具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
・新規募集
中期経営計画「Creating Customer Value in the New Era」を掲げ、人事として様々なチャレンジが求められている中、
次世代リーダーの育成や新しい人事制度に合わせたキャリア開発など、会社全体の研修や人材育成のプログラムを再構築する必要があります。
経営層と議論をしながら、研修カリキュラムや人材育成プログラムの企画・立案をし、研修チームをリードして頂ける方を募集します。

【業務内容】
ご入社後、まずは新人～中堅社員の研修に関わって頂きますが、ご経験に応じ、管理職研修や次世代リーダーの育成の企画・運営にも幅広く携わって頂きます。主な業務内容は、以下のとおりです。

■研修カリキュラムの企画・調整・運営
■研修カリキュラムの振り返り・分析
■社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
■次世代リーダー育成に関わる人材開発プログラムの企画・立案・運営

当社では、2022年度より人事制度を刷新しました。制度移行に伴い、研修や人材育成の在り方も変えていく必要があります。主体的に行動し、他のメンバーと協力しながらチームとして課題解決を遂行していただける方を求めています。
将来的には、希望や適性に応じて、人事領域の中でキャリアを広げて頂くことも可能です。

【配属先】
コーポレート本部　人事部

【配属先情報】
・人事部：15名
・人材開発課：7名（アシスタントを含む）
20代～30代が中心のメンバーです。ボトムアップの社風で、自由に発信したり、相談できる雰囲気です。リモートワークがメインのため、オンラインツールを活用したコミュニケーションが活発です。事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、人事のミッションも拡大しています。新しい制度や施策を導入しやすい社風で、新たな取り組みなどは自主性をもって、スピーディーに進めることが可能です。人事部門全体では経営層から人事に期待される役割・ミッションも多く、経営層・事業部責任者とコラボレートし、経営レベルのインパクトをもたらす仕事の機会も豊富にあります。

【働き方】
・リモートメイン
・平均残業時間18H/月
・フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）…

募集条件

人材紹介会社情報

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