やりがいだけじゃない！給与も待遇もUP！ 安定環境で手に入れる「ふつうの生活」！

★働きやすさ抜群の環境をご用意しました！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■有給年平均10.3日取得実績 ■水または土+日祝休みで規則的に休める ■長期連休あり（昨年は12連休実績）...

仕事内容	白アリ対策や住宅に関する各種メンテナンスに対応していただきます。
勤務地	【神奈川県・東京都・愛知県・岐阜県・三重県いずれか】
給与	月給23万円以上＋業績給＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。 ※試用期...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社（FFOD）への在籍出向となります
■光半導体製造工場におけるエピタキシャル結晶成長設備保全
■設備保全計画策定と実施、予防保全、IoT技術を用いた設備デジタル化・見える化および予知保全技術への応用

【製品情報】
FFODの事業は、化合物光半導体のエピタキシャル結晶基板から半導体レーザ素子製造プロセス、および半導体チップ化工程、組立工程までを行っています。
FFODの光半導体製品は、これまで古河電工、NTTエレクトロニクスが培ってきた高出力高信頼性技術をベースとした固有の技術力を背景に、多くのお客様に信頼され、社会に貢献しています。
（　http://www.ffod.co.jp/product/　）

【募集背景】
増産計画に伴う新規設備導入のための工場の拡張、管理設備の増加に加え、老朽化設備の維持管理業務の増大が見込まれため保全組織の増強を進めており、人材増強が必要なため。特に、保全部門を管轄する課の課長あるいは将来課長を担えるような、保全マンへの指導や協働の経験が豊かな人材が不足している。

【組織構成】
■古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社（FFOD）ＩＴ推進部 設備技術課
■課長１名、基幹社員0名、事幹2名　主務0名、技幹3名、技能1名
■20代以下1名、30代0名、40代3名、50代3名、60歳以上0名
■男性7名、女性0名
■当課内にいる中途入社者2名

【魅力】
■設備保全組織は、工場の心臓部とも言える重要な役割を担っており、今後、組織体制の強化と人材育成に力を入れていきます。保全担当者のスキルアップを重視し、資格取得支援を通じて、キャリアをサポートします。現在は少人数の組織だからこそ、一人ひとりの意見やアイデアが尊重される環境です。
■弊社のエピタキシャル結晶設備は老朽化などによりトラブルが多く、異常停止時間が長い設備です。だからこそ、トラブルを未然に防ぎ、生産ラインをスムーズに稼働させることは、大きな達成感を得られ、工場全体の生産性向上に貢献できるやりがいがあります。

【キャリアパス】
■配属後は設備管理について実務経験。
■5年後：設備保全部門課長
■10年後：設備管理部門部長

勤務地	千葉県市原市八幡海岸通6番地
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社（FFOD）への在籍出向になります
■光半導体製造工場における製造設備、工場ユーティリティ設備保全
■設備保全計画策定と実施、予防保全、IoT技術を用いた設備デジタル化・見える化および予知保全技術への応用

【製品情報】
FFODの事業は、化合物光半導体のエピタキシャル結晶基板から半導体レーザ素子製造プロセス、および半導体チップ化工程、組立工程までを行っています。
FFODの光半導体製品は、これまで古河電工、NTTエレクトロニクスが培ってきた高出力高信頼性技術をベースとした固有の技術力を背景に、多くのお客様に信頼され、社会に貢献しています。
（　http://www.ffod.co.jp/product/　）

【期待する役割】
光半導体製造工場における設備保全。製造設備・ユーティリティ設備保全計画策定と実施、予防保全、IoTによる設備デジタル化・見える化

【募集背景】
増産計画に伴う新規設備導入のための工場の拡張、管理設備の増加に加え、老朽化設備の維持管理業務の増大が見込まれため保全組織の増強を進めており、人材増強が必要なため。特に、保全部門を管轄する課の課長あるいは将来課長を担えるような、保全マンへの指導や協働の経験が豊かな人材が不足している。

【組織構成】
古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社（FFOD）ＩＴ推進部 設備技術課
■課長１名、基幹社員0名、事幹2名　主務0名、技幹3名、技能1名
■20代以下1名、30代0名、40代3名、50代3名、60歳以上0名
■男性7名、女性0名
■当課内にいる中途入社者2名

【魅力】
■設備保全組織は、工場の心臓部とも言える重要な役割を担っており、今後、組織体制の強化と人材育成に力を入れていきます。保全担当者のスキルアップを重視し、資格取得支援を通じて、キャリアをサポートします。現在は少人数の組織だからこそ、一人ひとりの意見やアイデアが尊重される環境です。
■設備のトラブルを未然に防ぎ、生産ラインをスムーズに稼働させることは、大きな達成感を得られ、工場全体の生産性向上に貢献できるやりがいがあります。

【キャリアパス】
■配属後は工場ユーティリティ、製造設備管理について実…

勤務地	千葉県市原市八幡海岸通6番地
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
荏原が世に送り出す製品（水素向けポンプ）が要求性能を満たしているか検査するための設備設計をお任せします。

～補足～
荏原の水素ビジネス
https://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html

【具体的には】
■液体水素ポンプの周辺システムの製品化開発
■液体水素等に関わるプロセス開発、及び設備設計

【募集背景】
水素市場の発展が見込まれる中、市場・顧客ニーズの拡がりも予測され、現在開発中の流体機器に加えてその周辺システムについても貢献をして行きたいと考えています。
また、水素を「つくる」「つかう」の領域において新たなプロセス・プラントノウハウを蓄積しつつ、将来の製品・サービスに昇華させて行きたいと考えています。

これらの事業方針より、プロセス開発・プラント設計を担う人材を募集します。

【配属部署】
（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット製品試験・開発センター推進部プラント設計課
組織全体人数：9名
男性7名、女性2名
平均年齢：30-50歳

【働き方】
勤務地を羽田本社（東京）・藤沢事業所（神奈川）・富津事業所（千葉）から希望頂きます。
■部門の在宅勤務状況：週2日程度在宅勤務
■平均残業時間：35～40時間/月
■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
■副業可（承認制）
※福利厚生の例
https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【キャリアパス】
2-3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。　
育成・発揮される能力によって、その後の市場投入以降にシステムの見積・設計に従事していただくか、更に新規水素関連システム開発や競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事していただきます。
本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もあります。
更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーも視野に入れています。

勤務地	千葉県富津市
給与	経験・スキルに応じて変動します