具体的な業務内容
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
私たち楽天ペイメントは今年で会社設立から5年目を迎え、会社が成長するにつれてその時々のフェーズでの組織課題に直面します。
労務や給与/社会保険に関する安定したオペレーションの構築/迅速な遂行に加えて、人事領域の課題にも共に取り組んでいただける方を探しています。
【組織構成】
■給与・社会保険チーム
安定した報酬の支払い業務や社会保険オペレーションはもちろんのこと、楽天グループ全体も含めたモビリティ関連、また賃金に関する規程の改訂、報酬や評価制度に関する業務など、こちらも役割は多岐に渡ります。
■労務チーム
社員が安心してパフォーマンスを発揮できるよう、職場環境の改善や維持をしています。
また、法令やガイドライン等の遵守、それに伴う規程の改訂、また働き方に関する各種施策実行など役割は多岐に渡ります。
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、労務または給与/社会保険関連の運用/企画をリードいただきます。
人事部は主に中途入社者で構成されており、労務/給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。
会社全体の動向/方針/目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。
【具体的な業務内容】
<給与/社会保険/モビリティ>
■給与計算(住民税、年末調整含む)
■各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
■人件費管理(経理や税務との連携)
■マイナンバー収集、管理など
■VISA更新サポート(行政書士との連携)
■法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
■ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
■出向/転勤に関する報酬/福利厚生制度の運用
■出向/転勤や受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
<労務>
■各種労務相談/トラブル/ハラスメント対応など職場環境の維持
■「働き方改革」に対応する社内制度、規程の整備
■勤怠管理、長時間労働解消、有給休暇取得率向上への取り組み
■関連する法令の遵守、社内ガバナンスの構築
■健康経…
募集条件
雇用形態 | 正社員 |
---|---|
求める人物像 |
【必須要件】 ■事業会社において労務もしくは給与/社会保険領域の仕事に3年以上従事されていること ■英語力:TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること |
勤務地 |
東京都港区港南 |
給与・待遇・福利厚生 |
年収:450万円~800万円 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 |
完全週休二日(土日) |
企業情報
業種 | その他金融・保険 |
---|---|
本社所在地 | 東京都港区港南二丁目16番5号 NBF品川タワー |
設立 | 2019年4月1日 |
URL | https://payment.rakuten.co.jp/ |
人材紹介会社情報
この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります
人材紹介会社名 | 株式会社パソナ ハイキャリア転職支援 |
---|---|
厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-010444 |
紹介事業事業所・拠点 | ■東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE ■大阪支店 大阪府大阪市北区梅田1丁目13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス 24F ■名古屋支店 愛知県名古屋市中区栄3-6-1栄三丁目ビルディング(ラシック)10F |
URL | https://www.pasonacareer.jp/ |
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