【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
労務業務をメインに給与厚生、タレントマネジメントシステム整備運用を担っていただきます。将来的にはHRBPへの人事機能改編も想定しています。

【具体的には】
■人事管理業務
・労務管理（労務、労働組合対応、人材配置等）
・給与厚生業務（アウトソーサーを利用中）
・タレントマネジメントシステムの整備、利活用
・HRBP機能（各部門の人事関連の相談窓口、アドバイス機能）

人事管理課において、労務を中心に業務を担っていただきます。当社のビジネスモデルを理解しながらも、既存の枠組みに捉われず、自ら考え、積極的にコミュニケーションを重ね、自律的に行動いただくことを期待しております。
これまでのご経験を踏まえ、上記以外の人事総務関連業務をお願いする可能性もあります。

【組織構成】人事総務部　人事管理課
経営管理統括部人事総務部は20名体制となっており、人事企画課と人事管理課、総務課の3課体制で構成されています。人事管理課は課長含め4名の組織です。

【部門業務特徴】
当社はＤＪ機器、業務用音響機器などの企画・設計・製造・販売を行い、欧米を中心に全世界の顧客とビジネスを行っています。ＤＪ機器では世界トップシェアとなる中でも事業の成長は続いており、既存の枠組みに捉われずに挑戦するマインドを持ちチームメンバーとともに高いパフォーマンスを発揮することで、「音楽で人をつなぐ」というミッションを実現する人材を育てていきます。

【募集背景】売上好調にともない業務量増加のための増員

勤務地	神奈川県横浜市西区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。
実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。

【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応（従業員による個別相談対応含む）
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
・給与支給、社会保険関係等取り纏め（実務は社内シェアド部門に委託）
・従業員の安全衛生業務（従業員の健康支援、職場環境構築等）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の１つです。
従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。
人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。

【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。
に全社の人財部門を対象にローテー…

勤務地	神奈川県横浜市
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します