【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
今回の募集部署である「人事システムグループ」は、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの各人事部門・従業員が利用する人事総合情報システムの保守・開発の業務を担っており、システム処理の的確性や適正性を確保することはもとより、中部電力グループの管理間接業務におけるコスト削減や生産性向上をミッションとしています。
[背景]
2027年の次期人事システムの運用開始に向けて、本年度より新組織を立ち上げ本格的に動き始めている。過去のシステム開発規模と同等であることが想定させる中、社内において人事部門の給与厚生や就労管理の実務経験者、あるいは人事システム開発経験者が不足している現状にあります。
[必要性]
上記背景を踏まえ，人事システム保守・開発業務および今後の人事部門の業務運用においても，即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】
次期人事システムの再開発においては、企画工程などの各工程や工程までの準備期間におけるシステム化要件の検討・調整・社内手続きなどを実施いただきます。現行の人事システムの改修・運用においては、各種法律改正や制度改定などによるシステム改修の検討・調整などを実施いただきます。

【具体的には】
■業務主管部署からのシステム化要求の把握・整理
■業務面、システム面などを踏まえたシステム化範囲の検討・調整
■システム化に伴う新たな業務フローの設計
■開発委託先へシステム化要件の説明・調整
■開発フェーズ：「要件定義・テスト・レビュー」
■保守フェーズ：「仕様調整・テスト・レビュー」
■運用フェーズ：「システム周りを中心とした、人事部門全般の運用」
■各フェーズにおいて、主管部署等の関係箇所との連携および調整
■その他（人事システムに関する業務全般）

【仕事の魅力】
・人事部門のシステムの保守・開発業務を通じて、システムと実務の両面からの基礎的知識・専門技術を習得でき、かつ今後同社の人事部門でのキャリアアップに繋がります。
・人財戦略の実現に向けた人事諸制度の見直しへの対応や経営層の考えを人事システムの仕様に反映していくため、行動推進力、折衝力、課題発見力等の能力開発を高めることができます。
・将来的には、システム開発経験者…

勤務地	愛知県名古屋市東区東桜１丁目
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。

【採用背景】
社会情勢が激変する中、当社が更なる発展を遂げるためには、従業員一人ひとりが先輩の成長軌跡を超える成長を果たすことが不可欠です。これを実現するために、従業員の意識変革と行動変容を促す、効果的な研修を企画・設計する必要があり、各種社内研修の内容検討・研修実施・終了後の分析など、確実・着実に実施し、質の高い研修を訴求していく必要があります。

【業務内容】
（１）各種社内研修の企画・設計・運営・評価に関する業務
（２）各種社内研修の講師
（３）その他当社の命ずる業務

【具体的には】
（１）実施する研修内容の企画・設計
　　カリキュラム構成検討・社内関係部署との調整・実施決裁・委託先との調整・契約締結
（２）実施する研修の運営
　　研修通知、学習管理システム対応、ロジ周り（宿泊・食事管理・会場手配）調整・講師・費用精算
（３）実施した研修の評価・分析
　　研修アンケート実施・評価・効果測定・フォロー

※研修業務に従事いただくにあたり、
宿泊を伴う研修が多々ございます（長くて2週間程度）


【仕事の魅力】
人的資本への注目度が上がっています。当社では「人財」は会社の貴重な財産と位置付けており、人財育成は企業価値の向上に直結すると言っても過言ではありません。
研修や啓発活動を通じて、多くの従業員の成長を促し、意識変革と行動変容を図り、企業価値の向上に貢献することが可能な仕事です。

【配属所属の要員構成】
グループ員１９名　研修チーム　６名（男女比：２：４）５０代以上２名、４０代２名、３０代２名

勤務地	愛知県名古屋市東区東新町1
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します