具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
営業部門強化に向けての増員
同社が引き続き130%の成長を達成するため、営業部門をより強化することとなりました。

【職務内容】
同社では、企業とエンジニアをマッチングさせるプラットフォームサービス（IT人材調達支援サービス）を提供しています。
本ポジションでは、お客様のシステム開発ニーズに応じた開発スキルやプロジェクトを遂行するにあたって必要なスキルを持ったエンジニアをマッチングさせて成約に導いていく役割をお任せいたします。

顧客：大手SIer、大手事業会社
仕入先：中小のSES会社

【同ポジションの特徴】
■ただお客様のニーズを聞いてエンジニアをマッチングさせるだけではなく、新規・既存企業を開拓し、ビジネスを拡げていく動きが求められ、成果に応じた評価が見えやすいのがこのポジションの特長になります。
■同社の特徴として、お客様は事業会社や大手上場会社が多く上席の方とコミュニケーション頂く機会も多くなるため、お客様に近い位置でニーズを把握することが出来ます。

【配属組織】
EP部（SES部門）
営業とエンジニアが同じ部署に属しています。
エンジニア：50～60名
営業：30～40名
※全体80名
実際にマネジメント頂く人数につきましてはご経験・ご希望に合わせて変わる予定です。

同社のIT人材調達支援サービスを展開している事業部です。
現在4つの部署で構成されており、主に担当顧客ごとで部署が分かれています。
1つの部署に約20名程が在籍しております。

【ITエンジニアマッチングサービス「Ohgi」について】
■https://www.ohgi.io/
同社のSES事業においては社内の所属エンジニアだけではなく、
社外からの同社サービス登録者と併せてプロジェクト支援・開発を行っています。
事業会社や大手SIerのシステム開発案件情報及び、100,000人以上のITエンジニアへのアプローチが可能となっており、効率的な受注側と発注側のマッチングを実現しています。

【案件事例】
・大手建設業向けの工場・現場の可視化システム
・AIによる工場部品の類似検索＆価格推定システム
・現場作業員の高齢化に伴う事業継承リスクのコンサルティング案件…

募集条件

人材紹介会社情報

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