具体的な業務内容
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先ミッション】
・自律的に挑戦する人材を育成する。
・戦略と育成施策の連動。
【職務内容】
人材育成担当では三井金属の全社的な教育施策(主に研修)を実施しています。
・全ての階層:選択型研修、パーパス研修、キャリア教育、通信教育
・個別階層 :若手研修、キャリア採用者研修、マネジメント研修
・その他 :LMSの管理運営
その中で選択型研修、パーパス研修、マネジメント研修の企画・運営を主に担当していただきます。
選択型研修では次年度の開催回数や新規研修の追加検討、パーパス研修では当年度施策を振り返り次年度に向けた取組みを他部署と協議検討、マネジメント研修では2025年度に向けて対象層や内容の検討を行い実務運営を実施いただきます。
将来的には人事担当者として事業所で人材育成業務以外も経験していただきます。
【具体的な職務イメージ】
・各研修の企画立案、運営方法の検討(改善)・実行
・社外の研修業者との折衝、スケジュール調整
・社内の事業所担当者との折衝や社内講師(他部署)と研修スケジュールの調整など
・LMS(コーナーストーン社)の仕組みを理解し、より良い運用の検討・実行
【業務の面白み/魅力】
全社的な取組みなので部内外や事業所とのやり取りが多くあります。そのため、様々な人とコミュニケーションを取れる環境であり、自分の想いをのせた研修を企画することができます。
【キャリアステップイメージ】
まずは人材育成担当として経験を積んでいただきます。その後は、ご自身の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。
◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて:
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔(世界No.1シェア:90%)/二輪用触媒(世界No.1シェア:60%)/ハイブリッド車用電池材料(世界No.1シェア:40%)/ITOターゲット材(世界シェアトップクラス:35%)/亜鉛(国内シェアトップクラス:42%)/自動車用ドアロック(世界シェアNo.1:20%)
◆同社の魅力:
当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極…
募集条件
雇用形態 | 正社員 |
---|---|
求める人物像 |
【必須要件】 ・どんな人とでもコミュニケーションがしっかりとれる方。 ・社内の人材育成について、想いを持っている方。 ・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint) 【歓迎要件】 ・メーカーでの人事総務の実務経験。 ・研修企画などの人材育成業務の実務経験。 ・人事系のシステムの使用経験(基幹システム(SAP)、LMS(コーナーストーン))。 ~三井金属は男女共同参画を推進しています~ |
勤務地 |
東京都品川区大崎1丁目11-1 |
給与・待遇・福利厚生 |
年収:400万円~800万円 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 |
週休二日(土日) |
企業情報
業種 | メーカー(鉄鋼・金属) メーカー(半導体・電気・電子部品) |
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本社所在地 | 東京都品川区大崎1−11−1 ゲートシティ大崎ウエストタワー19F |
設立 | 1950年5月1日 |
従業員数 |
1000人以上 |
売上高 | 370,368,000,000円 |
URL | http://www.mitsui-kinzoku.co.jp/ |
人材紹介会社情報
この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります
人材紹介会社名 | 株式会社パソナ ハイキャリア転職支援 |
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厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-010444 |
紹介事業事業所・拠点 | ■東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE ■大阪支店 大阪府大阪市北区梅田1丁目13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス 24F ■名古屋支店 愛知県名古屋市中区栄3-6-1栄三丁目ビルディング(ラシック)10F |
URL | https://www.pasonacareer.jp/ |
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