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未経験歓迎！旅行業界で事務デビューし、楽しい旅をサポートしませんか!?

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仕事内容	旅行者を支える現場の管理運営から本社での社内業務を事務スタッフとして、幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■現場業務 ・旅行やイベントに参加するお客様のご案内と対応 ・現場スタッフ...
勤務地	本社／東京都文京区本郷3-19-4 本郷大関ビル5F ※現場の担当エリアは、新宿駅、大崎駅、池袋駅の...
給与	月給20万円～24万円+各種手当+賞与年2回 ※経験・能力を考慮して決定します。 年収例 320万...

人事◆東京◆/株式会社Cygames

2011年5月にサイバーエージェントグループとして設立。 ゲームの企画・開発・運営を開始し、2011年9月にリリースした第一弾タイトル「神撃のバハムート」、2012年4月にGoogle Playの売...

仕事内容	■新卒/中途採用 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。 　　― セミナーやインターンシップの企画、運...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：360-960万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

未経験から人事管理、労務管理にチャレンジしたい！という方、必見です！

「人事管理、労務管理、総務の仕事を経験し、ステップアップしたい」 「専門性の高い知識を身につけ、自身のキャリア向上を図りたい」 「強固な経営基盤がある歴史のある企業で、社会情勢に左右されず安定して働...

仕事内容	【未経験歓迎】総務業務全般（人事管理、労務管理など）をお任せいたします。
勤務地	都営三田線「志村坂上駅」徒歩5分　JR「赤羽」駅よりバスで10分乗車、バス停下車後徒歩2分
給与	月給200,000円以上 （基本給185,000円＋住宅手当15,000円＋調整手当1,000円＋...

人事マネージャー候補【管理本部】/株式会社シェアリング・ビューティー

求む、挑戦者。 世界を変える挑戦を。 リッチメディアのMISSION 「可能性を世界で最も開花させる」を実現するために、 「挑戦者たちのプラットフォーム創造」を 中期の経営指針（VISION）...

仕事内容	管理本部人事グループにおいて、経営戦略に基づいた戦略人事として、企業成長のキーとなる人事業務を全般的にお任せいたします。 ▼ポジション概要 事業戦略に基づいた人事戦略を描き、施策の立案・実行をし...
勤務地	東京都目黒区
給与	想定年収：500-960万円 ・半年ごとに人事考課 ・表彰制度あり（毎月） ・住宅手当制度あり（...

人事総務マネージャー候補（採用・教育担当）/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

仕事内容	東証マザーズ上場の同社にて、本社にて主に採用・教育業務（中途採用・新卒採用・新人教育・階層別教育など）を担当頂きます
勤務地	大阪府名古屋市
給与	想定年収：500-650万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

人事制度室業務/旭化成ホームズ株式会社

旭化成グループの住宅メーカーとして着実に成長を続け、国内トップクラスのシェアを誇る、旭化成ホームズ。 これまで「へーベルハウス」や「へーベルメゾン」を通じて、世の中に、長く生活できる住まいを数多く...

仕事内容	経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正運用推進を担っています。 【詳細】 ・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推...
勤務地	東京都
給与	基本給28～万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

【管理職候補/管理職】コンタクトセンター部/大手通販番組を運営/ジュピターショップチャンネル株式会社

商品の開発から買い付け、放送、コールセンター、物流センターに至るまで、すべて自社で一元管理していることも当社の強みであり、こうした仕組みが高い顧客満足度につながるきめ細かな対応と、お客様のニーズを先...

仕事内容	約800名の受注オペレーターが在籍するコールセンターでの、受注オペレーターに関する以下業務 ・採用計画立案及び実施 　募集媒体の選定 　社内外関係者との調整 　採用面接実施 　進捗管理他、関連業務...
勤務地	東京都江東区
給与	想定年収：449-1008万円 管理職候補：月給290,000～437,000円 管理職：月給4...

人事・採用プロジェクトマネージャー（候補）/レジェンダ・コーポレーション株式会社

日本で数少ない、人事業務に特化したコンサルティング・アウトソーシング一体となったソリューションを提供しているのが、当社の事業です。 新卒採用や労務管理といった、企業の人事に関わる仕事を一手に引き受け...

仕事内容	各企業が抱える採用活動上の課題を解決するための施策を講じ、仕組み化することで、求める人材を採用するご支援を行っていきます。 単に解決策を提案するだけでなく、当事者としてお客様と最後まで並走して採用活...
勤務地	東京都
給与	※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

【人事担当】人事部/ジュピターショップチャンネル株式会社

■住友商事グループのテレビ通販専門チャンネル＜ショップチェンネル＞ 商品の開発から買い付け、放送、コールセンター、物流センターに至るまで、すべて自社で一元管理していることも当社の強みであり、こうし...

仕事内容	■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事■ これまでのご経験を活かし以下いずれかの業務を担当頂きながら人事としてのキャリアアップを図って頂きます。 ・研修業務（企画立案～実施運...
勤務地	東京都江東区
給与	想定年収：460-670万円 月給￥270,000～￥400,000程度 *時間外残業：残業時間...

中途採用リクルータ◆中長期的な組織成長を◆/パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

パーソルプロセス＆テクノロジーは人材サービス業界2位であるパーソルグループのITソリューション事業における中核企業です。 AI,IoT,Botなど先進技術にも積極的に取り組んでおり、現場でのアイデ...

仕事内容	【担当業務】 システムソリューション事業部のミドル部門として、中途採用を担当しているグループです。 当グループにおいて、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「...
勤務地	東京都江東区豊洲
給与	想定年収：526-795万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

シニアリクルーター/株式会社ミラティブ

【配信者数が100万人を突破、右肩上がりで成長中】 Mirrativの配信者数は、100万人を突破しています。 スマホゲームの実況数・動画投稿数は日本でもトップクラス（当社調べ）、右肩上がりで成長...

仕事内容	各部門の採用活動を、事業部マネージャーや経営陣と連携しながら推進していくことがメインミッションです。 ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。 また、ミラティブ...
勤務地	東京都目黒区
給与	想定年収：600-900万円 ・月給制（基本給、固定残業代） ・スキル / 経験に応じて決定いた...

人事（人財戦略）/大和財託株式会社

当社は 一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、 多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。 具体的には、収益不動産ご購入前のコンサ...

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：736-1000万円 基本給29～50万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考...

人事（人財戦略）/大和財託株式会社

当社は 一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、 多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。 具体的には、収益不動産ご購入前のコンサ...

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：616-736万円 基本給24～29万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を...

人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆/株式会社イケヒコ・コーポレーション

い草文化を次代に継承する。 世界へ発信する。 明日への活力を生み、 健康で笑いの絶えない家庭の応援者として進化し続けます。 イケヒコ・コーポレーションは日本の住環境にマッチし、磨きぬかれたインテリ...

仕事内容	これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案（カ...
勤務地	福岡県三潴郡大木町三八松1052
給与	想定年収：350-500万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

人事総務/sync株式会社

■コンセプト： 　「喜びを原動力に変える、4つの主義」 　同社は顧客、さまざまな関係先・取引先、従業員から成り立つ相互信頼という喜びを原動力に変えて、健全な企業活動を推進し、身近で信頼される企業にな...

仕事内容	生産性向上、従業員の働きがいやパフォーマンス創出を目的とする以下業務の企画・運用・改善を主体的に推進いただきます ・人事採用・労務総務・法務をメインとしたバックオフィス業務全般 ・従業員の生産性向...
勤務地	東京都
給与	想定年収：442-525万円 基本給24～27万円 月給:295,000円～350,000円 ※予...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジション概要】
「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。事業課題、事業戦略を踏まえて、組織の課題をHRの観点から解決することがミッションであり、目指すべき組織の実現に向けて戦略的に人事施策の企画から実行、運用までを担っていただくポジションです。

【募集背景】
年間大規模な採用活動を行っている同社では、事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。
新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を目指して取り組んでおります。
上記背景から、HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集することとなりました。

【組織のミッション】
今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。

【具体的な業務内容】
■人員計画シミュレーションと課題特定
■評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
■タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
■OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援
■社内公募制度の企画・運営
■ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成
■既存管理職の知識・能力向上支援
いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。

【組織体制】
事業管理統括部　事業人事部　事業人事課
└課長1名（副部長が兼務）ー★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります）
※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、
ご入社後は現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。

【ポジションの魅力】
■0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジション概要】
「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。事業課題、事業戦略を踏まえて、組織の課題をHRの観点から解決することがミッションであり、目指すべき組織の実現に向けて戦略的に人事施策の企画から実行、運用までを担っていただくポジションです。

【募集背景】
年間大規模な採用活動を行っている同社では、事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。
新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を目指して取り組んでおります。
上記背景から、HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集することとなりました。

【組織のミッション】
今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。

【具体的な業務内容】
■人員計画シミュレーションと課題特定
■評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
■タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
■OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援
■社内公募制度の企画・運営
■ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成
■既存管理職の知識・能力向上支援
いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。

【組織体制】
事業管理統括部　事業人事部　事業人事課
└課長1名（副部長が兼務）ー★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります）
※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、
ご入社後は現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。

【ポジションの魅力】
■0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※雇用元はEY Japan株式会社となります。

【EY税理士法人について】
「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して～」
EY税理士法人は、世界４大税理士法人の１つです。
国際税務、M＆A、組織再編、移転価格の税務サービスなど、
税務アドバイザリーおよび税務コンプライアンスの分野でサービスを提供し、
クライアントのビジネスを支援しています。EY税理士法人が扱う案件は世界規模となっており、EY税理士法人は常に社会に対してインパクトを与えるビジネスモデルとなっています。

【期待する役割】
世界４大税理士法人EYにおける「採用人事」として、
採用計画の立案からクロージングまでの一連にコミットいただきます。
採用ターゲットは「税務領域」「コンサルタント」がメインとなりますので、
難易度の高い属性を狙う形になりますが、採用までに必要なフローや戦略、コンテンツ作成、イベント企画などに縛りは無く、ご自身のアイディアや意見を戦略に反映させることが可能です。

【職務内容（例）】
・EY税理士法人の採用戦略全体の構築から運営までをリード
・現場部署と連携しビジネス目標達成に必要なターゲット人材を獲得
・採用に関わる内部・外部ステークホルダーの管理
・採用ブランディングの構築、採用イベントの企画および実施
・採用計画や計画見直しを適宜行いステークホルダーと連携しながら
　採用目標の達成に向けた施策を実施する
・候補者の母集団を形成・構築するためにスカウト等を駆使し、
　潜在的な候補者へ直接アプローチ
・採用予算の作成とコスト管理を実施する

【魅力】
EY税理士法人のタレント部門は、ビジネスの最前線で活躍する税務プロフェッショナルを支える人事専門家集団です。採用、育成、組織開発、報酬評価、サクセションプラン対応など、様々な面から税務プロフェッショナルが持続的に、そして活気に満ちて活躍できる職場環境を共に築いていくための人材を求めています。

【募集背景】
採用力強化のための増員

【組織構成】
部門長以下８名

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジション概要】
コーポレート人事部門にて、社内全体の人事労務業務全般のマネジメントをご担当いただきます。

【業務概要】
コーポレート人事にて、人事、労務全般のマネジメントのほか、パーソルグループ各社とも連携して業務を遂行していきますので、社内外と連携しながら、従業員数600名を超える組織の人事労務領域をお任せいたします。

【業務内容】
組織メンバーの育成、下記業務のサポート
■人事制度
■評価運用
■勤怠管理
■給与計算
■衛生管理
■健康経営
■その他労務全般

【組織構成】
人材開発部/人事・労務グループ
└メンバー5名、アシスタント1名

【魅力ポイント】
■ご自身のこれまでの業務経験を活かし、人事労務組織の育成や運営に携わる事が出来ます。
■コーポレート人事にて、人事、労務全般のマネジメントのほか、パーソルグループ各社とも連携して業務を遂行していく為、社内外と連携しながら従業員数600名を超える組織の人事労務領域に携わることができます。

勤務地	東京都港区南青山
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。
リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。
同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。

【お任せしたい職務内容】
グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。

■新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
■多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
■グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
■各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
■オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
■採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
■選考プロセス改善による採用CXの向上
■そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
■メンバーマネジメント　など

また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。
※スキルやキャリアに併せて担当領域をお渡しする予定です

【募集背景】
リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となっており、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。
この人事戦略および採用戦略を推進していくために、ご経験と知見が豊富な採用…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
現在の教育・研修担当者が来年定年を迎えるため、後継者育成のための採用です。

【業務内容】
アイ・エス・ビーの教育担当として、自社社員に対する教育・研修に係る業務を幅広くご担当いただきます。研修は外部講師に委託していますので、企画や各種調整業務等のオペレーションをお任せいたします。
採用担当からのキャリアチェンジ等も歓迎いたします。

■職務詳細
・各種研修企画、スケジュール調整（新人研修、階層別研修、セカンドキャリア支援研修等）
・研修委託業者との打ち合わせ
・研修準備、会場設営、研修運営
・請求書処理等の事務処理
・社内認定資格の管理　等

【組織構成】
管理本部　人事部人事課

人事部長
└人事部マネージャー１名
└人事課：新卒採用担当３名／中途採用担当３名／教育・研修担当１名（※こちらへの配属です）
└労務課：６名

【キャリアパス】
・まずは教育・研修担当者として、自社社員への教育・研修に係わる業務をご担当いただきます。
・将来的には教育戦略の立案や、昇格・評価制度運営等に携わっていただくことも可能です。

★魅力★
・人材育成は当社の更なる成長のために、人事部門の中でも重要な施策の一つです。会社全体への理解を深めながら外部の研修委託業者とも連携し、業務を推進していただきます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しいアイディアや採用手法を積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。
・社員数約1,000人の規模感で、教育・研修業務以外にも、さまざまな人事施策にチャレンジすることも可能です。
・在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

同社にて、経営レイヤーの一員として人材・組織戦略の立案と実行を行っていただける方を募集いたします。

【業務内容】
「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」「ブレイクマイケース」などを中心に女性向けエンタメ市場をリードし、事業領域拡大中の同社にて、
今後更に組織体制を強化し経営計画を実現すべく、CHRO候補を募集します。

■経営レイヤーの一員として経営計画の策定、実行
■経営計画に基づく人材・組織戦略の立案と実行
■組織における課題解決の主導・実行
■人事領域全体のマネジメント
■組織全体のエンゲージメントやモチベーション向上施策の企画と実行

【配属先】管理本部

勤務地	東京都港区赤坂4-2-6
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・日立グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人材育成の観点で連携します。
・特に、人材育成施策をグループ・グローバルに展開・推進するための必要なプラットフォームなどの仕組を企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。
・直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するためのLMS「Hitachi University」チームのリード、日立グループ人材開発担当者を対象としたコミュニティのリード等になります。

【職務詳細】
まずは、以下の業務を想定しています。状況により業務範囲が拡大していく可能性があります。
いずれの業務も、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組んで頂きます。グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も必要となります。

1. 日立グループ人材開発担当者を対象としたコミュニティのリード
事業への価値拡大のために人材開発担当者が学び合うコミュニティ（約180名規模）について、今年度よりスタートしました。参加者と議論しニーズや課題を確認しながら、コミュニティの場の設定・活性化をリード頂きます。

2. 従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォームLMS「Hitachi University」チームのリード
全日立グループ会社・部門、人材部門内HRIS関係者、日立アカデミー（※）他教育担当部門等、多岐にわたるステークホルダーと連携し、「Hitachi University」の安定的運用、価値拡大、問題解決ならびにHRデータ利活用等をリード頂きます。
※日立アカデミー：日立グループ全体の研修等を担っているグループ会社

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・本社コーポレートCOEとして、グループ・グローバルを対象とした人材育成の戦略やトランスフォーメーションの企画立案を経験する…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
＜ミッション＞
デジタル＆サービスセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行い、一人ひとりのエンゲージメントの向上、貢献行動の促進により、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することで、デジタル＆サービスセクターそして日立の持続的発展に貢献する。

＜期待する役割・責任＞
組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行してもらいたいと考えています。遂行に際してはチームメンバと協力することに加え、他部門との調整や折衝も進めてもらいたいです。現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待しています。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にデジタル＆サービス HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織にしていきましょう。

【職務詳細】
デジタル＆サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、トータルリワード領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。

・評価/報酬制度の企画、運用。
・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画。
・表彰制度の企画・運用。
・要員計画の検討。
・その他、トータルリワードにかかわる業務。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・デジタル＆サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。
競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル＆システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。
・また、デジタルシステム＆サービス事業領域は、日立グループの中で規模の大きい事業領域です。日立グループの売上収益のおよそ2割強を占め、その規模は約2兆円超…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
全社の労務業務推進と改善

【業務詳細】
・入退社手続き
・給与計算及び社会保険手続き　※実務はアウトソーシング
・勤怠管理（労働時間及び有給管理）
・安全衛生管理
・各種労務相談

【組織】
管掌役員１名　メンバー１名

【魅力ポイント】
■成長中フェーズである同社にて、数年間の成長をご自身にて推し進めて、企業の成長を体感することができます。

勤務地	東京都品川区上大崎
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

グループの更なる成長に向けて採用活動を加速させるべく、JPにおける採用責任者として新卒・中途採用活動を始めとした採用戦略立案、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定、オンボーディングプログラムのアップデートなど組織戦略の立案をマネージメント頂きます。
具体的な業務内容は以下の通りです。

■採用・タレントマネジメントの戦略・企画立案業務全般
採用活動の実施・マネジメント
・エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化
・人材紹介会社様とのコミュニケーションおよび関係構築
・各部門との採用要件のすり合わせ、定期的なレポーティング
・各種採用イベントの企画
・各種採用データの管理および月次の経営会議に向けた数値の取り纏め

■組織全体のエンゲージメントやモチベーション向上施策の企画と実行
・キャリアプランにおけるコンサルタントとの定期ヒアリング
・各事業部のパートナーと連携しリテンションプログラムを作成

■その他
・半期に一度の人事考課の運営
・その他、タレントマネジメントに係る一切の業務

上記を主にYCP日本オフィス代表や、各事業部のパートナー、2名の採用メンバーと密に連携して業務遂行していただきます。

【ポジションの魅力】
・組織が急拡大するフェーズで採用にとどまらず組織開発など多面的な人事経験を積むことができる
・裁量や自由度が高い環境で、優秀な人材の獲得という側面から組織やグループ全体の成長に貢献できる
・経営陣との距離が非常に近く、タフだが今後のキャリア向上に有用なFBをタイムリーにもらえる環境

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■担当組織と募集概要：
私たちの組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。
当組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。

■ポジション：
今回の募集は中途採用企画リーダーです。

■担当業務：
私たちのコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面談等のクロージング

■体制：
私たちが管掌している組織は、国内外約1000名の部隊です。この国内中途採用を担当するのが、社員8名、パートナー2名で構成される事業推進本部の中途採用グループです。2024年度は96名程度の採用を計画しており、施策の質量ともに課題となっております。

■キャリアパス：
IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、人事企画、中途採用を担っているのが事業推進本部です。
当部の中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。

【動画のご紹介】
事業推進及びシステムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みに…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。
そんな中 組織の規模に合わせた、新たな人事制度の立案・施行・全社への浸透が現在の急務であり、2025年4月より新たな人事制度を導入することが新たに決まりました。また今後も新たな事業創造、拡大が続いていく中で、常に全社の人事制度を改変していく必要があることから本ポジションの募集に至りました。
人事制度の等級、報酬の見直しなどが絶えず求められる環境であり、今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。

【業務内容】
当社の人事部門で、人事制度の運用、改善や、人事企画業務などを担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

■人事制度の運用、改善：社員のパフォーマンスを正確に評価するための評価基準を策定し、定期的な見直しを行います。
■人事企画の提案、導入、運用：経済状況や他社の動向、社員のニーズをキャッチアップすることで、より競争力のある人事制度の見直しを行います。
■給与、人件費関係の管理：給与の計算についてはアウトソーシングになりますが、
人件費の管理は今後注力していく必要があるため、経験のある方はスキルが活かせます。
■社員教育・研修の企画・実施：役割制度や評価制度に基づいた研修プログラムを企画し、社員のスキルアップを支援します。

【組織構成】
人事課 組織構成（大阪本社）：11人
（課長1名　人事制度・労務担当7名　採用担当3名　給与担当1名）
※制度をメインで担当しているのは2名となります。

【業務の魅力/キャリアアップ】
■2025年4月より新たな人事制度を導入しますので組織づくりに深く携わることができます。
■経営者の考え方を身近に感じることができます。

【おすすめポイント】
■1954年設立、国内外シェアトップクラスのバルブメーカー。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
■階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押しする環境があります。
■若…

勤務地	東京都千代田区外神田
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します