具体的な業務内容
【期待する役割】
主に、LIXIL本社の日本におけるCompensation & Benefitsを中心にサポートいたします。
※ご経験やスキル、志向性に応じて管理職あるいは担当管理職(スペシャリスト)としての採用となる可能性がございます。
【具体的には】
■グレーディングシステムの導入と長期的な開発:給与範囲の年次レビューや評価基準の導入を担当します。
■内外の給与ベンチマークの分析:競争力のある報酬体系を確保するため、内部および外部の給与ベンチマークを分析します。
■現行の福利厚生の更なる充実と新たな構想の立案:既存の福利厚生制度の改善や新たな福利厚生の構想を担当します。
■現行プロセスの更なる充実と年次実施:給与改定やボーナスなどの年次プロセスの改善と実施を担当します。
■国際的な移動の規定の適用:国際的な移動に関する規定の適用を担当します。
■給与・福利厚生分野における特別なトピックの責任とプロジェクトへの参画:給与・福利厚生に関する特別なトピックに責任を持ち、プロジェクトに参画します。
■給与・福利厚生に関する全ての問題についてHRビジネスパートナーにアドバイスを提供する役割
【働き方】
・居住地問わずリモートワーク、フルフレックスの活用が可能です!
・月に1-2回程度の出張ベースでの東京本社出社あり
【募集背景】
組織強化を目的とした増員募集となります。
【同社の魅力】
・TOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主力住設企業が統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。
・売上高は1兆3千7百億円を超え、世界150カ国以上で事業を展開し、連結従業員数はグローバルで約6万名を誇ります。2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、アジア、北米、欧州という3つの主要な地域で確固たる地位を獲得するに至っています。
■マーケットシェア:
【グローバルNo.1】水まわり製品、水栓金具、カーテンウォール
【日本No.1】住宅窓サッシ、システムキッチン、玄関ドア、ユニットバス、エクステリア
募集条件
雇用形態 | 正社員 |
---|---|
求める人物像 |
【必須要件】※英文レジュメが必須となります※ ■事業会社にて豊富な人事経験 ■給与・HRISを理解できている方(ワークデイ、サクセスファクターなどの操作登録経験) ■ビジネスレベルの英語力 |
勤務地 |
東京都品川区 |
給与・待遇・福利厚生 |
経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 |
完全週休二日(土日) |
企業情報
業種 | メーカー(建材・住設機器) |
---|---|
事業内容 |
建材・設備機器の製造・販売およびその関連サービス業 |
本社所在地 | 東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 霞が関ビルディング36階 |
設立 | 2001年10月1日 |
従業員数 |
1000人以上 |
URL | http://www.lixil.co.jp/ |
人材紹介会社情報
この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります
人材紹介会社名 | 株式会社パソナ ハイキャリア転職支援 |
---|---|
厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-010444 |
紹介事業事業所・拠点 | ■東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE ■大阪支店 大阪府大阪市北区梅田1丁目13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス 24F ■名古屋支店 愛知県名古屋市中区栄3-6-1栄三丁目ビルディング(ラシック)10F |
URL | https://www.pasonacareer.jp/ |
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