『困っている人を支える、その先に未来がある。』流行を追わず、信頼を築く仕事をしませんか？

はじめまして。代表の鈴木です。 当社の考えや想いに共感していただける方と一緒にお仕事ができることを楽しみにしています。 当社の仕事は、一見控えめに見えるかもしれませんが、 「困っている人を助ける」...

仕事内容	防犯カメラや防犯センサー、入退室管理システムなどの総合セキュリティシステムを提供する会社でのお仕事
勤務地	〒135-0022　東京都江東区三好２－６－７－１．２F
給与	■月給：225,000円～331,459円 【内訳】 ・基本給：155,000円～188,159円...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
BBSグループは、「お客様の企業価値の向上を通して、社会に貢献すること」を経営理念に掲げ、創業以来社訓の精神である「創造」・「責任」・「連帯」を遵守して経営を進めています。
お客様にIT技術と経営会計コンサルティングの融合によるイノベーションを提唱することで、お客様とともに成長・発展し、社会に貢献して参りました。
一方、2015年の国連サミットにおいて、グローバルな社会課題を解決し持続可能な世界を実現するための国際目標であるSDGsが採択される等、企業を取り巻く環境は大きく変化し、「サステナビリティ」という視点での経営活動が非常に重要な課題となっています。

BBSグループは、この大きな変化の中で、自社のサステナビリティ活動を経営の重要項目と位置づけ、「サステナビリティ推進室」を設置し、様々な課題に取り組んでおります。具体的には、気候変動や労働と人権の問題などのSDGs（持続可能な開発目標）に示された世界全体の様々な課題が引き起こすリスクを認識し、それらの課題の改善策を掲げ、着実に進めています。また同社自らが課題解決のためのイノベーションを創出することで、新たなビジネスの成長機会に繋がるとも捉えており、活動を更に推進するためにメンバーの増員を予定しています。

尚、配属部署は経営企画業務も兼務（事業計画の策定・遂行、グランドデザインの月次管理）しており、加えてBBSグループ全体の社内ＤＸ化の推進役も担っています。同社およびグループ各社の目指すべき方向を戦略的に策定し、計画立案と共に社内DXを活用した業務効率化を体感することが可能なポジションですので、会社運営を間近に感じながら働くこともできます。

■就業環境
人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。

■募集部門

管理本部　経営企画部（サステナビリティ推進室）

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
地域企業へ向けたサステナビリティトランスフォーメーション/SX拡大
昨今は日本国内の企業に対して、サプライチェーンの上流企業がSX・カーボンニュートラルに対する取り組み要請をしており、地域の中小企業としても対応を求められてきております。一方で地域の中小企業はSXの実現方法を知らずに悩んでいる企業も多いのが現状です。こうした現状の中で各地域企業へ向けてサステナビリティの提案できる方を募集いたします。

【具体的な職務内容】
企業のSX経営推進に向けた各種SXコンサルティング
■マテリアリティ特定
顧客にとっての重要取り組みを定量／定性の両面より分析・考察して定義していく
■CO2可視化
CO2可視化支援ツールの導入や、導入後のGHGプロトコルに基づいた算出支援（Scope1～Scope3）
■CO2削減施策検討
CO2可視化の実態に合わせた削減施策の具体的な検討や、削減効果の試算を支援
■SBT認定の申請
SBT認定を受けるための事前準備および申請支援
■サプライチェーンSX推進
サプライチェーン内のSX推進に向けた支援や、必要な補助事業を行政機関に対して提言していく活動

※Scope1～Scope3とは※
https://www.enecho.meti.go.jp/about/special/johoteikyo/scope123.html

【配属部署】
NTT DXパートナー　まちづくり事業部
※実行機能を株式会社 NTT DXパートナー まちづくり事業部に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部である ビジネスイノベーション本部 ビジネス企画部からの出向扱いとなります。

【同ポジションの魅力】
■共感型DXコンサルティングの実現
従来型の課題分析、提案、実行といった答えありきのアプローチではなく、地域のお客さまと向き合い、地域そのものに飛び込み、ともに考え、試行錯誤しながら実行に移すことで、地域と共感しながら、課題を解決していくという地域密着企業であるNTT東日本グループならではのまちづくりスタイルを行っていきます。

■地域産業の活性化/地方創生
地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
高機能部品で多くの世界・国内TOPクラスのシェアを獲得しているプライム市場上場の総合部品メーカーにて、IRを中心に業務を行って頂きます。

【具体的な職務内容】
■証券アナリスト・機関投資家とのIR面談（一定期間後、スピーカー対応有）
■決算発表資料作成、説明会運営
■適時開示資料の作成
■経営陣を含む社内へのフィードバック
■関連各部との連携（決算短信・有価証券報告書、会社法開示資料など）
※その他、開示充実や市場との対話強化、IR機能強化など、各種施策の企画立案・実行
※入社後、適性に応じて上記以外の会社の指示する業務へ従事いただく可能性があります。

【ポジションの魅力】
■会社が大きく変革する中で強化すべき機能として位置づけられています。これまで実施していなかった新たな活動の立ち上げを含め、IR機能の礎を作り上げ、強化するフェーズに参画することができます
■少人数の組織であり、IR活動全体に携わることができます

【募集背景】
同社は持続的な成長に向けた「変革基盤の構築」を中期経営計画の柱としており、事業の強化に加え、真のグローバル企業を目指して経営体制や企業風土などが大きく変化する過程にあります。変革を通じた企業価値の向上を適切に株式市場に伝えていくためのIR機能拡充に貢献してくれる人材を募集しています。

【組織構成】
■勤務地：本社（東京都港区芝大門1-12-15/最寄駅：大門駅・芝公園駅・浜松町駅）
■配属予定部署：IR部
■人数構成：4名（部長-副部長/課長-メンバー）

【働き方】
■在宅勤務可能（週2回程度）
■転勤：将来的な転勤の可能性あり（当該部署に配属されている限りは可能性少ない）
■社宅制度有 ※独身寮有
■勤続年数：平均18.5年
※福利厚生制度※
https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

【同社について】
＜世界NO.1のシェア多数＞
NOKのオイルシールは国内シェア70%、世界でも50％のシェアを誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品など…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本社にて、主に外部機関からの各種調査票への回答等からお任せしていきます。徐々に企業理解を深めていただきながら、徐々に統合報告書、WEB等への開示文章の作成等もお任せしていきます。

【詳細】
・外部機関からの各種調査票への回答
・温室効果ガス排出量算定
・各グループ内の事業活動に伴う測定データの集約、開示
・統合報告書、WEB等への開示文章の作成　等

【組織構成】サステナビリティ推進室　
※シニアマネージャー1名、マネージャー1名、メンバー4名

【採用背景】現在マネージャーとスタッフで対応しておりますが、業務量のバランスを考慮し、新たに1名を採用いたします。

【働き方】
基本的に残業は月に1～2時間程度と少ない状況です。週に2回程度は在宅勤務も実施できますので、ご自身のご状況に合わせて勤務していただくことが可能です。子育てをしながら業務している方も多く、働き方につきましては、柔軟にご相談いただくことが可能です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本グループは、航空・宇宙・防衛事業領域における脱炭素活動の統括、推進をしております。
以下の活動の取り纏め、各生産拠点の活動のフォローアップ、横通し、部門間の連携強化を行い、活動を活性化させます。
※ご経験やスキル、志向性に応じて管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。

【具体的には】
全体目標の策定および各工場の活動支援、フォローアップを行います。
また、全従業員に対して、カーボンニュートラル啓蒙活動（社内広報、集合教育など）を行い自分事としての意識付けもミッションに含まれます。
１．省エネ活動
２．見える化（消費電力，空気）活動
３．技術開発
４．創エネ活動
５．SAF調達/適用活動
６．SCOPE3削減活動

【働き方】
・月平均残業30時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。
・出社とリモートワーク（週1～2回程度）の併用にて従事いただきます。
またコアタイム無のフレックス使用が可能なので柔軟に勤務可能です。

【ポジションの魅力】
「社会に貢献できる実感が持てる」「最新の技術に触れることができる」「自由な発想が活かせる」やりがいのある楽しい仕事です。

【募集背景】
2030年、2050年の社内目標は必達すべきで、カーボンニュートラル活動を大幅に加速させるため、速やかに補強する必要があるため組織強化を目的とした増員募集を行います。

【組織構成】
全体で3名　うちキャリア入社1名

【社宅詳細】
■社宅 概要
・年齢制限 ：なし
・入居期限 ：10年間
・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く
・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担
・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊
・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2
・間取：制限なし
・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定
・物件種類 ：戸建物件は認めない
・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めな…

勤務地	東京都昭島市
給与	経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
・政策渉外機能強化に向けた戦略IR活動ならびにグローバル渉外機能構築が主担当業務となります。
・定例業務として方針書作成、実行計画作成と推進管理についても担当いただきます。
・戦略IR活動は、証券会社アナリスト（セルサイド・アナリスト）、マスメディア関係者に対してEW社の事業内容、実績、事業戦略を理解していただくと同時に資本市場から見たEW社に対する要望をいただくことで『資本市場との対話力強化』と『経営モニタリング機能の実現』を目指した業務となります。
・グローバル渉外機能構築においては、EW社事業のグローバル拡大に向けた展開国における政策渉外機能の立上げを実現する活動となります。

【具体的には】
・戦略IR活動では、セルサイド・アナリストとの人脈形成を実施し、決算発表に合わせたヒアリングの実施と事業戦略へのフィードバックを担っていただきます。
・アナリスト、マスメディア、機関投資家とのコミュニケーション強化を目的とした、戦略説明会、ラウンドテーブル、サイトビジット（事業場見学）の計画・実施についても担当していただきます。
・グローバル渉外機能構築においては、重点展開国（インド、トルコ、ベトナム）を中心として政策渉外機能の立上げ業務を担っていただきます。
・欧州・米国における規制情報、GX・CE情報の調査、各展開国における政策渉外に必要な機能の整理を実施していただきます。2026年度にグローバル渉外機能本格稼働を目指します。

【ポジションの魅力】
・EW社内だけでなくパナソニックグループ内の政策的な課題を有する多様な部署と業務を行うため、キャリアの選択肢を拡げることが出来ます。団体や行政機関への出向の可能性もあります。
・戦略IR活動を通じて証券アナリストとの人脈形成ならびに資本市場との対話を通じた事業戦略立案スキルの獲得ができる。
・国の政策の意志決定プロセスや官僚の考え方を表面的ではなく深く理解することが必要な業務であるため官の世界と民の世界の両方を知ることによる官民の通訳ができる希少人財になれる。
・グローバル渉外機能立上げ後には、海外赴任の可能性もあります。

【募集背景】
地球温暖化防止に向けた世界的な取組み、デジタルツイン、Aといった技術進化など、社会課題解決と持続的な経済成長につながる投資が…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
投資家・株主向け広報（IR・SR）業務をご担当いただきます。

【職務内容】
1） 決算説明資料などの適時開示資料や統合報告書、サステナビリティに関する資料などの作成
2） 株主・機関投資家への会社活動説明および面談機会設定等の支援業務、問い合わせ対応
3） 株主総会、IRイベントの計画・立案・実施・サポート

【募集背景】
世界的なESG重視の潮流による上場会社のIR・SR活動の重要性の高まり、非財務情報の開示義務化などにより業務が拡大していることから組織強化のための募集となります。

【配属】
経営企画室 IR・広報部 IRグループ

【働き方】
・平均残業時間：10～20時間/月
・フレックス制度：有
・リモートワーク制度：上限12回/月
・将来的には海外を含む異動・転勤の可能性があります。

勤務地	東京都千代田区大手町2-6-4
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンクの広報担当として、社内のエコノミスト、研究員、コンサルタントや、社外マスメディアとの良好なリレーションを築きながら最新の情報を社会に発信していく仕事をしていただきます。テレビ、新聞、雑誌ほか大手マスメディアなどから日々寄せられる取材や原稿執筆依頼などに迅速かつ正確にご対応いただける方を募集します。
また、環境・社会貢献活動の事務局も担当いただく可能性があります。

■ニュースリリース作成、原稿依頼対応、取材対応、露出チェック（記事／SNS）
■研究員やコンサルタントの執筆した著作物の校正など一連の対外広報業務
■プロボノ、環境マネジメントなど企業として行う環境・社会貢献活動の事務局業務。

【所属部署（コーポレート・コミュニケーション室）について】
・経営企画部に所属しており、社内外のコミュニケーション及び社会貢献活動等を担っています。
・当組織は現在11名で、室長をトップに対外広報チームとWebチーム、社内広報他、幅広い業務を行うメンバーがいます。
・採用背景：デジタルコミュニケーション強化のため。

【当ポジションの魅力】
研究員、コンサルタントたちの発信する最新情報に触れながら仕事ができます。

【働き方】
原則テレワーク（業務等によりますが、現在の当組織のオフィス出社率は概ね2割程度です）

勤務地	東京都港区虎ノ門5-11-2
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
IR・広報課の課長候補、プレイングマネージャーとしてご活躍を期待します。

【職務内容】
・証券アナリストおよび機関投資家との面談
・IRイベント（決算説明会等）の企画・資料作成・運営
・2025年より発行予定の統合報告書の制作
・IRウェブサイトの企画、運営
・株主構成の分析
・広報活動、広報資料（プレスリリース）の作成
・SNS等を用いた広報戦略の企画・立案・運営等
・メディアをはじめとしたステークホルダーとのリレーション
・課員のマネジメント
※社内広報業務は総務部門の方で対応いたします。

【働き方について】
在宅勤務：週2日、月8日まで利用可能。※入社後しばらくは出社が基本です。

【本ポジションの魅力】
・本ポジションはプレイングマネージャーとして課長候補で入社頂き、将来的には課長を目指せるポジションです。
・2025年より発行予定の統合報告書作成や今まであまりやってこなかったSNS運用等新しいことにチャレンジできる環境がございます。

【募集背景】
本ポジションは部長が課長を兼任しておりますが、IR・広報活動の重要性が高まる中で体制強化を図るべく専任ポジションとして採用したく新規募集致します。

【組織構成】
経営企画部　IR・広報課（3名　課長1　課員2）
30代前半の男性が課員です。

【同社について】
・プライム上場、従業員3000人強、売上1,500億円超を誇る大手農林業機械メーカー
・主力事業である屋外作業機械分野では国内トップ、世界第3位のシェアを誇ります。小型屋外作業機械とは小型エンジンを動力とするチェンソーや草刈り機、など芝生や庭の管理に欠かせない機械です。一貫生産体制のため、長年のノウハウの蓄積から高性能・高耐久・高品質エンジンを提供し、環境対応エンジン認証数もトップクラスとなっており高い信頼を得ております。
・売上の70%超が海外であるグローバル企業であり、アメリカ、中国、ベトナム、ベルギー等各国にグループ会社がございます。
・農林業機械の国内ブランドの「KIORITZ」、産業機械・農林業機械の国際ブランドの「shindaiwa」屋外作業機械の国際ブランド「ECHO」という3ブランドを持ち、国内のみならず世…

勤務地	東京都青梅市末広町1-7-2
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
荏原グループ全体のカーボンニュートラル達成に向けた取組を牽引するチームにて、国内外における気候変動に関する動向やエネルギー政策を踏まえた戦略企画・情報分析、施策立案・遂行などをお任せします。

【具体的には】
■気候変動を機会ととらえた取組の検討・推進及び情報発信
■脱炭素に関する国内外の動向や政策の把握・情報整理
■GHG排出量データを基にした中期目標及びロードマップの策定
■事業部門と連携したカーボンニュートラルに向けた取組の企画立案
■再エネ調達やGHG排出量に係る第三者検証などの実施

【募集背景】
当社は気候変動対策への取組を進めており、2050年にはカーボンニュートラルの実現を目指しています。国内外における気候変動に関する動向や今後のエネルギー政策を踏まえ、目標達成に向け、戦略企画・情報分析、施策立案・遂行などの機能を強化するとともに、サーキュラーエコノミーへの移行、ネイチャーポジティブ経営といった事業活動に関する環境課題にも対応していく必要があります。

そのため、戦略的な計画策定や施策の企画立案を継続的に行い、事業部門と連携して取組を促進できるスタッフを採用します。

【配属部署】
（コーポレート）グループリスク管理統括部リスク管理部カーボンニュートラル推進課
組織全体人数：5名
男性4名、女性1名
平均年齢：47.8歳

【働き方】
在宅勤務状況：週2日程度
平均残業時間：15～20時間/月
当面は異動・転勤の予定はありません
育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
※福利厚生の例
https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【キャリアパス】
直近は、カーボンニュートラルに関する施策の検討・実施や各事業部でのカーボンニュートラルの取組支援に携わっていただきます。
将来的にサーキュラーエコノミー、ネイチャーポジティブやカーボンニュートラルに関するフレームワークの策定にも関与していただきます。
また、リーダーとして適性が見られれば、相応のポジションへの昇進を想定しています。

【仕事の魅力】
カーボンニュートラル推進課は2050年のカー…

勤務地	東京都大田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
ISO14001に基づくマネジメントシステムの運営事務局員として年間計画に沿った活動をしていただきます。

【具体的には】
■サーキュラーエコノミーおよびネイチャーポジティブに対応し、カーボンニュートラルにも適合した当社グループ全体の環境方針と計画の策定
■各拠点での環境マネジメント体制の構築・運用に向けたシステムの整備と監査の実施
■環境法令・国際基準に基づくルールの整備
■非財務情報である環境に関するデータの収集・解析および社外開示

【募集背景】
気候変動問題・カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーへの移行、ネイチャーポジティブ経営に関連する環境問題がクローズアップされる中、サスティナブル経営を支える環境マネジメントシステムの構築・維持・管理、環境課題への取り組みについて梃入れし、中長期の目標設定、計画作成、実行に至るプロセスを推進するための人財を募集いたします。

【配属部署】
（コーポレート）拠点管理統括部環境推進課
組織全体人数：7名
男性3名、女性4名
平均年齢：53.4歳

環境推進課は、荏原グループのサスティナブル経営を支える環境マネジメントシステムの運用において中心的な役割を担っています。
事業活動を通して地球環境を守り、持続可能な未来を築くために、我々と一緒に環境マネジメントの更なる深化に取り組んでいただける方にご応募いただけることを期待しています。

【働き方】
部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務
平均残業時間：15～20時間/月
育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
※福利厚生の例
https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

当面は配属課での業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。

【キャリアパス】
将来はサーキュラーエコノミー、ネイチャーポジティブ、およびカーボンニュートラルに関するフレームワークの策定にも関与していただきます。
リーダーとしての適性が見られれば、相応のポジションへの昇進を想定しています。

勤務地	東京都大田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
当部門のミッションは「SDGs、住友重機械グループの2050年カーボンニュートラル目標達成に向けた対応強化、当社グループのサステナビリティ経営をリードし、社会環境変化のリスクをチャンスに変えて、企業価値向上を目指すこと」です。

【業務内容】
■ESG評価機関対応
・Sustainalytics、FTSE、MSCI、EcoVadis、S&P（DJSI）等の回答
・サステナビリティ経営進化（スコア向上）のための現状分析、社内関係部門への施策提案、実施状況のフォローアップ（部長との共同業務）
・開示媒体（統合報告書、ウェブサイト）における開示情報の執筆・提案

■統合報告書（サステナビリティ領域）の企画、執筆
・制作統括部門（企画本部IR広報部）と二人三脚で、サステナビリティ領域の開示内容のとりまとめ（企画・執筆・関係部門依頼）
・SR（シェアホルダー）ミーティング参加を通じた、開示情報のフィードバック受け（自身の業務の結果把握）

■法定開示の準備
・関係者（本社関係部門、欧州子会社等）とのコミュニケーション・情報収集、体制構築

【働き方について】
在宅勤務：週2日以下で在宅勤務可能　※業務に応じて自己裁量（成果で評価）
フレックス制度：個人の状況に応じて利用可能
残業時間：月10時間程度を想定

【当業務の面白み・魅力】
・情報開示に本格取り組み開始後、過去3年間で住友重機械グループのサステナビリティは外部機関評価的には進展してきました。
・経営ビルトインはこれからです。本社関係者に、前職経験を踏まえて積極的なストロークを出していただき、足りない活動・視点を、業務に組み入れるべく働きかける仲間をお迎えしたい。
・中期経営計画にサステナビリティは既に組み込まれています。本質的施策には至るには多くの課題があります。どのようなステップで関係部門の施策を変えていけば真のサステナビリティ経営に転換できるのか、挑戦する余地が大きいと考えます。

【キャリアステップイメージ】
〇入社直後
・知識のアップデートは外部講習、外部機関（BERC等）の研究会で研鑽を積んでいただきます。
・役員に対する研修も企画するなど、課題に応じてコンサルティング会社を起用し、ノウハ…

勤務地	東京都品川区大崎2-1-1
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
東証プライム上場企業である同社の、IR業務としてご活躍頂きます。
同社グループが事業拡大を続ける中、その潜在成長性等を的確に資本市場へメッセージングしていくIRの役割は、益々重要性を増しています。将来を見据え、IR担当者を募集致します。

【採用背景】
業績拡大に伴う増員。

【具体的な業務内容】
■IR活動企画
■投資家面談（国内/海外機関投資家・アナリスト等）
■IR関連ドキュメント（決算開示資料他）の作成
■IR Web対応（日英）
■開示関連法制度・市場ルールの変更等への適時適切な対応

【想定されるキャリアパス】
IR担当としてのキャリア形成だけでなく、ご希望にあわせて将来的に財務の専門家/オールラウンダーを志向する方には、部内ローテーション等にて、経験・スキルを積み上げていく機会を設けることができます。

★魅力
■成長を実感できるカルチャー
当社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。
そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。

■経営基盤が極めて安定
単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。
また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています

■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス
日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。
そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です

■15,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化
プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。

■最先端技術を独自に展開
クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
開示においてストーリー構築をはじめ、社内各部署と協力しながら財務・非財務情報の開示関連業務をお任せします。
IR以外にも時期によりSR等の課内別チームの業務協力も発生します。

～補足～
IR・SR課では３チーム体制になっており、本年から経理部門から有価証券報告書や決算短信などの開示業務が移管されました。

【具体的には】
■有価証券報告書その他経営にかかわる書面の執筆業務
■決算結果分析及びIRストーリーの構築
■IR取材対応業務
■各カンパニー及び経営層とのすり合わせ
■決算資料作成業務

※決算についてはこれまでの組織運営で仕組み化が完了しております。

【募集背景】
現在、日本株が世界的に注目を集める中で海外投資家からの取材対応などが増加しています。
「攻めのIR」実行のために、ご経験のある方を採用することにより、IR業務対応能力を高め、部門の強化を図りたいと考えています。
現在のIR主担当者は基幹職3名であり、決算資料作成等の特に数値面における実務担当者と有価証券報告書や決算短信などの担当者が不足しているため、募集を開始しました。

【配属部署】
部門：コーポレート 経営企画統括部　IR・広報部　IR・SR課
全体人数：10名　平均年齢：42歳（30～50代のメンバーが活躍中）
　チーム構成（それぞれに基幹職/管理職相当が1名ずつ）
　　・IR担当　・SR担当　・有報等対応担当

※所属部門の主なミッション
・株主（SR）・投資家（IR）との双方向のコミュニケーションを通じて、その投資判断に必要な企業情報を適時、公平、適切かつ継続的に提供し資本市場での正当な評価を得ること
・社外広報・広告宣伝（PR）や社内広報などを通じて社内外の幅広いステークホルダーへ適時、適切に情報を発信し、高い評価を得ること
・IR・SR・PRから得られる有用な情報・意見や市場の評価を適切に社内にフィードバックして、経営品質及び企業価値の向上につなげること
・荏原グループの認知度・ブランド力向上に資する施策を企画立案・実行すること

【働き方】
在宅勤務：週3日程度在宅勤務
残業時間：平均15～20時間/月
※当面異動・転勤は想定しておりません。

…

勤務地	東京都大田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【当ポジションの職務定義】
環境Gの担当としてA）またはB）の業務を担っていただきます。
A）事業所環境推進・ISO・法令担当
＊事業所の環境推進として、省エネルギー、省資源、廃棄物削減、化学物質削減、生物多様性推進の業務
＊ISO14001の事務局業務
＊環境関連法令の改正状況、適合の確認
＊再生可能エネルギーの導入推進

B）製品環境（CFP、サプライヤー環境活動推進、物流）関連担当
＊製品のCFP（カーボンフットプリント）の把握
＊製品使用時の環境負荷把握、低減活動の推進
＊サプライヤーの環境負荷低減活動の推進
＊物流に関する環境負荷の把握、低減活動の推進

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
昨今注文を集めている環境に関する業務で、本社として様々な要求に対してチャレンジすることができます。
国内・海外の担当者との連携から大きなアウトプットを出すことも可能です。
まだできていない分野の業務も多く、知識や経験があればすぐに第一人者となることができます。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
環境に関する知識経験を身に着けることができます。社内、社外、業界の活動にも携わることができ、いろいろな経験の幅を広げることができます。

【部署の職場環境（働き方）や雰囲気】
有給休暇を十分に使うことができます。
出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など上長と相談の上在宅勤務を選択的に行うことも可能です。
入社直後は業務引継ぎやネットワーキングなどでオフィスを有効に活用いただければと思います。

【募集背景】
昨今、気候変動や環境問題への対応要請は顧客、投資家、行政、各種イニシアティブなど急激に増えており、スピードと質を求められております。
その対応に際し、組織強化を目的とした環境に関する専門的な知識やスキルを持った方を募集いたします。

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
環境推進室　環境Gに所属します。全体で4名程です。
環境Gでは、国内・海外のTELグループ事業所、製品、物流その他に関する環境負荷（CO2,水、廃棄物など）の把握、改善活動を行っています。
本社として、外部情報の把握、各社関連部門とのやり取り、デー…

勤務地	東京都府中市
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社グループは事業拡大を続けており、グループ全体の財務管理機能を継続強化していく必要があります。　グループ財務機能の中核を担い、共に成長していくことができる方を募集致します。

【採用背景】
業績好調により更なる採用加速のため

【職務内容】
現状の保有スキルや業務知識等を勘案のうえ、後掲の業務に従事頂くことを想定しています。
■取締役会や社長決裁会議等の社内重要会議体の運営・管理
■資本取引関連業務（出資先管理、投融資管理、M&A遂行）
■子会社・関係会社管理業務（国内外グループ会社の財務管理）
■恒常的な財務関連業務（資金管理・資金出納・支払事務、固定資産管理等）
■適時開示・法定開示書類等の作成補助、IR関連業務の補助
■他部門や子会社への財務関連事項のアドバイス・サポート提供 等

【キャリアパス】
対応業務範囲を拡大していけるよう、数年スパンで業務ローテーションを行い、順次、より高度な業務にチャレンジ頂くことを想定しています。

【企業の魅力】
■成長を実感できるカルチャー
同社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。
そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。

■経営基盤が極めて安定
単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。
また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています

■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス
日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。
そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い知見を身に着けられる環境です

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織のミッション】
1. 当社グループにとって望ましい株主構成や株主との対話の在り方を検討・提案し、施策の実施と株主との対話を通して、株主との良好な関係を維持・構築する。
2. 株主総会運営において、全ての会社提案議案の可決を成立させる。

【期待する役割】
これまでのご経験を活かして後進の育成にも注力いただきながら、将来的には管理職として部署を担っていただくことを期待しております。

【職務内容】
株主総会の運営、SR業務全般
・株主総会運営（招集通知作成、票読み、QA検討会、バーチャル総会運営）
・株式、株主管理（統計表、株主優待、株主通信、個人投資家説明会）
・株主構成に即した施策の立案、実行（大規模買付対応等買収防衛リスク対応を含む）
・東証窓口（適時開示、CG報告書）
・SRミーティング（国内・海外の大口株主とのエンゲージメント）
・役員、従業員持株会の運営
※招集通知を含む社外開示文書の英訳、エンゲージメントレターの受領、SRミーティング等での使用機会があり、一定以上は必要となります。

【魅力】
同部署はSRに特化した組織であり、また、株主とのエンゲージメントの重要性が高まっていることから、より深化した施策をフレキシブルに進めることができる、自身で考えやり抜く達成感と、やりがいの大きい業務です。

【募集背景】
組織力の強化のため。
機関設計変更に伴う来年度の株主総会準備や大規模買付があった際の有事対応や安定株主の再定義、株式分割の検討など、SR業務の重要度が高まっているため、メンバーを増員したく募集させていただきます。

【組織構成】経営管理本部 総務・リスクマネジメント部 株式・SR課
（全4名 40代2名、30代１名、20代1名）

【会社概要】
同社は1949年の設立以来、水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。
生産性の向上や環境負荷低減といったお客様のニーズに応えるため、
水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域において、
総合的なソリューションを提供しています。

勤務地	東京都中野区
給与	年収：750万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
IR業務（決算説明会、機関投資家との面談、統合報告書作成）を通して、プライム上場企業である同社の企業価値向上に貢献頂きます。

【職務内容】
IR・広報担当社員と協働することで当社グループ事業への理解を深めつつ、決算説明会、機関投資家との面談、個人投資家向けPRなどのIR活動や、統合報告書作成といった当社グループの認知度向上、資本市場における中長期的な企業価値向上に関わる業務に携わっていただきます。
（1）IR（株主・投資家向け広報活動）関連業務
※これが主要業務です。
※英語のスキルのある方は、英文開示資料の作成、海外投資家対応で活躍頂きます。

（2）広報関連業務

【働き方について】
・週1～2回程度テレワーク利用可能

【入社後のイメージ】
入社後は、決算説明会資料、統合報告書、ホームページ更新等の各種資料作成にOJTで取り組むことで当社グループ事業への理解を深めながら、広報・IR担当役員、責任者とともに機関投資家・マスコミ対応を通じてIR活動を行っていただきます。習得状況に合わせて業務を徐々にお任せしていきます。

【募集背景】
IR体制を強化したく増員となります。

【組織構成】
広報部門（6名）　

【同社について】
・創業118年、従業員3517名、売上高1242億円、プライム上場の会社です。
・2023年4月より持株会社体制に移行し、業界最大級の上下水道設備を中心とする「水環境事業」化 学や鉄鋼、食品用等の装置・プラント設備の「産業事業」の2本柱で事業展開。生活インフラを支えるという社会貢献性、長年にわたり蓄積されたノウハウと高い技術力が強みです。
・持ち株会社への移行やJFEグループとの事業会社統合、M＆A実施、服装自由化の導入など、プライム上場、創業118年の老舗企業でありながら、変化や挑戦を恐れない経営方針です。
・中途入社も多数おり、和気あいあいとした職場の雰囲気で中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。
・パソナから入社実績方な企業です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■IR業務に関する企画立案、実行を担当いただきます。

【業務詳細】
・決算関連資料（決算短信、決算概要資料、バックデータ集等）の作成
・決算説明会や投資家説明会などの企画立案、運営
・投資家、アナリスト対応（国内外）
・IR関連制作物（統合報告書、インベスターズガイド等）の作成

【このポジションの魅力】
■7つの事業セグメントがあり、国内・国外含め多角的な幅広い事業展開を行っております。また、事業領域・提供機能の拡大も推進しており、IR業務において幅広い経験を積むことができます。
■資料作成スキルの他、財務データ分析スキル、コミュニケーションスキル、英語スキル等、様々なスキルを磨くことが可能です。
■経営陣と密にコミュニケーションを取りながら情報発信・対話を行い、ステークホルダーとの信頼関係を構築することで、企業価値向上に貢献することができます。
■フレックス勤務等、柔軟な働き方を推進しており、プライベートと両立した働き方を推進しております。

【配属部門】
コーポレートコミュニケーション部 インベスターリレーショングループ
・人数：7名
・平均年齢：30代中盤
・中途入社者の方も活躍しております。

【募集背景】
開示情報や開示資料が増加しており、IR活動拡充に伴う人員増強での募集となります。

【IR関連】
■三菱HCキャピタル IRライブラリ
https://www.mitsubishi-hc-capital.com/investors/library/index.html
■インベスターズガイド2023
https://www.mitsubishi-hc-capital.com/investors/library/investorsguide/pdf/2023122801.pdf

【企業の魅力】
■同社は、三菱UFJフィナンシャル・グループと三菱商事の持分法適用会社であり、 両社とは営業面における協力を中心とした、戦略的に重要なパートナー関係にあります。また、金融系の三菱UFJリースとメーカーの日立キャピタルが2021年に合併して生まれた企業のため、日立製作所とは重要な金融パートナーとしての関係を築いており、銀行・商社系・メーカー系という異なるバッ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、継続的に企業価値・株式価値を高めることに寄与いただきます。

【主な業務】
・決算発表に関する事項
・国内外の投資家／アナリストの取材対応
・適時開示など

【具体的な業務】
・決算短信の作成、決算発表会準備
・国内外ノンディールロードショーの実施、各種カンファレンスへの参加
・適時開示基準の策定・管理
・機関投資家対応

【仕事の魅力】
経営陣との距離が近く、資本市場や会社全体のことを把握できます

【採用部門】
財務統括 財務戦略本部 IR室

【採用部門概要】
ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、継続的に企業価値・株式価値を高める

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【当社について】
当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業の子会社として、AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命としております。また、パーソルグループにおいては、当社が展開している事業を、今後より一層成長が見込まれる事業と位置づけ、2023年4月に「BPO SBU」（ビジネスプロセスアウトソーシング領域に特化した戦略的事業）を新設し、その中核会社として事業拡大を目指してまいります。今回の広報グループでは「ステークホルダーに第一想起され、選ばれる企業になる」をミッションに、当社の社会性ある取り組み、サービス・プロダクトを社外へ発信していきます。

【業務概要】
当社の業績は順調に推移しており、広報のリリース件数も昨年度の約2倍に伸びております。
このような背景から、今後の事業拡大に向け、マーケティング体制の強化が必要になっています。
ご入社後は、まずは事業部広報として主にはサービス、プロダクトのPR業務を推進していただきますが、同時に、CSR活動のイベント運営やブランド推進の業務も携わっていただき、パーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案していただくことができます。

【具体的な業務内容】
　・事業部へのヒアリング
　・リリース作成
　・メディアプロモート企画の立案
　・メディアアプローチ
　・取材対応　等

■人数構成：広報グループ（全体人数：4名／男女比：男性1名、女性3名）マネジャー1名、メンバー3名　※全員中途入社者となります。

【本ポジションの魅力】
・事業部広報から、企業PR、さらには企業のブランディングまで一気通貫して経験を積むことができます。
・PR活動がデジタル化していく昨今、BtoB企業としての新しいPR手法を一緒に確立していくことができます。
・社員のチャレンジを応援し、意見を尊重する風土があるため、自ら企画・立案し、実現していただくことができる環境です。

【社風／チャレンジできる環境】
■幣グループでは、ご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ横断で自発的にキャリアを…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
グループの価値伝達機能の進化に向け、IRの企画能力の強化を図ります。その推進のリード役を担っていただきます。
・投資家ターゲティングとアプローチ戦略PDCAの確立
・新たな資本市場エンゲージメントの具体化
・IRアレンジメントの実施
・市場調査
※円滑なIR活動・IR活動の進化に寄与、そして個人の成長を期待をしています。
【職務内容】
・投資家ターゲティングとアプローチ戦略の企画立案
・ターゲット投資家の面談アレンジ（国内外投資家との直接コミュニケーション含む）
・グループの情報開示コンテンツの充実化、および関係部門との折衝
・オムロン及び顧客が属する業界調査
・定期的な業界分析と経営報告、議論準備

【魅力】
オムロンのIRの魅力は、オムロンを代表して資本市場と対話できることです。数多くの投資家面談に参加していただきます。幅広い知見や高度な経営思考を求めれる領域でもありますが、成長機会も多く様々な経験を得ることができます。対話からの学びに限らず、経営陣との直接的な議論、マーケット分析にけおる市場・財務リテラシーの獲得など、オムロンの成長とともに自身の成長を体感することができます。また、投資家との面談で得られた示唆や課題感を経営・経営戦略部と共有し議論を重ねる場面も多く、今後のオムロンの企業価値を向上させる経営スタッフとしての能力も磨くことができます。

【募集背景】
オムロンは2024年2月にスタートした構造改革NEXT2025のもと、再成長に向けたエクイティストーリー（投資家への企業価値や特徴・成長戦略等を伝えるストーリー）をの構築と具体的プランの設定を進めています。今後の成長を見据え、資本市場との対話をより強化するべく、IR戦略の策定と実行を担える人財を求めています。

【組織構成】
・IR部は、グローバル戦略本部に属する本社機能であり、現在10名で構成しています。
・本社が京都のため、京都への出張もあります。
※2～3ヵ月に１回程度。決算期は1週間程度京都出張となる可能性あり
※フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり（https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/）

勤務地	東京都港区港南
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社の経営企画部にて下記業務をご担当いただきます。

【業務内容】
・生物多様性/自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本など、
　気候変動に続く環境・社会課題テーマへの対応、戦略・施策の立案と推進（社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む）

■MUFGのサステナビリティ推進体制：
・サステナビリティ委員会：機関決定の場として、サステナビリティ経営の推進に向けて、その取り組み全般を所管。
・経営企画部（サステナビリティ企画室）★今回の配属先：環境・社会課題解決と持続的成長の両立に向け、MUFGのサステナビリティ経営の基盤整備、戦略の企画立案・推進を担う。
・サステナブルビジネス部：お客様向けの企画、プロダクト開発、推進を担う。

【配属先情報】経営企画部ーサステナビリティ企画室（約23名）
ー企画グループ（約15名）★今回の配属先グループ
ー環境社会グループ（約8名）
※各担当分けをしておりますが、サステナビリティの課題は横断的であることが多いため自身の担当領域のみならず、幅広くご担当いただくことを想定しております。

【ポジションの魅力】
・サステナビリティ領域は、会社のリスク管理・規制対応・ビジネス戦略の観点から重要な位置づけをされております。
　明確な正解がない故に難易度の高い業務となりますが、Gr内でも重要度の高いポストとされており経営層との距離が大変近く、自身の考えが会社の大きな意思決定にもつながる環境です。
　MUFGの大きな基盤にて、社会への大きなインパクトのある本ポジションにチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております！

【ミッション・役割】
・環境、社会課題解決と持続的成長を両立させるサステナビリティ/ESGを重視した経営の基盤整備・推進
・社内外の情報収集に取り組むと共に、グループ内の戦略を有機的に連携することで、MUFGの企業価値向上に貢献

【募集背景】
・MUFGは、パーパス（存在意義）である「世界が進むチカラになる。」のもと、
　持続可能な環境・社会がMUFG の持続的成長の大前提であるとの考えのもと、
　環境・社会課題の解決とMUFG の経営戦略を一体と捉えて価値創造に取り組む、サステナビリティ経営…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行の融資企画部にて下記業務をご担当いただきます。

【業務内容】
・中間目標設定済（予定）の高排出セクター（電力、石油・ガス、鉄鋼、不動産、船舶、航空、自動車等）向け投融資ポートフォリオ及びポートフォリオ全体にかかる温室効果ガス排出量の算定
・シナリオ分析やストレステストを含む気候変動リスク（移行リスク・物理的リスク）に関する定量化手法の構築、既存の信用リスク評価プロセスへの統合
・定量化した気候変動リスクを、リスク・リターン運営の中で適切に管理するための社内体制の構築（信用格付やプライシングへの反映等）
・上記を正確且つ安定的に実施する社内の態勢・プロセス及び開示に必要な内部統制の整備
・気候変動リスクの管理状況の把握・分析及び排出量実績の増減要因の分析・将来予測の実施及びマネジメント宛報告

【ミッション・役割】
・MUFGの投融資ポートフォリオからの温室効果ガス排出量の2050年ネットゼロ、2030年中間目標達成の基盤となる、正確な排出量計測
・計測した排出量の増減要因の分析や、将来の排出量予測により、目標達成へ向けた適切な対応や方針見直しに貢献
・MUFGビジネスに係る気候変動リスク（移行リスク・物理的リスク）の定量的評価・分析手法の構築及び高度化
・定量化した気候変動リスクに対する社内管理体制及び国内外当局要請を踏まえた適切な情報開示体制の構築

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社の経営企画部のサステナビリティ企画室にて、下記業務をご担当いただきます。

【業務内容】
・中間目標設定済（予定）の高排出セクター（電力、石油・ガス、鉄鋼、不動産、船舶、航空、自動車等）向け投融資ポートフォリオにかかる温室効果ガス排出量の算定
・ポートフォリオ全体にかかる温室効果ガス排出量の算定
・上記業務を正確且つ安定的に実施する社内の態勢・プロセス及び開示に必要な内部統制の整備
・上記排出量実績の増減要因の分析及び将来予測の実施及びマネジメント宛報告

■MUFGのサステナビリティ推進体制：
・サステナビリティ委員会：機関決定の場として、サステナビリティ経営の推進に向けて、その取り組み全般を所管。
・経営企画部（サステナビリティ企画室）★今回の配属先：環境・社会課題解決と持続的成長の両立に向け、MUFGのサステナビリティ経営の基盤整備、戦略の企画立案・推進を担う。
・サステナブルビジネス部：お客様向けの企画、プロダクト開発、推進を担う。

【配属先情報】経営企画部ーサステナビリティ企画室（約23名）
ー企画グループ（約15名）★今回の配属先グループ
ー環境社会グループ（約8名）
※各担当者はおりますが、サステナビリティの課題は横断的であることが多いため
　自身の担当領域のみならず、幅広くご担当いただくことを想定しております。

【ポジションの魅力】
・サステナビリティ領域は、会社のリスク管理・規制対応・ビジネス戦略の観点から重要な位置づけをされております。
　明確な正解がない故に難易度の高い業務となりますが、Gr内でも重要度の高いポストとされており経営層との距離が大変近く、自身の考えが会社の大きな意思決定にもつながる環境です。
　MUFGの大きな基盤にて、社会への大きなインパクトのある本ポジションにチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております！

【ミッション】
・MUFGの投融資ポートフォリオからの温室効果ガス排出量の2050年ネットゼロ、2030年中間目標達成の基盤となる、正確な排出量計測の実施。
・計測した排出量の増減要因の分析や、将来の排出量予測により、目標達成へ
　向けた適切な対応や方針見直しに貢献いただきます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、継続的に企業価値・株式価値を高める。

【主な業務】
・決算発表に関する事項
・国内外の投資家／アナリストの取材対応
・適時開示など

【具体的な業務】
・決算短信の作成、決算発表会準備
・国内外ノンディールロードショーの実施、各種カンファレンスへの参加
・適時開示基準の策定・管理
・機関投資家対応

【仕事の魅力】
経営陣との距離が近く、資本市場や会社全体のことを把握できます

【採用部門】
財務統括 財務戦略本部 IR室 IR課
（概要：ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、継続的に企業価値・株式価値を高める）

【参考】IR情報
https://www.softbank.jp/corp/ir/

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

■期待する役割
同社は海外売上比率8割のグローバル企業です。
海外グループ会社へ同社のサステナビリティ方針を強力に推進していただくことを期待しています。
時にはグループ会社要求を退けて本社意向を強く伝える等の交渉力・推進力が求められます。

■具体的な業務内容
サステナビリティ関連領域（SDGSを含む）およびESG経営領域
・情報収集（法令・法規、世界情勢の兆候）と課題整理
・グローバル方針・ビジョン策定支援、中期戦略・活動プランニング立案
・実行計画の推進
・海外関係会社とのグローバルプロジェクト推進
・外部評価機関（FTSE、MSCI、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応
・社内浸透施策（社員教育等）の企画・実施
・統合報告書等、社内外への情報開示の企画、発信

【募集背景】
当社がサステナブルな持続可能な企業であるために、環境や社会の課題、それに対する世界の動きを正確に把握するアンテナとなり、企業価値の向上と社会価値の向上をより高い次元で実現する「ESG経営の高度化」を、共に推進していく人材を募集します。

【組織構成】
総務部総務課　総務/サステナビリティ推進担当
サステナビリティ推進担当として2名所属（50代・30代）

【働き方】
ご希望により海外駐在も可能です。
フレックス制度：有

【トプコン社の事業情報】
（１）住（建設）製品：
ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス
（２）食（農業）製品：
農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。
（３）医（ヘルスケア）製品：
眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ
新しいアイケア事業創造へ注力しています。

【その他魅力】
■コロナ禍以降、3年連続増収増益！
■WLBの整った環境で就労頂けます。
・平均残業時間15h
・フレックスタイム制度あり
・年休：128日
・入社3年後定着率90％以上
・平均勤続年数15年以上

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ミッション
・投資家、エムスリー経営者、エムスリー社員のコミュニケーションハブになり、相互理解を促進し、結果としてエムスリーの成長につなげること
　－事業の実態を正しく把握した上で、国内外の機関投資家に適切に情報を開示しエムスリーのVision・戦略・現状を正しく理解いただく必要があります。
　－投資家とのより良いコミュニケーション／中長期的なエムスリーの成長のため、投資家関心事項やフィードバック（直近だとESG対応等）を適宜エムスリー経営陣にフィードバックをして頂きます。
　－エムスリー社員にもエムスリーのVision・戦略・現状を正しく理解して頂きます。

■ 職務内容
・国内外の機関投資家とのIRミーティングの実施（自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む）
・日本語、英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
・東証、金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務

■魅力・面白み
・ヘルスケア業界のDXを通じた社会貢献性が大きい成長企業／投資家からの高い注目度
・エムスリー経営陣・事業部との距離の近さ／スピード感
　－社長や役員の経営に対する姿勢や思い・考えが日々直接聞ける
　－エムスリー経営者と投資家の双方の視点で社内事業を見て考えることができる
　－主力事業含めたすべての事業部と壁のないコミュニケーションと関係構築（他部署メンバーもとても協力的で壁がない）
・裁量の大きさと成長スピード
　－いちメンバーであっても対外資料作成等での裁量は大きく、議論も本質的なことに集中できる
　－スピード感を持った議論を通じた速い成長速度

■所属
IRグループ

■事業について
・日本最大級の医療専門サイト「m3.com」
https://www.m3.com/

・エムスリーは2000年以降創業で唯一日経225銘柄にも選ばれている日本を代表する企業です。国内30万人以上、世界600万人以上の医師が利用するプラットフォームを活用し、日本、世界の医療の変革にチャレンジしています。

・エムスリーが目指すのは、インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を１人でも増やし、不必要な医療コ…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ポンプから医療機器まで幅広い商材を取り扱う機械専門商社にてIR専任担当として、主に決算説明資料の作成や投資家からの問合せ対応の業務を担っていただきます。

【具体的な職務内容】
≪入社直後の業務≫
■コーポレートガバナンス対応（上場するために監査やコンサルとの打合せに参加）
※これまでのご経験により業務内容が異なりますが下記業務を行います。
■株主総会対応（株主総会運営などは、人事総務課と協力して対応）
■予算策定や有価証券報告書（事業内容など）の作成
■プレスリリースや発表するPRコンテンツの企画・作成・推敲
（ホームページのIR向けページの作成やSNSを使った投資家向け発信など）

≪来期以降上場準備での業務内容≫
■IR資料作成
■機関投資家対応
■個人投資家対応（問い合わせ対応、IRミーティングなど）
■ESG対応

【入社後のキャリアパス】
入社後は上場をするための業務を行って頂き、上場後はIR部門を別途作り部門長として業務を行う可能性があるポジションとなります。

【募集背景】
上場準備に伴う増員

【組織構成】
■勤務地：東京本社（東京都中央区銀座8-5-6　中島商事ビル6階）
■配属予定部署：管理部経理課
■人数構成：5名（課長-課員）
■年齢層：40～50代

【働き方】
■残業：月平均10時間程
■在宅：有（業務によってですが週1～2回程度）
■転勤：無
■定年：65歳（その後は1年ごとの契約を行い70歳まで就業可能）

【同社の特徴】
■当社は昭和34年の設立以来、世界中から優れた産業機器を発掘し、それらの輸入販売を手がける専門商社として日本のモノづくりを支えてきました。トヨタ自動車や三菱重工、日本製鉄など大手各社と長年にわたって取引を続けるなど、お客さま各社と築いてきた強固な信頼関係、そして盤石な経営基盤が何よりの強みです。
■当社は「商社機能」を軸に、「メーカー機能」「システム開発機能」「サービス機能」の4本柱をもとに、電気・機械・流体等の制御及び燃焼装置・各種測定器、測定装置、ポンプ等の輸入販売を行っている点が特徴です。具体的には、ポンプ・計測機器・センサー・ファスナーをはじめ、産業用機器、分析装置、精密測定機器、理化学分…

勤務地	東京都中央区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・自組織の責任者として、自組織のみならず日立グループ全体の視点から顧客・社会の課題解決に向けたソリューション（IT・OT・プロダクト）を活用し、特定のターゲット（業界・顧客）のグリーン成長戦略計画を策定
・日立グループ全体でネットワークを構築し、価値起点でものごとを捉え、OneHitachiやアカウント、アライアンスパートナーとの協創による社会イノベーション事業の創出・スケーリングを推進し礎を築く（仕込み）。
・潜在的な顧客・ニーズを探索し、それによって、業界全体や顧客組織の意思決定および強い影響力を及ぼす人物との関係を特定、構築して、効果的な双方の情報共有と問題解決を可能にする。
・日立グループ会社を含めた社内の他部門・他職種と連携し、顧客の志向やニーズを詳細に共有して社内関係者を巻き込み、事業部と協働して、顧客の期待に応えるソリューションを検討する。

【職務詳細】
・環境意識が高く、かつ、日立の事業機会が見込めるトップティア企業との連携強化、具体的なビジネスへの落とし込み
・戦略的なクライアント・リレーションシップ構築（コンサルやPEファンドの活用・パートナーシップを通じたスケーラブルな面展開も視野）。
・チーム内のデジタル責任者と共に、顧客のGX化に不可欠なデジタルソリューション提案を立案
・日立社内の多様な関連組織と連携し関連情報の整理や役割を明確化する事による業務推進
・グローバルな環境規制動向の話題に対応
・GX成長戦略に向けたリサーチや事業開発領域の選定・検討
・既存事業の現状整理や注力分野の選定・提案

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・既存事業のみならず新規事業など、グリーン関連の幅広い事業領域に携わることができます。
・グリーン、サステナビリティ分野での事業開発の経験を積むことができます。
・気候変動という地球規模での課題に向き合い、仲間とともに挑戦することができます。
・年齢や役職をとわずフラットで風通しのよい、多様性に富んだ職場環境です。
・様々な関連部署や社外のステークホルダーと協働するためチームワークが前提です。
その上で、担当領域の業務は任されますので、リーダーシップと裁量をもって力を発揮できます。

【働く環境】…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1300万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します