具体的な業務内容

【概要】
本社人事機能として、年間1,000名規模のキャリア採用における業務プロセスの改善及び既存の採用プロセスのデジタル化に向けた運用・プロジェクト推進をメインにご担当いただきます。
工数削減を目的とした業務プロセス改善だけではなく、「候補者の個性を活かした各職場とのマッチング最大化」や「デジタル技術を活用した新たな選考体験設計」などにおけるデジタルの力を活用した新たな採用手法の推進・運営に向けた旗振り役としてご活躍いただきます。

主担当は採用業務のデジタル化・効率化となりますが、既存の業務プロセスを把握いただく意味でも日常の選考・受入オペレーション業務も合わせてご担当いただきます。

【詳細】
- 採用業務におけるデジタル化・効率化のプロジェクト推進
　・社外ベンダーとの打ち合わせ
　・社内ステークホルダー（本社人事内他グループ・各本部のHRBP等）との折衝
　・採用関連システムの導入・運営
　・新規導入・改善に伴う業務設計・ルールメイキング
- 選考状況管理・見える化
　・BIツール等を活用した全社の選考状況の管理及び運用改善
- 応募者・合格者からの問い合わせ対応

【職場イメージ・職場ミッション】
＜職場イメージ＞
・30代を中心としたメンバーが多く、フラットで風通しの良い職場です。
・社内外多くのステークホルダーとのコミュニケーションを行いながら業務を進めていきます。
・ご自身のやる気次第で業務領域を広げることが可能で、多くの成長機会に恵まれています。

＜職場ミッション＞
・選考オペレーション業務の効率化を通じて、全社の採用リソースを最適化させる
・高い人間力とトヨタで夢を実現したい情熱を持った、多様な人材を採用し、職場とマッチングさせる

【やりがい・PR】
・モビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、採用への期待は年々高まっています。
・社内では多くの職場と、社外では数社の協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を遂行していきます。業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会は非常に多くあります。
・トヨタでの採用の取り組みは世間の注目度が高いため、自社のみならず自動車業界550万人のため、また日本、世界への貢献を意識し「誰かのために」「産…

募集条件

人材紹介会社情報

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