【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【お任せする業務】
技能系人材の将来活躍促進に向けた人事制度・施策の企画・推進

●具体的には
技能系職場のキーマン、グループ会社と連携して技能系社員の今後の活躍に向けた課題の明確化を行い、社外からの情報収集を踏まえ、人事制度・施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。
（技能系社員の活躍に向けた人事制度・施策企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待）

●使用言語、環境、ツール等
Office（Excel、Word、PowerPoint）

【組織のミッション】
＜部＞
経営・事業・職場・従業員のために、人材・会社・組織のパフォーマンスを最大化するための
人事制度・人事施策を“職場と一体となって”、“企画/展開/定着する”ことを通して、アイシンの変革・持続的成長を促進し、従業員・会社・社会の笑顔を創り出す。

＜室＞
全従業員の活躍の土台となる、健全な組織文化の醸成と、職場に寄り添った人事機能の推進を図る。
そして、ものづくりの根幹である「現業系の人・組織」に向き合い、人材マネジメントによる、ものづくり力（現場力）の向上を推進する。

【キャリアパス】
技能職活躍に向けた人事制度・施策企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の他機能への異動を視野に入れています。（職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等）

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・生産部門をはじめ社内の技能部門、グループ会社、経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループの技能職の活躍と成長を促し、支えていくための人事制度・施策の企画立案ができること。
・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない企画を打ち出せるチャンスがあること。

●体制・教育
（社内）階層別研修・選択型研修
（社外）業務に必要な知識/スキルの応じた研修/セミナー受講

●職場環境
・一昨年オフィス環境をリニューアル。個々人の働き方に合わせられるようコミュニケーション、集中スペースを設けています。
・キャリア採用のメンバーが多数活躍しています。

【刈谷本社について】
●刈谷本…

勤務地	愛知県刈谷市
給与	年収：450万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【お任せする業務】
従業員の更なる成果創出・働きがいに繋がる働き方施策（就業・賃金）の企画・推進

●具体的には
社内各機能のキーマン、グループ会社との連携、社外からの情報収集を踏まえ、従業員の更なる活躍・生産性向上に寄与する多様な働き方（就業・賃金）の人事制度・施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。
（技能系活躍に向けた人事制度・施策企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待）

●使用言語、環境、ツール等
Office（Excel、Word、PowerPoint）

【組織のミッション】
＜部＞
経営・事業・職場・従業員のために、人材・会社・組織のパフォーマンスを最大化するための人事制度・人事施策を“職場と一体となって”、“企画/展開/定着する”ことを通して、アイシンの変革・持続的成長を促進し、従業員・会社・社会の笑顔を創り出す。

＜室＞
優れた労働環境や人事サービスの提供により、お客様（従業員・職場、経営・事業、顧客・社会、グループ会社）の安心や働きがいの実現に貢献

【募集背景】
人的資本経営における重要な要素の１つである「多様な働き方」をはじめとした『働き方施策（就業・賃金）』は従業員の働きがい向上・企業の競争力強化に不可欠であり、重要課題と捉えています。
募集人材においては、当テーマの中核人材となっていただき、アイシンのみならずアイシングループにおける働き方施策を企画・推進いただきます。

【キャリアパス】
働き方施策（就業・賃金）の企画・推進における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の他機能への異動を視野に入れています。（人事制度企画、職場開発企画、リソーセス管理、採用等）

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・社内各部門、グループ会社、経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループの従業員の更なる成果創出・働きがい向上に繋がる働き方施策（賃金・就業）の企画・推進ができること。
・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない企画を打ち出せるチャンスがあること。

●体制・教育
（社内）階層別研修・選択型研修
（社外）業務…

勤務地	愛知県刈谷市
給与	年収：450万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【お任せする業務】
技能系人材の将来活躍促進に向けた人事制度・施策の企画・推進

●具体的には
技能系職場のキーマン、グループ会社と連携して技能系社員の今後の活躍に向けた課題の明確化を行い、社外からの情報収集を踏まえ、人事制度・施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。
（技能系社員の活躍に向けた人事制度・施策企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待）

●使用言語、環境、ツール等
Office（Excel、Word、PowerPoint）

【組織のミッション】
＜部＞
経営・事業・職場・従業員のために、人材・会社・組織のパフォーマンスを最大化するための人事制度・人事施策を“職場と一体となって”、“企画/展開/定着する”ことを通して、アイシンの変革・持続的成長を促進し、従業員・会社・社会の笑顔を創り出す。

＜室＞
全従業員の活躍の土台となる、健全な組織文化の醸成と、職場に寄り添った人事機能の推進を図る。
そして、ものづくりの根幹である「現業系の人・組織」に向き合い、人材マネジメントによる、ものづくり力（現場力）の向上を推進する。

【募集背景】
自動車業界が大変革期にある中、ものづくりの根幹を支える技能系社員の活躍を重点課題と捉えています。募集人材においては、当テーマの中核人材となっていただき、アイシンのみならずアイシングループにおける技能系人材活躍に向けた人事制度・施策を企画・推進いただきます。

【キャリアパス】
技能職活躍に向けた人事制度・施策企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の他機能への異動を視野に入れています。（職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等）

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・生産部門をはじめ社内の技能部門、グループ会社、経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループの技能職の活躍と成長を促し、支えていくための人事制度・施策の企画立案ができること。
・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない企画を打ち出せるチャンスがあること。

●体制・教育
（社内）階層別研修・選択型研修
（社外）業…

勤務地	愛知県刈谷市
給与	年収：450万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します