具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。
そんな中 組織の規模に合わせた、新たな人事制度の立案・施行・全社への浸透が現在の急務であり、2025年4月より新たな人事制度を導入することが新たに決まりました。また今後も新たな事業創造、拡大が続いていく中で、常に全社の人事制度を改変していく必要があることから本ポジションの募集に至りました。
人事制度の等級、報酬の見直しなどが絶えず求められる環境であり、今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。

【業務内容】
当社の人事部門で、人事制度の運用、改善や、人事企画業務などを担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

■人事制度の運用、改善：社員のパフォーマンスを正確に評価するための評価基準を策定し、定期的な見直しを行います。
■人事企画の提案、導入、運用：経済状況や他社の動向、社員のニーズをキャッチアップすることで、より競争力のある人事制度の見直しを行います。
■給与、人件費関係の管理：給与の計算についてはアウトソーシングになりますが、
人件費の管理は今後注力していく必要があるため、経験のある方はスキルが活かせます。
■社員教育・研修の企画・実施：役割制度や評価制度に基づいた研修プログラムを企画し、社員のスキルアップを支援します。

【組織構成】
人事課 組織構成（大阪本社）：11人
（課長1名　人事制度・労務担当7名　採用担当3名　給与担当1名）
※制度をメインで担当しているのは2名となります。

【業務の魅力/キャリアアップ】
■2025年4月より新たな人事制度を導入しますので組織づくりに深く携わることができます。
■経営者の考え方を身近に感じることができます。

【おすすめポイント】
■1954年設立、国内外シェアトップクラスのバルブメーカー。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
■階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押しする環境があります。
■若…

募集条件

人材紹介会社情報

この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります