具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本ポジションは、「経営戦略と人材戦略の連動」を意識しながら、人材戦略のひとつとして教育研修の企画・運営等に取り組み、企業の持続的成長の実現に貢献していただきます。最近注目されている「人的資本経営」にも取り組むポジションになりますので、貴重な専門スキルを身につけることができます。

【募集背景】
増員（事業拡大/体制増強のため）

【具体的な業務内容】
１．階層別研修（新入社員研修～5年目研修、キャリア入社等）の企画・運営
２．面談（新入社員・若手社員）の実施・フォロー
３．資格取得支援施策の企画・運営
４．教育研修・人事制度に関するデータ集計・活用

【組織構成】
人事部　人材開発課（5名）
L課長（40代後半/男性）
Lメンバー4名（40代前半/男性（1名）・30代後半/女性（1名）・30代前半/男性（2名））

★本社人事部は、人事・採用・人材開発の三課体制で、人事制度見直し、教育研修の体系化、働き方改革、DX推進等を進め、本社人事機能の強化拡充を目指しています。

【配属先情報】
本社人事部は、人事1課・2課・採用課・人材開発課の四課体制で、人事制度見直し、教育研修の体系化、働き方改革、DX推進等に取り組みながら、本社人事機能の強化・拡充を図っているところです。
中途入社の比率も高く、率直に意見を言える職場です。
配属後はOJT計画や1on1面談を通じて、メンバーと一緒になって業務を行っていただき、早い段階で一人立ちができるように支援していきます。

●人材開発課の構成
課長（40代後半男性）・メンバー３名（30代後半女性（1名）・30代前半男性（2名））

※在宅勤務は業務に慣れてきてから週2日程度可能（在宅勤務用PC・スマートフォンを支給）

【ポジションの魅力】
■最近注目されている「人的資本経営」にも取り組むポジションになりますので、貴重な専門スキルを身につけることができます。

■人事の幅広いキャリアアップが可能な環境
ご希望に応じて、人事部のそのほかの部署や、管理部門の他職種にて、ジョブローテーションしていただくことも可能です。
従業員のキャリアアップを考える/支援する風土があるので、人事領域で幅広いご経験をされたい方にもおススメです。
…

募集条件

人材紹介会社情報

この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります