具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
プライム上場、売上高2000億程の同社のさらなる成長に向けた組織文化・組織風土改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制度の見直し、人的資本の開示に向けた人事施策の企画立案・実行を担っていただきます。

【業務内容】
・労務、雇用管理、働き方に関する運営企画および各種関連人事制度の企画・改定
・人事考課、昇格等の評価・報酬制度の見直し
・採用・教育等の人事育成制度の見直し、改定
・人的資本開示に向けた人事背策の企画・立案・実行

【働き方】
フレックス制度（フルフレックス）、リモートワーク制度あり、個々人の状況に応じて柔軟に働くことが可能です。

【キャリアパス】
当社における人事業務の実務から企画まで広く深く関与いただくことができるため、人事のキャリア大きく拡大することができます。将来は本人の適性によって、人事プロフェッショナルとして専門性の追求、または人事マネジメントとして経営・組織にチャレンジする選択肢があります。

【本ポジションの魅力】
・本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。
・人事面での経営戦略を実現するために、チームメンバーと共にステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」となることができます。

【同社について】
・1953年創業のプライム上場メーカーで産業用特殊ポンプを手掛ける「インダストリアル事業」、ジェットエンジンの逆噴射装置に使われる航空機部品を世界で初めてCFRP（炭素繊維強化プラスチック）化に成功し、ボーイング社、エアバス社をはじめとする世界市場でシェア90%を占める航空機部品の実績を残している「航空宇宙事業」、日本で初めて人工腎臓装置の国産化を実現し、血液透析、ヘルスケア関連製品などを手掛ける「メディカル事業」等多角的な事業を展開しております。
どの事業も「万が一」が許されない環境下で活躍しているものばかりです。そのような「万が一」が許されない環境だからこそ求められる「独創的な技術力」こそ、他社に負けない日機装の最大の強みです。
・2023年12月…

募集条件

人材紹介会社情報

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