具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
M&A人事（HR）ディールエグゼキューションは、 人事としてアクセンチュアのM&Aプロジェクトを担当します。担当プロジェクトの人事デューデリジェンス、および、インテグレーションに向けた人事領域の検討をリードし、新体制移行に向けた人事領域の課題解決、統合方針を策定・実行します。

◆業務内容
・デューデリジェンス（DD）フェーズ
　- 人事デューデリジェンス（等級・報酬・評価制度、福利厚生、労務リスク）の実施
　- 他チーム（ビジネス、財務経理、法務 等）のデューデリジェンス結果やリスクに対する人事観点からのアドバイス
　- 被買収企業の人事部門に対するインタビュー
　- 被買収企業のCXOクラスとのリレーション構築
　- キーメンバーに対するリテンション施策の検討・実施
・ポストマージャーインテグレーション（PMI）フェーズ
　- 被買収企業の人事部門/マネジメントと相対し、人事制度の統合計画の作成、及び、実行
　- 従業員に対する人事制度統合方針の説明、及び、合意形成（フォローアップ）
　- 新体制移行後のシステムセットアップ、オンボーディングを含む、人事業務手続きのサポート
　- 新体制移行後の関連各部署への引き継ぎ

◆求める人物像
・業務の優先順位付け、段取り力、新しい状況や変化する状況への適応能力
・課題の特定とエスカレーション（課題解決への取り組み）ができる方
・優れた人間関係構築力をお持ちの方
・後輩社員を指導し、ファシリテートする能力

募集条件

人材紹介会社情報

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