具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
担当領域は中途採用がメインとなりますが、現場の人事課題の解決を行うなど、採用活動を通して「組織のあるべき姿」を模索し、成長し続けられる体制を構築していきます。
採用CX（Candidate Experience）を意識したアクションプランの策定を行うなど、採用チャネルの選定からクロージングまでを一気通貫に推進していただきます。

【採用背景】
Google Cloudの最新技術を中心としたSIerとして顧客のデジタル変革を推進しておりますが、今後の新たなステージに向け、事業成長を支えるための採用強化が必須となっています。現場とスクラムを組み、同社の採用をより良いものにUpdateし続けられる採用チームのコアメンバーを募集いたします。

【具体的な職務内容】
■採用プロセス全体の効率化と運用支援
各選考フローにおけるボトルネックの抽出や分析から効率化を図り、現場が求める要件にフィットする人財を獲得するためのプランニングを行います。
■採用活動全体の進捗管理や分析
採用活動の進捗状況を管理し、データに基づいた分析からメンバーへのタスク依頼を行います。
■採用を起点とした働き方改革の提案と推進
入社者へのアンケートやオンボーディング、辞退者の傾向から当社の課題を分析し、組織全体の働き方改革を推進します。
■各ハイアリングマネージャーとの折衝
現場のハイアリングマネージャーおよび事業責任者とコミュニケーションを取りながら採用成功へ導くためのリードを行います。
■採用トレンドを加味した新たな採用手法の推進
今までの採用手法に固執することなく、アンラーニングしながら新たな採用手法の推進を行います。
※現在、面接対応は現場主導で行っておりますが、状況により対応頂く可能性もあります
※将来的には新卒チームのリーダーをお任せする場合もあります

【組織体制】
HR部　採用チーム：
MGR：1名
└中途採用チーム：4名（今回の募集は中途採用チームのリーダー候補となります）
└新卒採用チーム：2名

※HR部は採用と労務に大きく分かれています。

【定年】
60歳

【働く環境】
・リモート勤務中心で、週1回程度の出社をローテーションで回しています。
・フレックスタイム制（コアタ…

募集条件

人材紹介会社情報

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