具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
副社長直下のポジションとなります。

【業務概要】
全社経営方針に基づいた今後の成長戦略達成を目的に、
営業/マーケティング/プロダクト企画開発/コーポレート部門等、幅広く課題解決・業務改善活動に携わって頂きます。
課題抽出・設定の段階から、プロセスの最適化推進、生産性向上につなげ、
新たな成功法則の創出および更なる運用改善までの行程マネジメントを担っていただく想定です。
副社長をレポートラインとし、事業・組織運営に関する定性・定量の多様なデータを起点に、仮説設計、施策実行、運用改善までの各部門オペレーションを研磨し、さらなる組織生産性向上に繋げていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■約500名の組織生産性向上に向けた、オペレーション全般の課題抽出
最初は特定の部門から取り掛かってもらう予定です。
（CS部、人材開発部、管理部等、ご経験に応じて判断いたします。）
■再現性を有するオペレーション設計～実行推進～データモニタリング～改善・最適化
■事業成果/組織成果の最大化に向けたマネジメント全般 他

【募集背景】
量（売上・トップライン）から質（利益率・額）への転換を目指すフェーズにある中で、今後はデータ処理・活用を生産性の向上に向けた取り組みの柱にしていく方針です。
現状は当該業務を引っ張る人材リソースが不足しているため、部門を限定せず、業務効率や組織生産性向上に繋がる仕組み・仕掛けの考案、実行推進をお任せしたい為です。

【組織について】
・CS部：40～50名
・人材開発部：24名
└グループ：人事/採用（中途採用/新卒採用）/労務/教育/健康経営推進
・管理部：11名
└グループ：法務/総務/経理

【魅力について】
■会社を大きくしていく過程において、組織の立て直しをご自身で課題の抽出から実行まで一貫して行うことが出来ます。
■パーソルグループであり安定した基盤はありつつも、会社の風土としては一人一人の裁量権が大きく、スピード感を持って挑戦がしやすい風土となります。
■リモートメイン、フレックス制度有となるので、柔軟な働き方が可能です。

募集条件

人材紹介会社情報

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