【職務内容】
パートナー法人の中途採用を担当していただきます。現在、パートナー法人には約7,000名の社員が在籍しておりますが、更なる事業成長のため、中途採用を実施しております。

パートナー法人の中途採用担当者として、各法人の把握から選考者の面接日程調整等のオペレーションまで、中途採用に関する一連の業務を行っていただきます。

入社直後はパートナー法人のすべてをお任せするのではなく、一部の法人担当からスタートしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・パートナー法人の中途採用担当者としての業務
　－各法人との人材要件のすり合わせ、採用ツールの選定、人材紹介会社との折衝等
　　※医療従事者や事務職等の人材採用比率が多くなる予定です。
　　　また、各法人へオフラインでの打ち合わせがございますので、出張がございます。
・人材紹介会社、求人広告会社、その他採用サービス提供企業との折衝業務
・中途採用ブランディングの企画・運営
・中途採用プロセスの構築・改善・運用、等
※変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】
組織強化における増員

【組織構成】
配属チーム：3名　
　Lシニアマネージャー：1名
　Lシニアアソシエイト：2名
　※2024年9月時点

【グループ会社】
株式会社地域ヘルスケア連携基盤（略称：CHCP）
株式会社CHCPホスピタルパートナーズ
株式会社CHCPファーマシー
株式会社CHCPホームナーシング
株式会社CHCPデンタル
株式会社CHCPコーポレートソリューションズ
一般社団法人CHCP東京医科歯科大学未来医療推進機構

【グループ拠点数】
病院：全国2,568床
薬局：全国189店舗
在宅サービス拠点：264拠点
歯科医院：142チェア
※2024年9月時点

勤務地	大阪府大阪府大阪市北区堂島浜1-4-4
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、
　組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。

１．人事制度・組織体制の企画・立案・実行
　・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
　・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
　・HR系システムの導入運用
　・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行

２．その他
　・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
　　→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
　・ワークエンゲージメントの施策

【本ポジションの役割】
　人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理

【募集背景】
中長期経営計画推進を目的とした増員

【組織構成】
人事企画は　大阪1名、東京1名
人事部全体：東京2名、大阪9名

【人事企画の組織構成】
人事執行役員⇒東京・大阪半々
人事部長（研修等他業務兼務）⇒大阪常駐
人事担当者 2 名⇒東京・大阪1名ずつ

勤務地	大阪府大阪市淀川区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。

【具体的には…】
■現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

また各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行っていただきます。
【研究会とは】
■全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。
【セミナーとは】
■経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。

勤務地	大阪府大阪市淀川区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します