その他神奈川県×事業企画×建設(建築・土木・設備)の転職情報
アズビル株式会社(東証プライム上場)
事業企画.
正社員 掲載終了日:2024/12/10事業企画/アズビル株式会社
1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を...
仕事内容 | ①人工知能技術を用いた新事業の企画を担当。 ②工場や建物において蓄積される様々なデータ(センサ値、カメラ映像、 検査記録、等)を活用した異常(予兆)検知、故障診断、予測・推定、 最適計画、自動... |
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勤務地 | 神奈川県藤沢市 |
給与 | ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
富士古河E&C株式会社
ポジティブアクション!将来の女性管理職/事業企画【川崎】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
空調設備事業本部の予決算管理・原価管理・損益シュミレーション、予実管理、経営計画策定を担当いただきます。
■配属組織について
空調設備事業本部 部付(10名程)
※10名のうち、約半数は現場の技術者の支援を行っており、約半数が本ポジションの予実管理、事業管理業務を行っております。
※空調機器本部について:200名程の所帯で同社の3つの大きな事業の1つであり、空調設備工事業は327億円(2024年3月期)の売り上げ規模です。
本部の下に空調設備事業部、ファシリティ事業部、設計統括部がございます。
■働き方について
・週2~3日の在宅勤務利用可
・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可
・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。
■本ポジションの魅力
・事業本部付の事業管理、予実管理を通じて経営支店での考え方が身につきます。
・課長候補として入社頂き、将来的には課長を目指せるポジションです。
■同社について
・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場の企業
・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。
・2024年3月期で売上高:1,036億円、営業利益:78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。
・離職率4.6%、週2~3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人 2024認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。
・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。
勤務地 | 神奈川県川崎市幸区 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |
富士古河E&C株式会社
事業部の事業企画・予実管理/課長候補【川崎/富士電機G】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
空調設備事業本部の予決算管理・原価管理・損益シュミレーション、予実管理、経営計画策定を担当いただきます。
■配属組織について
空調設備事業本部 部付(10名程)
※10名のうち、約半数は現場の技術者の支援を行っており、約半数が本ポジションの予実管理、事業管理業務を行っております。
※空調機器本部について:200名程の所帯で同社の3つの大きな事業の1つであり、空調設備工事業は327億円(2024年3月期)の売り上げ規模です。
本部の下に空調設備事業部、ファシリティ事業部、設計統括部がございます。
■働き方について
・週2~3日の在宅勤務利用可
・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可
・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。
■本ポジションの魅力
・事業本部付の事業管理、予実管理を通じて経営支店での考え方が身につきます。
・課長候補として入社頂き、将来的には課長を目指せるポジションです。
■同社について
・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場の企業
・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。
・2024年3月期で売上高:1,036億円、営業利益:78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。
・離職率4.6%、週2~3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人 2024認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。
・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。
勤務地 | 神奈川県川崎市幸区 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |