具体的な業務内容

■工場の各組織と密接に連携を取りながら、会社全体の様々な制度の企画・運営・改善に取り組む業務です。
■海外HRとの連携、他部門の海外活動の支援等、グローバルな業務もご担当いただきます。
※入社後はまず、朝霞・滋賀工場の人員体制の組織開発及び採用業務を行っていただきます

【業務分野】
※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。
■タレントマネジメント（社内人事制度の運営と改定）
■パフォーマンスマネジメント
■組織開発・人財開発・研修企画
■採用
■労務管理
■社内コミュニケーション

【期待する役割】
弊社は国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開しております。人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。今後も、人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、採用、育成、評価、登用等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。

【募集背景】
退職者後任とメンバー１名が本社人事の業務を兼務するため増員が必要

【組織構成】
マネージャー（40代）1名、主任（30代半ば）1名、メンバー（50代半ば）、派遣社員1名、2025年4月新卒1名採用予定

【働き方】
■リモートワーク週2～3回まで可能
■汐留本社、朝霞・滋賀工場への出張可能性有
■転居を伴う転勤は無し
■フレックスタイム制

【魅力】
旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、TOPPANホールディングス株式会社から独立しIPOを目指しております。
そのため、現在の変革期にあたり新たな経験をグローバル目線で積むことができます。

募集条件

人材紹介会社情報

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