具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■職務内容
コンプライアンス推進業務　
■入社後まずお任せしたい業務
・グローバルでのコンプライアンス基準作成、コンプライアンスリスク低減活動（モニタリング業務含む）、ESG社外開示対応、コンプライアンス教育、行動規範の改定/周知活動等。
※B2B企業なので、個人消費者から訴訟を起こされるようなリスクはほとんどございません。
・特定の業務に縛られる事はなく、人権・労働・倫理協議会（コンプライアンスマネジメントシステム）の主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。
・一例として、行動規範の教育ではE-Leaning の動画資料作成（各国言語）、情報開示業務としては要求事項に対する社内の仕組み作りやHPの改定、グループ全拠点のコンプライアンス調査の実施と分析、社内エンゲージメントサーベイ（人事部門）との協業など、多岐にわたります。
・海外地域の実態把握のため、ご希望に応じて海外出張も活発に行って頂ける環境です。
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
コンプライアンス推進部では３つのSINKAを掲げています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　進化　：　経営基盤の進化　　　　　　　　　
深化　：　既存業務（取り組み）の深化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新化　：　新規業務（取り組み）の新化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1～3年）：テーマリーダーの元、各テーマの担当業務を実施いただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（3～5年）：経験した知識を活かし、テーマリーダーとなりテーマをSINKA、主体的にテーマを推進いただく事を期待しています。
■業務のやりがい/アピールポイント
ESGを強固に経営の中心とする会社方針で、法務や総務との兼任ではない専任部署だからこそ、グローバルを視野に入れた豊富なコンプライアンスの専門性が身につきます。国内外のグループ会社や機能軸…

募集条件

人材紹介会社情報

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