具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・人事戦略策定、組織設計業務全般
・キャリア制度運営業務

【業務詳細】
※ご経験に応じて下記業務いずれかをお任せいたします。
■経営戦略・事業戦略に資する人事施策を策定する
・組織人事上の重要指標に紐づく人事施策の優先順位付および効果検証プロジェクト
・サクセッションプラン企画運営
・グループ人財統括機能構築
■リーダーを支援する（要員計画進捗管理、評価制度運営、リソースシフト推進、人財ポートフォリオ企画策定、エンゲージメント結果活用、異動配置業務運営、HRシステム活用）
■キャリア制度の運営（キャリア申告、社内公募制度、評価制度）

【働き方】
・週１程度のリモート
・育児休業復職率１００％（２０２２年度実績）
・離職率２．３％（２０２２年度実績）

【組織構成】
人事部/人事戦略課
マネージャー40代、メンバー3人（20代1人、30代1人、40代1人）

【募集背景】
同社では、事業の拡大とともに組織の成長を支えるため、人事部門の機能強化を進めています。

【エフェクティブ・ワーキングタイム制度】
1日の勤務時間にフレキシビリティをもたせ、1ヶ月間トータルの勤務時間で管理するものです。社員が自ら始業・終業時刻を決めることができ、かつ勤務間インターバル制度によって、終業から翌日の始業までの休息時間を十分とることで、社員の健康を維持・確保し、いきいきと働ける状態を作ります。

募集条件

人材紹介会社情報

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