具体的な業務内容
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
・事業拡大に伴う増員募集
当事業部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します
【業務内容】
NECグループ全体に共通した人材開発課題に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。(全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します)
また(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
【業務の流れ(イメージ)】
1:課題の分析・設定(現状をヒアリングし課題の可視化・設定を行います)
↓
2:施策検討(設定した課題に対して、人材育成体系の施策を検討し、提案を行います)
↓
3-a:既存サービスで解決できる場合
既存のサービスで解決ができる場合は、ご提案のうえ、実際に研修の実施、運営を行います。
3-b:既存サービスでは解決が難しい場合
新規施策を企画し、研修コンテンツを作ります。その後、実際に研修の実施、運営を行います。
※単に既存のサービスを単発で提供していくのではなく、各部門が抱える課題に対して、既存サービスを組み合わせたり、必要に応じて新しく企画・開発をしていくことが求められています。
【具体的なプロジェクト想定】
・NECグループ全社共通施策実行(新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等)
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決(組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援)
※外部のお客様へのサービス提供は行いません。NECグループ関係会社へのサービス提供となります。
【本ポジションの魅力】
社会価値を創造するNEC社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕…
募集条件
雇用形態 | 正社員 |
---|---|
求める人物像 |
【必須要件】 企画を計画的に遂行するマネジメント能力 【歓迎要件】 ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル ・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い ・プロジェクトリードのご経験 ・英語レベル:Conversationalレベル |
勤務地 |
神奈川県川崎市 |
給与・待遇・福利厚生 |
年収:800万円~900万円 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 |
完全週休二日(土日) |
企業情報
業種 | その他サービス |
---|---|
本社所在地 | 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 |
URL | https://www.necmp.co.jp/company/index.html |
人材紹介会社情報
この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります
人材紹介会社名 | 株式会社パソナ ハイキャリア転職支援 |
---|---|
厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-010444 |
紹介事業事業所・拠点 | ■東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE ■大阪支店 大阪府大阪市北区梅田1丁目13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス 24F ■名古屋支店 愛知県名古屋市中区栄3-6-1栄三丁目ビルディング(ラシック)10F |
URL | https://www.pasonacareer.jp/ |
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