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UTエイム株式会社 New PR
製造・事務スタッフ◆最先端技術/年齢・学歴・転職回数不問/面談1回/未経験歓迎/完全週休2日制◆
正社員 WEB面接可能企業 かんたん応募可 掲載終了日:2024/12/12- 設立20年以上
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- 従業員数が1000人以上
- 職種未経験歓迎
- 業界未経験歓迎
- 学歴不問
- 面接1回のみ
「機械操作って難しそう…」そんな心配は無用!シンプルな作業ですぐに習得可能!
「機械操作って難しそう...」と思ったあなた! この仕事はそんな心配無用です。シンプルな作業で、すぐに覚えられます。 <①未経験歓迎>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「事務の経験しかない…」ご安心ください。 ...
仕事内容 | 半導体検査・検品・データ入力のお仕事です。シンプルな作業で、すぐに覚えられます! |
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勤務地 | 北海道~九州の33都府県に勤務地あり |
給与 | ●月収例40.5万円/月給37.5万円+手当● 月給22万~30万円+諸手当/賞与(残業代支給・G... |
Sansan株式会社(東証プライム上場) New
HRビジネスパートナー[プロダクト開発組織].
正社員 掲載終了日:2024/12/6HRビジネスパートナー[プロダクト開発組織]/Sansan株式会社(東証プライム上場)
当社グループは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、「クラウドソフトウエア」に「テクノロジーと人力による名刺データ化の仕組み」を組み合わせた新しい手法を軸に、名刺管理をはじ...
仕事内容 | 当社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行ってい... |
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勤務地 | 東京都渋谷区 |
給与 | 想定年収:763-1113万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。 ※時間外労働の有無に関わ... |
Sansan株式会社(東証プライム上場) New
HRBP Opsリーダー候補.
正社員 掲載終了日:2024/12/6HRBP Opsリーダー候補/Sansan株式会社(東証プライム上場)
当社グループは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、「クラウドソフトウエア」に「テクノロジーと人力による名刺データ化の仕組み」を組み合わせた新しい手法を軸に、名刺管理をはじ...
仕事内容 | 当社は、非連続的な事業成長を実現するための組織作りに注力しています。 この役割では、様々な人事イベントを通じて情報を集約し、データを整理して各部門へ連携し、円滑な組織運営をサポートします。 具体... |
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勤務地 | 東京都渋谷区 |
給与 | 想定年収:623-882万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。 ※時間外労働の有無に関わ... |
Sansan株式会社(東証プライム上場) New
新卒採用企画リーダー[マネジャー候補].
正社員 掲載終了日:2024/12/6新卒採用企画リーダー[マネジャー候補]/Sansan株式会社(東証プライム上場)
当社グループは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、「クラウドソフトウエア」に「テクノロジーと人力による名刺データ化の仕組み」を組み合わせた新しい手法を軸に、名刺管理をはじ...
仕事内容 | 新卒採用における、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の4職種全てに関わる業務と組織のマネジメントを全域的に担当します。 年々スケールする当社の新卒採用ポテンシャルを最大化させ、よ... |
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勤務地 | 東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル3F |
給与 | 想定年収:658-1022万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。 ※時間外労働の有無に関わ... |
Sansan株式会社(東証プライム上場)
HRビジネスパートナー[マネジャー候補].
正社員 掲載終了日:2024/12/6HRビジネスパートナー[マネジャー候補]/Sansan株式会社
当社グループは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、「クラウドソフトウエア」に「テクノロジーと人力による名刺データ化の仕組み」を組み合わせた新しい手法を軸に、名刺管理をはじ...
仕事内容 | ■具体的な業務内容 各プロダクトユニットの責任者やCXO、本部長と密にコミュニケーションを取りながら、柔軟に変化する組織を最高の状態にし、組織と人の可能性を拡げ事業を成長させるための組織設計・組織開... |
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勤務地 | 東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル3F |
給与 | 想定年収:609-889万円 ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給しま... |