
（２）ビル向けクラウドサービスの提案営業・営業支援
　・ビル向けクラウドサービス活用サポート、販売企画
（３）顧客のCN、GX推進に寄与する省エネソリューション営業

【期待する役割】
当社のメンテナンス契約先であるオフィスビル、官庁施設、商業施設、工場等において、地球環境に貢献する営業および営業支援業務を担当していただきます。

【配属部署】
ＢＳＣファシリティマネジメント本部サービスイノベーション部

【求める人物像】
制御技術とクラウドサービスを軸に、お客様のＳＤＧｓ課題解決に貢献する営業・サービス体制の構築を目指した求人です。
省エネ、制御技術、ネットワーク技術、設備管理、設備診断、設備工事などの技術・経験をお持ちの方、
もしくはそれら技術の習得を目指している、営業職種希望の方を歓迎します。

【企業の魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎

【企業情報補足】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。
大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」
製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」
ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」
社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。
■azbilの社名由来
オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
枚方製造所の労働安全衛生をリードいただくことを期待しております。
【具体的な仕事内容】
■企画展開推進・事務局運営
・ISO45001マネジメントシステムの運用
・枚方製造所の労働安全衛生・健康指針の策定、浸透活動
・各管理活動の企画推進（交通安全、防火防災管理含む）
・安全衛生教育用コンテンツ作成（動画の作成等）
・各種規定類の見直し
・安全衛生委員会等、各種会議体の開催・運営
・疾病予防活動、健康保持増進の取り組み（定期健診、ストレスチェック、健康づくり等）
・本社安全衛生管理部門、健康管理部門からの指示事項の展開
■事業所安全衛生活動
・所内安全パトロールの実施
・化学物質管理、作業環境の改善支援
・災害報告の取りまとめと対策実施状況の管理
・各部門からの問い合わせ対応

【募集背景】
・安全管理面では、安全管理活動の企画運営を通じて、さらなる安全な職場の構築ならびに防火防災管理のさらなる強化を図っています。
・労働衛生面では、労働衛生管理の基本である労働衛生3管理の更なる推進と、直近では化学物質管理の強化と仕組みの構築を目指し取り組んでいます。

上記のように更なる安全活動の強化と、メンバーの高齢化が進んでいることから、
将来的に組織の中核として活躍していただける方をお迎えしたいと考えています。

【組織構成】
枚方製造所 業務部 安全衛生課
部署構成：16名（50代が中心となる構成）

安全衛生課は、枚方製造所全体の安全衛生管理を担当する組織です。
法令に基づいた管理を基本に、枚方製造所の「安全管理」「労働衛生管理」「健康管理」が進むべき方向を定め、製造所内の５つの部門（鋳鋼部門、建設機械部門、環境機械部門、素材研究部門、事務間接・設備管理部門）を束ね・導いていく、いわば「社内の行政機関」としての役割を担っています。

【魅力】
〇「安全で、安心して、健康で活き活きと働ける職場環境づくり」に向けて導き、枚方製造所内で働くすべての人々の安全と健康を守ることが安全衛生課の最大のやりがいです。
〇安全衛生管理活動を通じて枚方製造所の事業運営・事業発展に貢献することも、安全衛生課の重要な役割・使命であり、事業のさらなる発展に貢献していく…

勤務地	大阪府枚方市中宮大池
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
枚方製造所における工場建屋やインフラ施設の新規導入および維持管理を一手に引き受け、また対外的には関連法令の関係官公庁との協議や届出、更には環境負荷低減に向けた活動や関連法の遵守を実行しながら、各部門の活発な生産活動を支えています。
＼枚方製造所とは／
枚方製造所は約2000名規模の生産拠点で、建設機械、ポンプ、バルブ、鋳鋼製品の製造を行っておいます。クボタの「水」の事業領域と「環境」の事業領域を支えていることから、枚方製造所は「ミニクボタ」と称されています。
【職務内容】
製造所の電気主任技術者（電気設備の保安監督）および
設備環境課におけるインフラ設備担当として業務を推進いただきます。
【具体的な業務内容】
・事業用電気工作物（メインとなる特高変電所や工場棟の送電・受電設備）の保安管理
入社後は現在の電気主任技術者と共に業務を推進頂きます。
・工場内インフラ施設の新規導入対応
所管部門および設計会社、ゼネコンとの仕様協議や調整業務、施工の進捗確認
・BCP対策工事
地震、風水害等の災害に対する工場建屋の対策工事に当たり、設計事務所‐部門間の調整業務
・法令関係
各種官公庁届出や所内通達業務

使用ツール一例：Auto CAD、Microsoft Office

プロジェクトへの参画または個別業務の依頼を受けて、設計事務所や電気設備メーカーとの仕様検討、全体計画に基づいた推進計画の立案を行って頂きます。特に電気設備更新は製造所の操業に大きく影響するため全所との連携が重要となります。

事業用電気工作物の保安管理業務については、現在の電気主任技術者と共に取り組んでいただきます。インフラ設備の新規導入や更新工事等については、概ね2名体制で推進していきます。

【魅力】
製造所の保安監督者として社内外の関係者との難しい調整を求められる場面もありますが、その過程で協力体制を構築し、自身のスキルを向上させるとともに、「新しい工場を自分の手で作っている」 「生産体制の構築に一役買っている」 と喜びを味わうことができます。また法令関連業務についても、製造所を運営する上で重要な業務ですので、緊張感と共にやりがいを感じることができます。

【募集背景】
クボタでも類を見…

勤務地	大阪府枚方市中宮大池１丁目１番１号
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
各種プラントの電気計装設備の定期補修工事及び基幹改良工事業務を担当いただきます。
（同社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等）

【職務詳細】
同社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等の定期補修工事や基幹改良工事（大規模修繕）における現場監督・施工管理業務を担当していただきます。
施設に納めている電気設備等の定期補修や基幹改良工事における現場監督として、工程管理・安全管理・品質管理を通して計画通りに工事が行われているか、管理監督をしていただきます。

定期修繕の場合、工期は2,3ヶ月程度が中心となり、短ければ数週間、長くとも1年程度となります。
また基幹改良の場合の工期は2,3年と長期間となります。期間中は工事現場に出張していただくことになります。
中には土曜日や日曜日も現場で管理監督業務をしていただくこともありますが、その場合は代休取得もしくは休日出勤手当が発生します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	本社 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩…
給与	年収：400万円～650万円■年収：420万～820万円　月給制：月額230000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：契約社員　有期労働契約を更新する場合の基準：1年後に正社員登用前提での採用です。　通算契約期間の上限：12ヶ月　契約更新回数の上限：1回　試用期間：有(12ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、住宅資金利子補給制度、育児・介護休業制度、時間単位有休制度、短日勤務制度、寮、社宅、診療所、保養所　等■勤務時間：8時45分～17時35分※フルフレックスタイム制　休憩時間：50分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
アフターサービス（基幹改良や定期修繕）のエンジニアリング業務を担当いただきます。

【職務詳細】
社内のアフターサービス工事部門や土木建築／電気／計装設計部門、また外部の協力会社と協業しながら行います。
●改修、改造計画の立案
●お客様への提案及び折衝
●適用基準、設計条件、設計方針の決定
●改修・改造工事の実施設計
●トラブル、不具合の原因調査及び報告
●協力会社への指示及び管理
●現地工事の視察や立会い
●施設の試運転立会い

【出張】
月に数回程度あり（1から2日／回 程度　※打ち合わせや現地調査等）
※但し1年に1回程度、約1ヶ月間の出張可能性あり（試運転立ち会い等）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	本社 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩…
給与	年収：400万円～650万円■年収：420万～820万円　月給制：月額230000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：契約社員　有期労働契約を更新する場合の基準：期間の定め：有（12ヶ月）　通算契約期間の上限：上限なし　契約更新回数の上限：上限なし　試用期間：有(12ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、住宅資金利子補給制度、育児・介護休業制度、時間単位有休制度、短日勤務制度、寮、社宅、診療所、保養所　等■勤務時間：8時45分～17時35分※フルフレックスタイム制　休憩時間：50分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等の定期補修工事や基幹改良工事（大規模修繕）における現場監督・施工管理業務を担当していただきます。

【職務詳細】
施設に納めている各種機械の定期補修や基幹改良工事における現場監督として、工程管理・安全管理・品質管理を通して計画通りに工事が行われているか、管理監督をしていただきます。
※経験に応じて業務を任され、慣れるまでは先輩社員と一緒に案件配属となりますのでご安心ください。

【仕事の進め方】
各現場で多少の違いはあるものの、朝礼／設計担当や現場作業員等とのミーティング・事務作業（報告書作成等）／作業現場の管理監督／昼礼／安全ミーティング・危険予知（KY）活動／現場指導といった業務を行っていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	本社 大阪府大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より…
給与	年収：400万円～650万円■年収：420万～820万円　月給制：月額230000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：契約社員　有期労働契約を更新する場合の基準：1年後に正社員登用前提での採用です。　通算契約期間の上限：12ヶ月　契約更新回数の上限：1回　試用期間：有(12ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、住宅資金利子補給制度、育児・介護休業制度、時間単位有休制度、短日勤務制度、寮、社宅、診療所、保養所　等■勤務時間：8時45分～17時35分※フルフレックスタイム制有　休憩時間：50分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社が納入している、し尿処理施設等の水処理施設におけるアフターメンテナンス工事（小規模工事）の手配・現場監督業務及び、機械部品等の物品販売を担当していただきます。

【職務詳細】
主に自治体のお客様に対して、各施設を維持管理するための定期補修や小規模工事等を提案し、工事の手配（協力会社への工事作業の発注）、見積書作成、受注（契約）、そして実際の工事現場の管理監督まで一気通貫した業務をしていただくことになります。
工事現場によって異なりますが、10～15名程度の人員をマネジメントしていただきます。（工期は1日2日といった短期がメインで、数ヶ月かかるような工事はほとんどありません。日々の営業活動が主な業務となります。）
またお客様の要望に応じて、部品等の物品販売も行っていただきます。

【仕事の進め方】
営業活動が中心となり、日々お客様との関係構築を図りながら、水処理施設の維持管理に関するお困りごとを解決していただきます。受注前の提案活動や協力業者（工事作業員）への見積り依頼から、受注後の協力業者を含めた施工管理まで、ワンストップでご対応いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	南港本社 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より…
給与	年収：400万円～650万円■年収：420万～820万円　月給制：月額230000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：契約社員　有期労働契約を更新する場合の基準：1年後に正社員登用前提での採用です。　通算契約期間の上限：12ヶ月　契約更新回数の上限：1回　試用期間：有(12ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、住宅資金利子補給制度、育児・介護休業制度、時間単位有休制度、短日勤務制度、寮、社宅、診療所、保養所　等■勤務時間：8時45分～17時35分　休憩時間：50分■喫煙情報：屋内禁煙

☆工期は1日2日といった短期がメインで、数ヶ月かかるような工事はほとんどありません。日々の営業活動が主な業務となります。

【職務概要】
し尿処理施設等の水処理施設におけるアフターメンテナンスにかかる工事現場の管理や物品販売業務を担当いただきます。

【職務詳細】
・営業活動が中心となり、日々お客様との関係構築を図りながら、水処理施設の維持管理に関するお困りごとを解決していただきます。

・主に自治体に対し各施設を維持管理するための定期補修や小規模工事等を提案、工事の手配（協力会社への工事作業の発注）、見積書作成、受注（契約）、そして実際の工事現場の管理監督まで一気通貫した業務を担当いただきます。

【出張の有無】
月3から4回程度（1泊から2泊が中心）

【魅力】
営業から施工管理まで幅広い知識と経験を身に付けることが可能であり、営業はもちろん技術（設計など）や現場のことまで一貫して学ぶことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	南港本社 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より…
給与	年収：400万円～650万円■年収：420万～820万円　月給制：月額230000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：契約社員　有期労働契約を更新する場合の基準：1年後に正社員登用前提での採用です。　通算契約期間の上限：12ヶ月　契約更新回数の上限：1回　試用期間：有(12ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、住宅資金利子補給制度、育児・介護休業制度、時間単位有休制度、短日勤務制度、寮、社宅、診療所、保養所　等■勤務時間：8時45分～17時35分※フルフレックスタイム制　休憩時間：50分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
各種プラントの電気計装設備の定期補修工事及び基幹改良工事業務を担当いただきます。
（同社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等）

【職務詳細】
電気計装設備の定期的な保守点検を計画から施工管理及び改善提案まで一連の業務を行います。
（受変電設備、電力監視設備、低圧配線設備、動力配線設備、無停電電源装置等により構成されており、計装設備は、計算機制御システム、工業計器、公害監視装置、ITV装置等）

【割合】
・設計業務：約6割
・現場施工管理：約4割

【出張】※案件により異なります。
工事期間：おおよそ数週間～3ヶ月程度
※滞在期間中は借上げ社宅に居住していただきます。
（全額会社負担　※同社規定内に限る）
※大阪近辺の現場で通勤可能であれば、自宅から現場へ勤務いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	本社 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩…
給与	年収：400万円～650万円■年収：420万～820万円　月給制：月額230000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：契約社員　有期労働契約を更新する場合の基準：1年後に正社員登用前提での採用です。　通算契約期間の上限：12ヶ月　契約更新回数の上限：1回　試用期間：有(12ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、住宅資金利子補給制度、育児・介護休業制度、時間単位有休制度、短日勤務制度、寮、社宅、診療所、保養所　等■勤務時間：8時45分～17時35分※フルフレックスタイム制　休憩時間：50分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
ごみ処理施設のアフターサービスのエンジニアリングを担当いただきます。

【職務詳細】
同社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等の竣工後のアフターサービスに関するエンジニアリング業務を担当していただきます。

アフターサービス工事部門と協業しながら、以下の一連の業務を担当していただきます。
設計業務には、大きく以下の2つの仕事があります。
（1）基幹改良と呼ばれる数年にわたる施設の改修工事です。
（2）定期修繕で、こちらは単年度工事となる為に数か月程度で竣工してしまう短期的な業務となります。
・改修・改造計画の立案
・お客様への提案および折衝
・適用基準、設計条件、設計方針の決定
・改修・改造工事の実施設計
・トラブル・不具合の原因調査・報告
・現地工事の視察や立会い
・施設の試運転立会い

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	本社 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩…
給与	年収：400万円～650万円■年収：420万～820万円　月給制：月額230000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：契約社員　有期労働契約を更新する場合の基準：期間の定め：有（12ヶ月）　通算契約期間の上限：12ヶ月　契約更新回数の上限：1回　試用期間：有(12ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、住宅資金利子補給制度、育児・介護休業制度、時間単位有休制度、短日勤務制度、寮、社宅、診療所、保養所　等■勤務時間：8時45分～17時35分※フルフレックスタイム制　休憩時間：50分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等の定期補修工事や基幹改良工事（大規模修繕）における現場監督・施工管理業務を担当いただきます。

【職務詳細】
各現場で多少の違いはあるものの、朝礼／設計担当や現場作業員等とのミーティング・事務作業（報告書作成等）／作業現場の管理監督／昼礼／安全ミーティング・危険予知（KY）活動／現場指導といった業務を行っていただきます。
※経験に応じて業務を任され、慣れるまでは先輩社員と一緒に案件配属となりますのでご安心ください。

【案件期間】
定期修繕：平均2,3ヶ月程度　長くても1年程度
基幹改良：2,3年

【本ポジションの魅力ややりがい】
社会インフラを支える上での重要な役割を担っており、定期補修や基幹改良を無事に完工させた時にはお客様を笑顔にすることができるやりがいの大きなポジションです。
多くの機械機種に触れることができ、さまざまな知識と経験を積むことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	本社：大阪府大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より…
給与	年収：400万円～650万円■年収：420万～820万円　月給制：月額230000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：契約社員　有期労働契約を更新する場合の基準：1年後に正社員登用前提での採用です。　通算契約期間の上限：12ヶ月　契約更新回数の上限：1回　試用期間：有(12ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、住宅資金利子補給制度、育児・介護休業制度、時間単位有休制度、短日勤務制度、寮、社宅、診療所、保養所　等■勤務時間：8時45分～17時35分※フルフレックスタイム制　休憩時間：50分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等の定期補修工事や基幹改良工事（大規模修繕）における現場監督・施工管理業務を担当いただきます。

【職務詳細】
現場によっては5,6名程度のマネジメントをいただきます。
※経験に応じて業務を任され、慣れるまでは先輩社員と一緒に案件配属となりますのでご安心ください。
・工程管理
・安全管理
・品質管理
・管理監督

【案件期間】
定期修繕：平均2,3ヶ月程度　長くても1年程度
基幹改良：2,3年

【魅力】
１から10まで工程に携わることができる部門ですので技術、図面、予算管理などスペシャリストを目指していくことができる環境です。
また、今後のキャリアについても施工管理だけでなく、希望と適性をみて配属先が決定します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	本社 大阪府大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より…
給与	年収：400万円～650万円■年収：420万～820万円　月給制：月額230000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：契約社員　有期労働契約を更新する場合の基準：中途入社の方は全員常勤嘱託で入社となりますが、1年後に正社員登用前提での採用です。　通算契約期間の上限：12ヶ月　契約更新回数の上限：1回　試用期間：有(12ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、住宅資金利子補給制度、育児・介護休業制度、時間単位有休制度、短日勤務制度、寮、社宅、診療所、保養所　等■勤務時間：8時45分～17時35分※フルフレックスタイム制　休憩時間：50分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■職務内容
茨木事業所の建屋・機械設備・電気設備の営繕業務
■入社後まずお任せしたい業務
先ずは事業所の特徴であるR&D活動への支援を通じて、必要なインフラの設計及び施工管理に携わっていただきます。インフラの設計にあたり社内関連部署との連携しながら業務に取り組んでいただきます。
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
・3年後のイメージ
R&D活動に必要な諸改修工事を通じて設備業務を担当いただきます。
社内関連部署との交流も実施いただきます。
・5年後のイメージ
経験したことをベースに、課員の指導、課のマネージメントに携わっていただきます。
■業務のやりがい/アピールポイント
いわゆる中規模工場系インフラ設備の営繕業務が主となることから建築設備系全般の知識を取得できるというやりがいがあります。実際の業務では解決すべき課題が複雑ですが、自らが考え設計・施工管理すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。

【所属組織について】
■所属組織
人財本部　茨木事業所　設備課
■所属組織（部）のミッション
・R&Dの中枢拠点である茨木事業所のスローガン「Nittoの未来を創る事業所へ」に向け全部門の横串支援機能
・事業所のインフラに関する計画立案、導入支援や設備管理を推進することで事業所活動に貢献します
■所属組織（課）のミッション
・茨木事業所スローガン「Nittoの未来を創る事業所へ」に向け全部門の横串機能
・事業所のインフラに関する計画立案、導入支援や設備管理を推進することで事業所活動に貢献します
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
●茨木事業所
・総務課：事業所全般の人事総務関係、保健師、ブランディング、地域貢献
・環境安全課：事業所全般の安全活動
・管理課：事業所運営（予算/企画業務）
・設備課：事業所内設補修、特高建設他
●若手から雇用延長者まで幅広く在籍しており、事業所長と各課長とのコミニュケーションを軸に、各課内での職場会等を定期開催し風通しの良い職場となっています。　業務面では1000名以上在籍の茨木事業所に関連する人事総務から、事業所全般に関する安全対策、ESG/環境対応促進などを推進してい…

勤務地	大阪府茨木市
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
安全推進部の一員として、海外グループ会社を含むクリタグループ全体の安全強度率及び事故再発率の低減、安全管理体制強化に取り組んで頂きます。
・現在の当社に無い知識や経験を有する人材として、従来とは異なる安全管理手法の導入と活用を期待します。
・専門職能として安全推進部に所属いただき、グローバルに拡大するクリタグループ全体の安全管理を支え、人材育成を担うことができるようになることを期待します。

【職務内容】
■栗田工業、国内、海外グループ会社全体の建設・製造現場における装置系安全衛生活動推進及び現地安全担当者の指導業務
■栗田工業、国内、海外グループ会社全体の薬品製造工場における安全衛生活動推進及び現地安全担当者の指導業務
■栗田工業、国内、海外グループ会社の安全管理に関するDX推進業務
■労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001・OHSMS）を熟知し、根本的な課題の抽出、課題解決を主体的に実行する。

※英語使用について：海外担当者は、海事会社のスタッフとのメール（毎日）、Web会合（２回/月）にて英語を使用いただく予定です。

【募集背景】
クリタグループのマテリアリティの指標として安全強度率及び事故再発率の低減を掲げており、海外事業会社含めた安全管理強化の重要性が増しています。海事への関与による担当範囲拡大もあり、人員を補強します。

【組織構成】
課長（50代）1名、正社員（50代2名、40代1名、30代1名、20代1名）、派遣社員1名

【組織ミッション】
同社並びに国内外グループ会社における製造、施工現場での統括安全衛生管理及び、労働災害の防止活動の推進、製造、施工現場のPL法対応、労働災害に関するマテリアリティの取組推進

【魅力】
■同社グループで働く世界中のスタッフとやり取りができ、文化や考え方の違いを学ぶことができる。
■IoT活用など、先手を打った新しい安全対策の試みに挑戦できる。

【その他】
月に2度程度の国内出張がございます
1度の出張は日帰り～1泊2日程度です
在宅勤務は週3~4回程度利用できます。

勤務地	大阪府大阪市中央区本町
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・製造部門に最も近い横断組織の安全衛生部門として、
　労災を防止するためのソリューションを企画・推進。
・建機部門の安全事務局（部門内・対外的な事務局）
　規格の作成、展開、新人教育、部門パトロール運営。
【仕事内容】
・労災未然防止に関して、部門全体の年間活動・改善活動の企画立案
・安全活動の推進
（工程安全・設備安全・リスクアセスメント等の規格作成、展開、新人教育、部門パトロール等）
・建機部門の安全事務局（安全衛生委員会主催＋安全衛生監査等 対外的な事務局）
・災害再発防止対応、災害の部内水平展開

＜入社後のイメージ＞
■以下業務からスタートし、メンバーとペアで活動しながら職場に慣れていただきます。
・部門パトロール、安全衛生委員会運営　等のサポート業務
・部内ルール更新展開、災害情報水平展開　等
■経験に応じて自ら企画を立案し、チームで活動をすすめていきます。
・作業リスクアセスメントの仕組み改善、提案、実行、教育動画作成
・機械リスクアセスメント、設備安全ガイドラインのチェックの仕組み改善　等
■さらに部門全体の安全活動の方針を提案します。
・災害分析、他社、他拠点ベンチマーク、部門計画作成提案　等

＜仕事の進め方＞
課長から各担当にテーマアップされ、安全活動・改善活動に向けた企画を立案、製造現場に企画内容を提案し、実施に向けて進めていきます。テーマごとに担当が分かれていますが、「ワイガヤ」でメンバーと気軽に相談し合える環境です。
また、自ら課題を考えチャレンジすることを推奨しているため、ボトムアップでアイデア出しや提案がしやすく、安全に関するルールの策定、設備導入時の安全面におけるプロセス改善・標準化など、様々な角度から課題解決に貢献できることが魅力です。

『１つでも自ら企画し、現場を変える挑戦をしよう！』 が課のスローガンです。

【ポジションのやりがいや魅力】
・製造部門の安全組織のため、製造現場に非常に近い立場で、必要な改善やルールの策定・展開を行い、製造現場と連携しながら業務を進めることができます。
・建機製造部全体が守備範囲となるため、部門や課をまたぐ大きな課題を解決する課題解決力や、ルールの標準化・仕組み構築のスキル…

勤務地	大阪府枚方市中宮大池
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■職務内容
主な業務は以下の通りです。
・設備・環境保全業務の計画・実績管理
・建築・設備・環境不具合の対応
・業者やグループ会社・社内関連部署との調整
（関わる職場・業者、社内：全般、社外：ゼネコン・電気設備・評価機器メーカー）
・業者安全教育
・届け出対応
・予算の計画・実績管理
・事業所内総合安全に関わる安全活動
・建屋とそれらに附帯している設備や事業所環境の保全業務の計画・実績管理
・関連法令の動向確認と業務への反映
■入社後まずお任せしたい業務
まずは、メインとなる設備・環境保全業務の計画・実績管理をしていただきます。そして、それら対応していく中で、関わる職場・業者との関係を築き、設備等の仕様を把握いただき、不具合対応、教育、予算管理等、業務範囲を広げていってもらいたいと考えています。また、並行して、総合安全5本柱全般にも触れ、環境安全グループの全体感を掴んでいただきます。
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
１年後～
・主体的に、環境・設備保全年間計画策定や業務効率改善の提案・実行
・メンバーの進捗や予算などの管理業務を担当
・重要設備の故障要因分析、対策実施
2年度～
・中長期計画を立案
・自律的に、関わる職場・業者と協議し、茨木事業所従業員の業務環境維持
・新規設備投資案件対応
■業務のやりがい/アピールポイント
従業員に対して安定した職場環境を届けることがミッション。従業員とのやりとりの中で、安心して業務に取り組めることへの感謝の言葉をもらえると、やってて良かったとやりがいを感じられる仕事です。
業務の中で、労働安全や環境・設備保全などの関連法令への知識習得や国家資格を取得できます。

【所属組織について】
■所属組織
人財本部 日本エリア人財・ガバナンス本部　茨木事業所　環境安全グループ
■所属組織のミッション
・「あらゆる事故・災害ゼロ」を実現すること
・日本エリア人財・ガバナンス本部　茨木事業所　環境安全グループ
環境安全グループの業務範囲は、労働安全、交通／生活安全、労働衛生、防火防災、環境保全の縦軸となる総合安全5本柱がある。そして、横軸横断的な管理として、設備保全と法令順守がある。各区分に対して、…

勤務地	大阪府茨木市
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
製造所全般の安全衛生管理業務を各製造部門や関係部門と連携しながら推進していただきます。上司や同僚と密接にコミュニケーションを図りながら、任された業務を主体的に取り組むとともに、現地・現物で確認するなど、各製造部門の管理監督者とも良好な関係を築きながら業務を進めて頂きます。

【募集背景】
業務が幅広くわたるため、現体制を強化するために募集をしております。

【具体的な仕事内容】
・労働災害撲滅に向けた各種安全衛生管理活動
・化学物質の自律的管理活動
・作業環境管理の維持改善活動
・防火防災管理体制の維持改善活動・ISO45001の運用（事務局）
・製造所内の規定づくり

【ポジションの魅力/やりがい】
安全衛生課の役割使命は、「安全で、安心して、健康で活き活きと働ける職場環境づくり」を通じ、枚方製造所の事業運営・事業発展に貢献することです。製造所内の各製造部門を支援するために、様々な企画立案を行う中で、従業員が安全で、安心して、健康で活き活きと働くことができる職場環境を整えて、事業の運営とさらなる発展に貢献していくことは、大きなやりがいと喜びにつながると考えます。

【働く環境】
枚方製造所　業務部　安全衛生課　7名の組織です。

勤務地	大阪府枚方市中宮大池
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆自社で開発・製造した生産設備に対する、サービスコール／メンテナンス対応、改造・移設など各種工事、改善提案等のエンジニアリングサービスにをご担当いただきます。

【具体的には】
・機構部品交換およびメンテナンス作業を、図面をもとに設備の解体/組立て、動作調整を行う。
・動作調整まで完了した設備の、安定稼働を見極め、お客様に引き渡しを行う。

【同社について】
パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO？排出量の削減に取り組んでいます。その中で弊社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。

特に車載関連部品関連が好調でテスラ様・トヨタ様をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。

電池の製造設備の増設に関する大規模プロジェクトの始動に伴い、増員募集を行います。

【本ポジションの魅力】
■世の中を変える商品を生み出すパナソニックグループの一員として、自身が担当する「生産設備」を通し、世界のものづくりに貢献することができます。

勤務地	大阪府門真市
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて環境管理（環境リスク管理・省エネ）業務全般をお任せいたします。

【具体的には…】
■環境法規の専門家として、各官庁届出などのチェック、管理（各案件ごと）
■ISO14001の事務局として、環境リスクの低減他、環境負荷低減などの仕組づくり
■工場従業員への教育・啓発活動（環境）
■主に環境リスク低減、ISO事務局をご担当いただきます。

【配属先部署の担う役割】
（基本方針）
『地球温暖化の防止』『循環型社会の形成』『化学物質の管理』の3つを軸に地球環境保全活動を指導・推進する。
■堺製造所の建屋・インフラ（電気・水・ガス・エアー他）の管理・更新・再構築を実施。
■堺製造所の環境行政を展開し、環境法令・消防法・建築基準法など、法令順守の砦となる部門です。

※仕事の進め方など※
【流れ】
■工事などに伴う環境法規関係の届出、定期的な環境関係の届出など、官公庁関係のチェック、管理
■ISO14001事務局として内外部監査の段取り、運営
■各種の環境測定の発注、段取りなど
■排水処理施設、廃棄物置場の管理、運営
■工場全体に対しての環境意識向上につながる活動（環境パトロール、エア漏れパトロール）の実施

【関わる部門】
■堺製造所のすべての部門、本社

【働くスタイル】
■工場全体を対象として、他部門他各所からの依頼の元、業務遂行する。（課内には専門家がおり、指示のもと業務を遂行する）

【部署の平均残業時間】
■20～30時間

【中途入社者の有無】
■有

【入社後のキャリアパス】
■今後、10年かけて堺製造所の建屋の再構築を想定しており、その変化に対応して環境リスクを低減する業務をしていただきたい。
■クボタには海外工場・国内他事業所もあり、将来的には堺製造所にて身に付けたスキルを活かし、海外赴任もありえる。
■環境法令だけでなく、建築基準法、消防法やその他の法令のプロとしてのキャリアを積むことができる。

【現在の課題と目指す姿】
■工場の生産性向上
■堺製造所で働く全ての人が安全で快適に業務ができる環境の整備
■省エネやその他の環境負荷低減による企業価値の向上
■環境事故を未然防止
■環境リスク低減、環境法規対応ができる…

勤務地	大阪府堺市堺区石津北町64
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にてクボタグループ全体の安全衛生企画業務をお任せいたします。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
■各階層別安全教育の企画運営（年間約2,800名受講⇒今後毎年受講者増加の見込み）
■各行事（クボタグループ安全衛生大会、全社安全の日活動など）の企画運営
■全社基準類の整備
■全社活動計画の作成
■社内報記事関係の取材企画、原稿作成などの情報発信

【入社後の具体的な仕事内容】
■採用時のポジション：企画課員（スタッフ）として、次の業務を上司と相談しながら推進する。
（1）各階層別安全教育の企画運営サポート業務
・現場社員への教育実施に際し、実務を把握しながら安全衛生業務に関する知識を深めていく。
・また、（自動的に）教育受講することで、全社の安全成績や活動状況を理解する。
・可能であれば教育ツール開発にも携わってもらう。
（2）各行事の企画運営
・クボタグループ安全衛生大会や全社「安全の日活動」などの内容検討及び企画提案を行う。
・例：社外講師による講演会テーマ設定、各イベントの通達作成・発信など
（3）全社基準類の整備
・現場監督者のパトロール用ハンドブックや法令関係抜粋集の定期更新を行う。
・実際にクボタグループ内で発生させた事故・災害の水平展開事項を織り込んでいく。

■入社後、担当する業務
・入社直後　⇒　上記1．（1）の業務
　 ※入社後は工場現場での実習期間を設定する。　
・入社半年～1年後　⇒　上記（2）、（3）の業務

【仕事の進め方】
■基本的に求められるスタンスとしては「自ら考え行動する」こと。
・STEP1：まずは大前提として経営方針・中期計画・年度指針の内容を理解する。
・STEP2：各業務の実務をこなせるようにする。
・STEP3：各業務を自分なりに分析し、見直し・改善の提案をする。 併せて全社活動の推進における課題・問題点を抽出し、課題解決検討⇒実施⇒再見直しというPDCAサイクルを回していく。

■上記に必要なことは次の通り
1.安全衛生関係法令の理解を深めること。
2.クボタのモノづくりや事業所・製品を把握すること。
3.各事業所の安全衛生担当者とコミュニケーションをとり、信用信頼関係を構築すること。
4.…

勤務地	大阪府大阪市浪速区敷津東
給与	経験・スキルに応じて変動します