具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
欠員補充
→補助的な業務担当ではなく、正社員として、業務のメイン担当としての勤務をしていただく予定
→ゆくゆくは次世代の人事業務の中核に。

【仕事内容】
管理部の人事関連業務（採用・教育担当）
（１）新卒採用業務
新卒採用全般を担当（直近は２０２５＆２０２６年度入社）
・新卒採用企画の立案
・会社説明会の実施 ・一次面接（面接スケジュール設定、面接官として出席）
・応募学生対応（web 適性試験や面接日時の連絡）
・人材紹介会社等との連絡業務 ・採用活動状況の進捗資料作成、進捗報告
・学生に向けての採用情報発信（SNS） ・会社ホームページ更新
・内定者フォロー ・入社手続き連絡

（２）中途採用業務
中途採用業務全般を担当
・中途採用企画部の立案
・求人票作成 ・応募者対応（適性試験や面接日程の連絡）
・人材紹介会社対応 ・採用活動状況の進捗資料作成、進捗報告
・一次面接（面接スケジュール調整、面接官として出席）
・二次面接（面接スケジュール調整）
・会社ホームページ更新

（３）教育関連業務
・グループ新卒社員研修へ参加（研修スタッフ、工場見学引率→宿泊あり）
・２年目研修（９～１１月）の運営（日程調整等）
・階層別研修の運営（対象者への通知、オンライン研修申込、アンケート集計）
・教育企画の立案

（４）その他人事業務
その他人事関連業務全般助
・人事発令 ・社員名簿作成 ・組織図作成 ・３６協定締結
・派遣社員管理

【後にお任せしたいこと】
（１）給与計算、社会保険業務の補助 （２）福利厚生関連業務
（３）人事企画の立案 （４）社内制度の？案・改定

【組織構成】
管理部門
７名：正社員５（男４、女１）、再雇用１（男１）、派遣１（女１）
平均年齢：平均年齢５０．４歳
※人事は採用・労務含めて３名体制で運営しています。

【魅力】
・採用だけでなく、労務・教育など人事としてジェネラリストを目指すことが可能です。
・のちに管理部を引っ張て行く立場になることも可能（5年以内に実現可能）
・グループ会社の人事と連携し、情報交換や研修実施なども実現可能
・人事としてのキャリアをしっかり積めるよう、ＯＪＴ・外部…

募集条件

人材紹介会社情報

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