具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ラーニング＆ディベロップメントのアシスタントマネージャーは、従業員のスキルと知識を向上させるための学習および開発プログラムの計画、開発、実施をサポートいただきます。

【採用背景】
現在グローバルで約700名の社員数ですが、今後も年間100名以上の社員増を目標に活動しています。会社をより一層成長させるために、既存社員の成長も欠かせず、人材開発、人材育成の強化をするために、今回のポジションを募集します。

【具体的な職務内容】
■トレーニングプログラムの開発
組織目標と従業員のニーズにマッチする包括的な研修プログラムの検討、資料作成および実務を担当頂きます。
既存の研修における課題や業界のベストプラクティスに基づき、研修内容を更新、改善して頂きます。
■ニーズアセスメント
従業員や部門から各種データを収集および分析し、スキルギャップやトレーニング需要の特定から、トレーニングニーズアセスメントを実施します。
部門の責任者と協力してトレーニングの優先順位を決定します。
■研修のファシリテーションと運営
従業員向けにトレーニングセッション、ワークショップ、セミナーを実施します。
eラーニング、OJT、コーチング、クラスルームトレーニングなど、さまざまなトレーニング方法を活用します。
■評価とフィードバック
アンケート、アセスメント、フィードバックを通じて研修効果を評価します。
評価結果に基づいて改善を実施し、トレーニングの効果を高めます。
■管理とコーディネーション
研修のスケジューリング、会場手配、資料の準備など、研修に関するロジスティクスを管理します。
研修内容、参加者の進捗および研修プログラムの効果測定などを管理します。
■継続的な改善
Learning ＆ Development分野における最新トレンドの情報収集を行います
従業員のパフォーマンスとエンゲージメントを向上させるための革新的なトレーニングソリューションを提案および実施します。
■チームコラボレーション
トレーニングプログラムが全体的な組織戦略と統合されるように、HR部や他の部門と緊密に連携します。
部門のイニシアチブやプロジェクトの実行においてL&Dマネージャーをサポートします。

【配属組織】
ピープ…

募集条件

人材紹介会社情報

この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります