【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
入社後は主に採用業務をご担当いただきます。将来的にチームリーダーとして、チームの業務運営管理やメンバー指導頂くことも期待しています。また、ご経験に応じてその他の人事業務も担当して頂き、幅広く活躍頂きたいと考えています。
■担当予定業務
採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）
■その他　※経験に応じ、下記のいずれかを担当いただきます。
・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案/研修の実施運営
・勤労業務（従業員対応、勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）
・福利厚生制度の企画・運用（福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等）

【配属部署】
人材開発グループ 15名
…60代（1名）、50代（4名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（5名）
　※採用チーム（3名）：チームリーダー1名、担当者2名

【募集背景】
事業拡大に向け採用人数も増えてきている状況のため組織強化のため人材を採用したい。また今後は採用手法の多様化や効率化、研修の強化も進めていきたいと考えています。

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
入社後は教育研修業務をメインにご担当いただきます。将来的に実務に加え、リーダーとして担当業務チームを牽引できる方を募集します。また、ご経験に応じて、その他の業務も担当いただき、幅広く活躍いただきたいと考えています。
＜担当予定業務＞
・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修、語学研修など）
　新規教育研修の企画立案／研修実施運営
・教育体系図の作成と見直し
・教育研修に関わる制度運用、制度の見直し
＜その他＞※経験に応じて、下記のいずれかを担当いただきます。
・採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）
・勤労業務（従業員対応、勤怠管理/労務時間管理、人事制度の運用）
・福利厚生業務（福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等）

【募集背景】
教育研修業務の強化を行いたく実務に加え、将来的にリーダーとして担当業務チームを牽引できる方を募集します。
教育研修業務は主に総合職2名・一般職2名にて教育研修を担当していますが、さらに人材育成が重要視される中で研修内容の見直しが急務となっており、特にマネジメント研修やスキル研修（DX研修/現場問題解決系研修/コーチング研修等）について検討を進めたいと考えています。そこで上記業務経験をお持ちの方に入社いただき経験にあわせご活躍いただきたいと考えています。

【組織構成】
人事部 人材開発グループ 15名
60代（1名）、50代（4名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（5名）

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
入社後は主に採用業務をご担当いただきます。将来的にチームリーダーとして、チームの業務運営管理やメンバー指導頂くことも期待しています。また、ご経験に応じてその他の人事業務も担当して頂き、幅広く活躍頂きたいと考えています。
■担当予定業務
採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）
■その他　※経験に応じ、下記のいずれかを担当いただきます。
・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案/研修の実施運営
・勤労業務（従業員対応、勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）
・福利厚生制度の企画・運用（福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等）

【配属部署】
人材開発グループ 15名
…60代（1名）、50代（4名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（5名）
　※採用チーム（3名）：チームリーダー1名、担当者2名

【募集背景】
事業拡大に向け採用人数も増えてきている状況のため組織強化のため人材を採用したい。また今後は採用手法の多様化や効率化、研修の強化も進めていきたいと考えています。

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します