【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
本ポジションは、アクセンチュア自身の成長戦略を策定し、M＆A戦略を実行する役割を担っています。
アクセンチュアの成長目標を実現するために、企業買収、株式投資、売却、ジョイントベンチャー設立などの分析と実行を行う役割です。

この注目度の高いポジションでは、卓越した意欲、高度な財務・分析スキル、財務モデリングやデューデリジェンスの経験、プロジェクト管理スキルが求められます。

具体的な業務は以下の通り。
・事業部門のリーダーシップや成長戦略チームと協力して、事業部門の成長計画の策定と実行の支援
・市場調査や買収候補先の特定の支援
・戦略的合理性とシナジーを理解するために、潜在的なターゲット企業へのアプローチ戦略を考案する支援
・買収候補を特定するための調査、競合・市場分析
・企業価値評価、ディール構造を反映したビジネスケースの作成
・M&A案件のプロセス全体を通じて、関係者との交渉の支援
・社内のステークホルダーとのガバナンスや意思決定に関するコミュニケーションの支援
・グローバルの各管理部門と協力し、デューデリジェンスプロセスの実行と支援
・戦略的・企業文化の適合性、財務的影響、リスク、リスク対応策を評価
・合併後の統合（PMI）計画の策定を支援し、事業部門と管理部門の両方の観点からM&Aプロセス全体の主要成功要因を特定

【想定職階】
スペシャリスト（管理職手前）～シニアマネージャー

勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
M&A人事（HR）ディールエグゼキューションは、 人事としてアクセンチュアのM&Aプロジェクトを担当します。担当プロジェクトの人事デューデリジェンス、および、インテグレーションに向けた人事領域の検討をリードし、新体制移行に向けた人事領域の課題解決、統合方針を策定・実行します。

◆業務内容
・デューデリジェンス（DD）フェーズ
　- 人事デューデリジェンス（等級・報酬・評価制度、福利厚生、労務リスク）の実施
　- 他チーム（ビジネス、財務経理、法務 等）のデューデリジェンス結果やリスクに対する人事観点からのアドバイス
　- 被買収企業の人事部門に対するインタビュー
　- 被買収企業のCXOクラスとのリレーション構築
　- キーメンバーに対するリテンション施策の検討・実施
・ポストマージャーインテグレーション（PMI）フェーズ
　- 被買収企業の人事部門/マネジメントと相対し、人事制度の統合計画の作成、及び、実行
　- 従業員に対する人事制度統合方針の説明、及び、合意形成（フォローアップ）
　- 新体制移行後のシステムセットアップ、オンボーディングを含む、人事業務手続きのサポート
　- 新体制移行後の関連各部署への引き継ぎ

◆求める人物像
・業務の優先順位付け、段取り力、新しい状況や変化する状況への適応能力
・課題の特定とエスカレーション（課題解決への取り組み）ができる方
・優れた人間関係構築力をお持ちの方
・後輩社員を指導し、ファシリテートする能力

勤務地	神奈川県横浜市西区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します