具体的な業務内容

人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。
現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の立案と実行
ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。
■採用ブランディングの強化:
ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。
■人事企画
企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。
公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。
従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。
■組織開発
マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。

【ポジションの魅力】
・ハコベルは急成長中のスタートアップで、その成長を直接サポートする役割である人事シニアマネージャーは非常に重要です。このポジションでは、ハコベルの成長に伴う人材戦略を策定し、実行することで、ハコベルの発展に大きく貢献することができます。
・ハコベルは多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。
・物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組むハコベルでの業務は、高い社会的意義があります。そうした人を選び、育てる人事部長として、物流業界の未来を創る一翼を担うことができます。

募集条件

人材紹介会社情報

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