具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
主とする業務は以下の通り
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
新評価制度の企画・運用（含むシステム面）、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
2.以下業務に関するサポート　
退職者面談
その他、担当組織の人事関連のサポート

事業規模が急拡大中のEYSCのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー→Talent Consultant Team）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。当チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。定着に向けて、各SSL/MSに担当を配置し正しく実行できるよう、各リーダーと連携しています。
具体的には、新卒TalentPool組織の課題解決・あるべき姿の実現に向け、特に育成・評価にフォーカスし、課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。

募集条件

人材紹介会社情報

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